czołówki (strona 308 z 380)

Uruchamia dodatkowe pieniądze - zapowiada wiceminister pracy Czesława Ostrowska.

Składki za lipiec, sierpień i wrzesień rozliczyć można do końca roku. Od tej daty naliczane też będą odsetki za zwłokę.

Jednorazowe koszty firm mogą przekroczyć półtora miliona złotych.

Sprawdź, na co zwracać uwagę przy budowie profesjonalnego serwisu www firmy.

Ubezpieczenie niskiego wkładu własnego to już powszechny standard.

W lipcu dług Polaków spadł o 6 mld zł. Powód? Umocnienie naszej waluty.

Takie lokale znajdują nabywców średnio po 47 dniach.

1,5 miliona firm zamawia zmianę kasy fiskalnej na ostatnią noc tego roku.

Najtrudniej znaleźć handlowca, managera i inżyniera produkcji.

Do wprowadzenia ich zobowiązuje nas nie tylko prawo unijne, ale też wyroki polskich sądów.

Za obciążenie zbyt dużym ciężarem pracodawca może zapłacić 500 zł mandatu. Jeśli sytuacja się powtarza, inspekcja pracy może zamknąć zakład.

Rynkowe perełki to propozycje z reguły powiązane z innymi produktami.

Udzielanie walutowych kredytów hipotecznych będzie obwarowane dodatkowymi warunkami.

16,6 metrów kwadratowych - tyle wyniosła w I półroczu średnia nadwyżka metrażu.

Dodatkowe ubezpieczenie może podnieść koszt kredytu nawet o kilkanaście tysięcy złotych.

Firma może skorzystać z normalnego i przyspieszonego trybu rozliczania. W pierwszym przypadku potrwać to może nawet dwa lata. Druga opcja jest natychmiastowa, ale droższa.

Większa liczba rozpoczynanych budów zwiastuje większą konkurencję.

Powodem zawieszenia może być trudna sytuacja finansowa pracodawcy.

Twierdzą, że dalsza restrukturyzacja pozbawi pracy od 5 do 7 tysięcy osób.

Jeśli podróże masz wpisane w umowę o pracę, nie możesz liczyć na dodatkowy zwrot kosztów z nimi związany. Ważne jest też, gdzie znajduje się siedziba firmy, która zleca wyjazdy.

Przedsiębiorcy coraz chętniej wykupują konkurencyjne firmy - wynika z danych UOKiK.

Do 30 września można składać wnioski o dotacje na e-gospodarkę. Sprawdź, ile można dostać i na co dokładnie.

Sprawdź, co powinien zawierać i jakie kwestie może regulować układ pracy.

Obowiązek prowadzenia ewidencji ma nawet przedsiębiorca zatrudniający jednego pracownika.

UOKiK będzie sprawdzał, czy duże firmy nie próbują nas oszukiwać.