rekrutacja (strona 2 z 23)

Nie ma chętnych do pracy w urzędach, a jeśli się znajdują, wielu z nich nie ma odpowiednich kwalifikacji. Połowa rekrutacji zostaje nierozstrzygnięta. Jednorazowe znaczące podwyżki w tym roku nic w tym zakresie nie poprawiły - pisze środowy "Dziennik Gazeta Prawna".

Woodward, czyli amerykański producent systemów sterujących dla przemysłu i lotnictwa, przeniesie linię produkcyjną do Polski. W Niepołomicach, pod Krakowem zajmą się produkcją zaworów i siłowników. Dzięki tej decyzji w regionie powstanie 100 nowych miejsc pracy - informuje pulshr.pl.

W maju największe spadki ofert prac dotyczyły zawodów z wykształceniem ścisłym lub inżynieryjnym - wynika z najnowszego Barometru Ofert Pracy. Chodzi także o specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi oraz pracowników działu zaopatrzenia i prawnego. Więcej wakatów pojawiło się dla zawodów niewymagających zaawansowanych kwalifikacji oraz w usługach.

W maju 2024 r. pojawiło się 261,1 tys. ogłoszeń o pracę, co oznacza spadek o 15 proc. w ujęciu rok do roku - wynika z raportu firmy Grant Thornton. Eksperci uważają, że to "rozczarowująca wiadomość, ponieważ zwykle o tej porze roku liczba ofert pracy rośnie w związku z pracami sezonowymi".

40 tysięcy miejsc pracy oferują agencje pośrednictwa we Włoszech. Przed sezonem letnim poszukiwani są barmani, kelnerzy, kucharze, animatorzy w ośrodkach wakacyjnych, ratownicy, ale także didżeje, pracownicy wypożyczalni jachtów, recepcji hotelowych i spa.

Prawnicy alarmują, że przedstawiciele firm często przychodzą do nich i pytają, co zrobić, gdy nowo przyjęty pracownik od razu z pracy rezygnuje. Okazuje się, że pracodawcy nie są w takich sytuacjach bezradni, a szybka zmiana zdania może zatrudnionego drogo kosztować.

Nowych pracowników zatrudniło w tym roku 12 proc. polskich firm, a 24 proc. chce to zrobić - wynika z czwartkowego raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Przedsiębiorstwa nie planują masowych zwolnień pracowników - dodano.

Naftowy gigant uruchamia kolejną edycję programu stażowego "Kierunek Orlen". 70 miejsc czeka na kandydatów w 12 spółkach zlokalizowanych w ośmiu miastach. W samym Płocku spółka przyjmie 31 osób. Rekrutacja zakończy się 21 kwietnia, a półroczne płatne staże rozpoczną się 1 lipca.

Polska Press Grupa ogłasza rekrutację na redaktorów naczelnych części swoich gazet regionalnych. Konkursy dotyczą tytułów wydawanych w: Rzeszowie, Bydgoszczy, Toruniu i Poznaniu, Gdańsku i Szczecinie oraz Wrocławiu i Zielonej Górze. Zatrudnić ich chce na podstawie umowy o pracę lub kontraktu.

Nie poznamy nazwiska nowego prezesa Orlenu w poniedziałek 18 marca. Rada nadzorcza podkreśliła, że wciąż trwa rekrutacja i może pojawić się potrzeba dodatkowych rozmów z kandydatami. "Proces może się nieznacznie wydłużyć" – czytamy. Money.pl informował, że powinien zakończyć się do końca tygodnia.

Orlen rozpoczął proces rekrutacji nowego zarządu prasowej spółki Polska Press. Problem w tym, że chętni na stanowiska prezesa lub członka zarządu mają dwa dni na złożenie CV. Termin mija bowiem 28 lutego. Taka decyzja koncernu wywołała sporo komentarzy.

Rozmowa o pracę to nie tylko "grillowanie" kandydata. Przeważnie pod koniec spotkania role się odwracają. Były rekruter Google Nolan Church podpowiada, jakie pytanie warto zadać potencjalnemu pracodawcy, by wyciągnąć z rozmowy możliwie największe korzyści.

Otrzymanie zaproszenia na rozmowę o pracę to już pierwszy krok do sukcesu – w końcu od tego wszystko się zaczyna. Do zatrudnienia wprawdzie jeszcze daleka droga, ale zrobienie dobrego wrażenia podczas spotkania rekrutacyjnego ma ogromne znaczenie. Jeśli chcesz dobrze wypaść na rozmowie w sprawie pracy, pamiętaj, że są takie tematy, których lepiej wtedy unikać i rzeczy, których nie warto mówić.

Jeśli oglądałeś "Wilka z Wall Street", to być może kojarzysz scenę, w której pojawiło się pytanie: "czy sprzedasz mi ten długopis?". Najwyraźniej niektórzy rekruterzy zainspirowali się filmem, bo zdarza im się w ten sposób egzaminować kandydatów na stanowisko handlowca. Jak zareagować na tego typu zadanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Kiedy rekruter prosi podczas spotkania, aby opowiedzieć coś o sobie, może to niektórych wprawiać w zakłopotanie. Rozmówca ma zwykle przed sobą twoje CV – jakie informacje chce jeszcze uzyskać? Co chce usłyszeć? Zapytaliśmy o to specjalistkę.

Agile, czyli zwinność, to trend obecny dziś w wielu firmach. Wpisują się w niego zawody, które łączą kompetencje miękkie i techniczne. Umiejętności te mają osoby zatrudnione na takich stanowiskach jak scrum master czy agile coach. Na rynku przybywa dla nich ofert pracy, a ich pensja może wynosić nawet 19 tys. zł brutto miesięcznie.

We wrześniu liczba ogłoszeń o pracę na portalach rekrutacyjnych osiągnęła najniższy poziom w tym roku. Szczególnie mocny zjazd zauważalny jest w branży IT.

W trakcie rozmowy rekrutacyjnej naobiecywano ci gruszek na wierzbie. Kiedy jednak zaczynasz pracę, okazuje się, że rzeczywistość nijak nie przystaje do zapowiedzi. To częstszy problem, niż może się wydawać. Nie tylko kandydaci zmyślają; rekruterzy też uciekają się do kłamstwa, by przyciągnąć chętnych.

Dyrektor generalna Nespresso w Wielkiej Brytanii, Anna Lundstrom, pracowała kiedyś dla giganta LVMH, konkretnie w Louis Vuitton. Na stanowisko zaaplikowała w nietypowy sposób. W rozmowie z serwisem Fortune Lundstrom zdradziła, że drzwi do tej hermetycznej branży otworzył jej jeden e-mail.

Pracodawcy latami ukrywali płace. Nie chcieli odsłaniać swoich kart przed negocjacjami. Liczyli też, że zgłosi się do nich kandydat nieznający realiów, przez co zaproponuje mniejszą stawkę, niż płaci się na danym stanowisku. Jednak wraz z nadejściem pokolenia Z rekruterom może to odbić się czkawką.

Dino zatrudnia już 40 tysięcy pracowników. Obecnie sieć marketów spożywczych poszukuje 1000 nowych osób. Choć oficjalnie nie podano poziomu oferowanych wynagrodzeń, to jak zauważa portal dlahandlu.pl, w sieci można znaleźć konkretne kwoty.

Tesla będzie miała swoje stanowisko podczas nadchodzących Targów Pracy w Netto Arenie. Organizatorzy w rozmowie ze Szczeciner.pl mówią, że spodziewają się bardzo dużego zainteresowania oraz są ciekawi oferty, jaką przygotuje Gigafactory Berlin-Brandenburg.

"Proszę opowiedzieć o sobie" to zdanie, które pojawia się podczas niemal każdej rozmowy o pracę. Wydaje się proste, ale dla części kandydatów może stanowić wyzwanie. Okazuje się, że odpowiedź nie musi sprowadzać się do streszczenia CV, by rekruter miał pewność, że chce zaoferować nam posadę.

Początek rozmowy o pracę to krótka, ale kluczowa chwila, która ma często duży wpływ na wynik całego procesu. Serwis CNBC Make It poprosił eksperta, który przeprowadził kilkadziesiąt tysięcy takich rozmów, o wskazanie najlepszych sposobów na to, by z miejsca zrobić wrażenie na rekruterze.

Pisanie CV jest swojego rodzaju sztuką, ale zdecydowanie da się ją opanować. Były rekruter Google wyjaśnia w rozmowie z CNBC, jaki jest – jego zdaniem – największy błąd popełniany w CV. Jeżeli go popełnisz, to może się okazać, że "nie ma żadnych szans na postęp w procesie rekrutacji".