rekrutacja (strona 4 z 23)

Każdy, kto aktywnie poszukuje nowej pracy, chce wybić się wśród innych kandydatów i pokazać z jak najlepszej strony. Trudno to zrobić bez klarownego i przekonującego CV. Jak do sprawy 48 lat temu podszedł Bill Gates? Swoim dokumentem, jeszcze z czasów studenckich, miliarder pochwalił się na LinkedInie.

Choć Gonzalo Brujo objął funkcję globalnego dyrektora Interbrand stosunkowo niedawno, jego kariera w tej firmie rozwija się już od prawie dwóch dekad. Na łamach CNBC Make It doświadczony lider ujawnił wypracowane przez siebie strategie, których zastosowanie może znacznie ułatwić proces kompletowania zespołu i zarządzania zespołem.

"Czy ma pan/pani do nas pytania" – słyszymy nierzadko od rekruterów. W stresie nie zawsze jesteśmy w stanie zadać te właściwe. Tymczasem mogą one nie tylko dostarczyć ci ważnych informacji o firmie, ale też zaważyć na ostatecznej ocenie twojej kandydatury i pomóc rekruterowi w zdecydowaniu, czy dostaniesz pracę.

Według pracodawców kandydatom do pracy brakuje głównie kompetencji miękkich. Wśród nich wymieniają najczęściej: odporność na stres, umiejętność adaptacji, rzetelność, dyscyplinę i kreatywność - wynika z raportu Manpower. Firmy sygnalizują także problemy z pozyskaniem kandydatów z takimi umiejętnościami jak podejmowanie inicjatyw oraz współpraca.

Dlaczego chcesz tu pracować? To pytanie często słyszymy na rozmowach kwalifikacyjnych. Pomimo że jest jednym z najczęściej zadawanych pytań, wciąż potrafi nas zaskakiwać. Tymczasem nasza odpowiedź może nam nie tylko pomóc w odróżnieniu się od innych kandydatów, ale też ułatwić rekrutującej nas firmie podjęcie decyzji co do tego, by nas zatrudnić.

Podczas rozmów o pracę zwykle pada ze strony rekruterów pytanie: czy masz jakieś pytania? Według Sjoerda Gehringa, szefa rekrutacji w Apple, jest to ostatni moment, w którym można zrobić dobre wrażenie. W swoim artykule Gehring wskazał, jakie uniwersalne pytania można wtedy zadać.

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń przeprowadzonym w 2021 roku wzięło udział 1279 magazynierów. 90 proc. badanych stanowili mężczyźni. 23 proc. pracowało w firmach zatrudniających powyżej 1000 pracowników. Staż pracy 16 proc. badanych wynosił ponad 16 lat. 63 proc. magazynierów pracowało w miastach powyżej 100 tys. mieszkańców (bez Warszawy).

Osoby, które mają na swoim koncie wiele rozmów rekrutacyjnych, są świadome, że podczas niektórych z nich mogą pojawić się naprawdę dziwne pytania. Jak poradzić sobie z szalonymi i zaskakującymi kwestiami, jakie zechce poruszyć rekruter?

Przestawiając firmy na pracę zdalną, covid wywołał gigantyczny skok inwestycji w nowe technologie HR - pisze środowa "Rzeczpospolita".

53 proc. firm z produkcji przemysłowej planuje zwiększyć zatrudnienie, 10 proc. przewiduje redukcję etatów, a 37 proc. utrzymanie liczby zatrudnionych na dotychczasowym poziomie - wynika z badania ManpowerGroup. Firmy wracają do realizacji pełnych planów produkcyjnych.

Już prawie połowa ogłoszeń rekrutacyjnych z sektora IT dotyczy stanowisk niezwiązanych bezpośrednio z programowaniem. Prym wiedzie analityka biznesowa - pisze "Rzeczpospolita".

Wybierasz się na rozmowę o pracę? Musisz zatem przygotować się na co najmniej półgodzinne spotkanie - tyle bowiem zazwyczaj trwa spotkanie. Warto też zawczasu przygotować się do tego, o co mogą zapytać rekruterzy. Serwis InterviewMe.pl zapytał kandydatów, jakie pytania usłyszeli najczęściej w trakcie aplikowania o pracę.

W ostatnim roku oczekiwania płacowe kandydatów do pracy znacząco wzrosły - w przypadku specjalistów i menedżerów średnio o 10-30 proc. Specjaliści z rynku e-commerce, digital marketingu i nowych technologii oczekują nawet o 40 proc. więcej niż wcześniej.

Allegro kreśli ambitne plany rozwoju w Polsce. Firma chce otworzyć pięć nowych biur w naszym kraju - w Katowicach, Łodzi, Gdańsku, Lublinie oraz Wrocławiu. Tylko w tym roku potentat sprzedażowy planuje zatrudnić 1500 osób.

Mariusz Błaszczak, szef MON, zapowiedział utworzenie Wojskowych Centrów Rekrutacji. Pracować w nich będą żołnierze i pracownicy Wojewódzkich Sztabów Wojskowych, którzy będą rekrutować do służby w Wojsku Polskim. Obecnie to priorytet na liście zadań resortu.

Niemal co trzecia firma w Polsce podtrzymała plan pozyskiwania nowych pracowników. Nabierająca tempa czwarta fala koronawirusa nie wstrzymuje rekrutacji.

Rynek pracy ma się dobrze. Eksperci sprawdzili 50 największych portali rekrutacyjnych. Okazuje się, że sierpień był trzecim miesiącem z rzędu, w którym otwartych zostało ponad 300 tys. nowych procesów rekrutacyjnych, bijąc tym samym rekord z 2019 roku.

Nawet 4,6 tys. pilotów planuje zatrudnić Wizzair do 2030 roku. Rekrutacja rusza już w tym roku, a węgierskie linie lotnicze liczą, że uda się zatrudnić kilkaset osób. Nowi pracownicy mają latać samolotami Airbus A320 i A321.

"Hej, z tej strony Karolina Szabłowska, odpowiadam za działania marketingowe w Ikea. Szukam teraz nowej osoby do swojego zespołu" - słyszymy w ogłoszeniu IKEI na platfomie Spotify. Szwecki gigant meblowy nagrał podcast, w którym zachęca do aplikowania na nowe stanowisko.

Sytuacja na rynku pracy jest najlepsza od 2019 roku. To wtedy po raz ostatni wystawiono tak dużo ofert na najpopularniejsze portale rekrutacyjne. O dobrego pracownika jest też trudniej. Pracownicy oczekują dodatkowych benefitów.

Mobilne centra rekrutacji przynoszą efekty. Setki żołnierzy zasiliły szeregi WOT. Minister obrony narodowej Mariusz Błaszczak zapowiedział serię pikników w całej Polsce pod hasłem "Zostań Żołnierzem Rzeczypospolitej"

Pracodawcy w Polsce opublikowali w kwietniu ponad 282 tys. nowych ofert pracy, tj. o 99,8 proc. więcej niż przed rokiem, wynika z raportu firm Grant Thornton oraz Element. Kwiecień przyniósł też poprawę atrakcyjności ofert – pracodawcy oferują więcej benefitów.

Firmy wznawiają działania, które wcześniej zostały wstrzymane w związku z pandemią. Propozycje skierowane są m.in. do front-end developerów i programistów Java. Do tego widać wyraźnie, że oczekiwania finansowe kandydatów stale rosną.

Dwóch żołnierzy 6. Batalionu Dowodzenia w Krakowie, w tym dowódca tej jednostki, zostali zatrzymani. Powód? Podejrzenie korupcji przy powoływaniu do zawodowej służby wojskowej.

Gastronomia działa od pięciu miesięcy tylko na wynos, hotele mają wąskie okna w obostrzeniach, w których trakcie mogą działać. To wpływa na zatrudnienie w tych sektorach. Szereg pracowników musi sobie szukać nowego zawodu. Jak wskazują eksperci, osób, którym się to udało, nie jest dużo.