Dobrzy pracownicy odchodzą przez złych szefów. Lista grzechów przełożonych jest długa
Nawet jeśli pracownik lubi swoją pracę, a ponadto jest w niej dobry, jest skłonny ją porzucić, gdy ma złego szefa — pisze "Forbes". Wskazuje na to Terina Allen, amerykańska konsultantka ds. zarządzania. Przykładowa wina przełożonego? Nie cenią pracy podwładnego, co sprawia, że ten przestaje się starać. Spirala niezadowolenia kończy się tym, że firma traci cenny skarb.