Pracodawcy zaskoczeni zmianą prawa. Sześć miesięcy na dostosowanie się

Jak informuje Prawo.pl, 17 listopada wejdzie w życie rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej, które zmienia treść aktu dotyczącego zasad BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Nowe przepisy dotyczą również zatrudnionych w ramach pracy zdalnej.

W myśl nowych zasad stanowisko pracy powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, oraz w dodatkową klawiaturę i mysz.

Drugą zmianą jest obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi okularów lub szkieł kontaktowych, o ile lekarz zaleci ich stosowanie przy obsłudze monitora ekranowego.

– Dla pracodawców oznacza to już dziś konieczność weryfikacji wyposażenia posiadanych stanowisk pracy w biurze. Natomiast po 17 listopada każda firma, tworząc nowe stanowiska pracy, powinna mieć przygotowane uregulowania w zakresie BHP i od razu posiadać dostosowane do nowych przepisów stanowiska pracy – mówi serwisowi Prawo.pl Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Lisicki dodaje, że wśród firm pojawiły się wątpliwości.

Skoro monitor stanowi wymagane narzędzie pracy, to pracodawca powinien wypłacać ekwiwalent za korzystanie z urządzenia pracownika. W każdym przypadku można zapewnić pracownikom odpowiednią podstawkę – zauważa rozmówca.

Nie wiadomo również, czy to pracodawca będzie decydował o tym, czy pracownik ma prawo do okularów, czy do szkieł kontaktowych.

– Prace nad projektem rozpoczęły się na przełomie maja i czerwca, i bardzo długo na stronie Rządowego Centrum Legislacji nie było żadnej aktualizacji etapu prac, aż 18 października okazało się, że wydane zostało rozporządzenie zmieniające obecne przepisy – wskazuje przedstawiciel Konfederacji Lewiatan.