Nowe zasady obliczania płacy minimalnej. Ministerstwo wskazuje termin
Od 2026 roku płaca minimalna ma wynosić 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Pracodawcy nie będą też mogli wliczać do podstawy nagród i dodatków - wynika z projektu ustawy zaprezentowanej w poniedziałek przez resort rodziny.
Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk 
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który wprowadza istotne zmiany w sposobie ustalania płacy minimalnej w Polsce. Głównym założeniem jest wprowadzenie wartości referencyjnej na poziomie 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Nowe przepisy mają wejść w życie w 2026 roku, a ich celem jest implementacja dyrektywy Unii Europejskiej.
Zgodnie z projektem, coroczna ocena wysokości minimalnego wynagrodzenia będzie opierać się na wspomnianej wartości referencyjnej. Resort podkreśla, że Unia Europejska pozostawia krajom członkowskim swobodę w wyborze konkretnych rozwiązań. Warto zauważyć, że w 2023 roku relacja płacy minimalnej do przeciętnej wynosiła 50,3 proc., a w 2024 roku prognozuje się jej wzrost do 53,7 proc.
Ministerstwo argumentuje, że ustalenie wartości referencyjnej na poziomie 55 proc. jest uzasadnione, biorąc pod uwagę obecne trendy i dostępność wskaźników w statystyce krajowej. Celem jest dążenie do stopniowego podnoszenia standardów wynagrodzenia minimalnego, przy jednoczesnym uwzględnieniu realiów gospodarczych.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Polak buduje giganta w USA - cel to 100 mld dolarów. Stefan Batory w Biznes Klasie
Zmiany w strukturze wynagrodzenia i sankcje dla pracodawców
Projekt ustawy wprowadza również istotną zmianę w definicji minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z nowymi przepisami, minimalne wynagrodzenie ma stanowić wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, bez uwzględniania dodatków, premii czy nagród. Ministerstwo argumentuje, że taka zmiana przywróci właściwy charakter dodatkowym składnikom wynagrodzenia, które obecnie często służą jedynie do uzupełnienia pensji do poziomu płacy minimalnej.
Autorzy projektu przewidują, że proponowane zmiany mogą wpłynąć na rynek pracy. Z jednej strony istnieje ryzyko, że niektórzy pracodawcy, w obliczu wyższych kosztów, mogą zdecydować się na ograniczenie zatrudnienia, co może dotknąć przede wszystkim osoby o niskich kwalifikacjach. Z drugiej strony, nowe regulacje mogą stać się bodźcem do inwestowania w automatyzację i innowacyjne rozwiązania, co w dłuższej perspektywie może przyczynić się do wzrostu produktywności.
Projekt zakłada również zaostrzenie sankcji dla pracodawców nieprzestrzegających przepisów o płacy minimalnej. Grzywna ma wzrosnąć z obecnego przedziału 1000-30000 zł do 1500-45000 zł. Dodatkowo, wprowadzone mają zostać odsetki za nieterminowe wypłacanie należnych pracownikom wynagrodzeń.
Ministerstwo szacuje, że koszty wprowadzenia nowych rozwiązań dla sektora finansów publicznych do 2033 roku wyniosą około 7,5 miliarda złotych. Wdrożenie tych zmian ma na celu nie tylko dostosowanie polskiego prawa do wymogów unijnych, ale również zapewnienie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego systemu wynagrodzeń w kraju.
