PPK. Duże firmy chcą uciec przed rządowym programem

W ciągu ostatnich 4,5 miesięcy do Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego firmy złożyły 254 wnioski o zarejestrowanie pracowniczego programu kapitałowego. W całym 2018 r. powstało 206 nowych PPE. Tymczasem przez cały 2017 rok dokonano tylko 48 takich wpisów - pisze czwartkowa "Rzeczpospolita".

- Kilkukrotne zwiększenie liczby wniosków to bezpośredni efekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wynika ze świadomych decyzji firm, szczególnie dużych, zagranicznych, które chcą mieć u siebie PPE, a nie PPK - mówi gazecie Marcin Wojewódka, wiceprezes Instytutu Emerytalnego.

Czytaj też: "W sumie się opłaca" hasłem kampanii informacyjnej PPK. "Program bez gwiazdek"

O co w tym wszystkim chodzi? Otóż od połowy roku firmy będą miały obowiązek wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Najpierw tylko te duże, z czasem wszystkie, za wyjątkiem tych zatrudniających do 10 osób. PPK to nowa forma oszczędzania na emeryturę, wprowadzona przez PiS. Pracodawca co miesiąc potrąci pracownikowi część wypłaty i odłoży na jego koncie, ale też dołoży pewną kwotę od siebie. Dzięki temu na emeryturze będziemy dostawać nie tylko świadczenie z ZUS, ale też właśnie z PPK.

Czytaj też: Ustawa o PPK będzie regularnie weryfikowana. Pierwszy termin to koniec 2022 r.

Zgodnie z prawem firmy dostają jednak możliwość, by nie tworzyć u siebie PPK. W zamian muszą jednak uruchomić pracownicze plany emerytalne, czyli inną, działającą od lat formę dobrowolnego oszczędzania na emeryturę. Dodatkowym warunkiem jest to, że musi się do nich zapisać co najmniej 25 proc. załogi, a comiesięczna składka, jaką odłoży pracodawca, wyniesie równowartość co najmniej 3,5 proc. pensji danego pracownika.

Dlatego też, oprócz wniosków o rejestrację nowych PPE, część firm, które już wcześniej oferowały taką formę oszczędzania na emeryturę, zdecydowała się podnieść składkę właśnie do 3,5 proc.

Czytaj też: Polacy coraz więcej wiedzą o PPK. Ale nie chcą w nich oszczędzać

Z wyliczeń Instytutu Emerytalnego wynika, że opłacenie składki do PPE dla 25 proc. załogi przekłada się na składki do PPK dla 78 proc. pracowników. Jednak i tak firmy coraz częściej decydują się na to pierwsze rozwiązanie. Jak czytamy w "Rz", choćby dlatego, że może to być potraktowane jako dodatkowy benefit, zachęcający zdolnych pracowników do podjęcia pracy w tej firmie. Oprócz tego, pieniędze z PPE łatwiej jest inwestować.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl