BHP. Jakie szkolenia muszą zapewnić pracodawcy?

Obowiązek zorganizowania szkoleń BHP istnieje zawsze. I nie ma tu znaczenia liczba zatrudnionych w firmie pracowników. Szkolenia BHP możemy podzielić na szkolenia wstępne BHP i szkolenia okresowe BHP.

Takie szkolenie musi odbyć się w godzinach pracy. Jest ona przeprowadzana w formie instruktażu. Instruktaż taki zależy od konkretnych stanowisk. Składa się z instruktażu ogólnego, tzw. szkolenia wstępnego ogólnego, a także instruktażu stanowiskowego.

Kto odbywa instruktaż ogólny? Są zobowiązani do tego wszyscy ci, którzy dopiero będą dopuszczeni do pracy. Chodzi tu o nowo zatrudnionych, studentów, odbywających praktykę, a także uczniów "zawodówek", którzy odbywają praktyczną naukę zawodu. Ogólny instruktaż nie może być krótszy niż 3 godziny.

Instruktaż stanowiskowy obejmuje szkolenia dla wszystkich pracowników, którzy wykonują pracę na stanowisku robotniczym lub takim, gdzie mamy do czynienia ze szkodliwymi czynnikami. Instruktaż stanowiskowy musi też się odbyć w sytuacji, gdy pracownik został przeniesiony na odrębne stanowisko. Warto pamiętać, że jeśli obowiązki pracownika wymagają działalności na kilku stanowiskach, to instruktaż stanowiskowy musi dotyczyć każdego z tych stanowisk. Jeśli pracownik pracuje w biurze, przy pracach administracyjnych, to taki instruktaż nie powinien być krótszy niż 2 godziny. Jeśli natomiast stanowisko związane jest z innymi pracami, to nie może ono być krótsze niż 8 godzin.

Trzeba pamiętać, że pracownik nie może rozpocząć pracy, jeśli nie zostanie przeprowadzone szkolenie BHP.

Jeśli w firmie dojdzie do zmiany procesu technologicznego, inaczej będą rozplanowane stanowiska pracy lub jeśli do produkcji będą używane substancje, które są szkodliwe dla zdrowia, trzeba będzie przeprowadzić instruktaż stanowiskowy również w przypadku tych pracowników, którzy już wcześniej go odbyli. Trzeba pamiętać, że szkolenie stanowiskowe BHP jest obowiązkowe i musi być powtarzane zawsze wtedy, gdy następują zmiany na stanowisku pracy związane z inną organizacją.

Nie wolno zapomnieć, że fakt przeprowadzenia takiego szkolenia, zarówno ogólnego, jak i instruktażu stanowiskowego musi zostać przez pracownika potwierdzone. Podpisany dokument wpinamy do pracowniczych akt osobowych.

Oprócz tamtych szkoleń są jeszcze szkolenia okresowe BHP. Ich częstotliwość, a także długość trwania zależy wyłącznie od grupy zawodowej, do której należy pracownik. Mogą one trwać nawet 64 godziny lekcyjne.

Koszty organizacji szkoleń BHP ponosi pracodawca. Warto wiedzieć, że w sytuacji wyjątkowej można zwolnić pracownika z konieczności wzięcia udziału w pierwszym szkoleniu okresowym. Żeby jednak było to możliwe, pracownik musi przedstawić zaświadczenie o tym, że takie szkolenie okresowe zostało już odbyte u innego pracodawcy. Takie szkolenie może obejmować inną grupę stanowisk, jednak jego program musi uwzględniać zakres, który jest konieczny do dopuszczenia do pracy na nowym stanowisku.

Warto pamiętać, że w szkoleniach BHP musi wziąć udział również pracodawca. W jego przypadku zakres tego szkolenia obejmuje obowiązki, które ciążą na pracodawcy w związku z zapewnieniem bezpieczeństwa w pracy.