Kiedy zmiana miejsca pracy nie wymaga wypowiedzenia umowy

Na okres nieprzekraczający trzech miesięcy pracodawca może zmienić miejsce świadczenia pracy pracownika bez jego zgody.

Źródło zdjęć: © Marco Scisetti/Dreamstime.com

11 maja 2011, 13:20

Na okres nieprzekraczający trzech miesięcy, przy zaistnieniu kodeksowych przesłanek, pracodawca może zmienić miejsce świadczenia pracy pracownika bez jego zgody.

Jeżeli natomiast ma to ma być stała zmiana miejsca wykonywania pracy, pracodawca musi złożyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy.

Warunkiem dopuszczalności zmiany miejsca świadczenia pracy z jednego miasta na drugie są:

uzasadnione potrzeby pracodawcy,
powierzana praca ma odpowiadać kwalifikacjom pracownika na podstawie, których został on zatrudniony;
niezmieniona na niekorzyść pracownika wysokość wynagrodzenia.

Pamiętajmy jednak, że spełnienie przesłanek uzasadnionych potrzeb, odpowiadania kwalifikacjom i stabilności wysokości wynagrodzenia uzasadniają zmianę miejsca świadczenia pracy przez pracownika, jednak tylko w okresie nieprzekraczającym trzech miesięcy.

Więcej na ten temat znajdziesz w dziale PRAWO

Czytaj w Money.pl
[ ( http://static1.money.pl/i/h/50/t115762.jpg ) ] (http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/umowa;o;prace;na;czas;okreslony;zobacz;jak;ja;rozwiazac,21,0,811029.html)	Umowa o pracę na czas określony. Zobacz jak ją rozwiązać W określonych warunkach takiej umowy nie można wypowiedzieć.
[ ( http://static1.money.pl/i/h/113/t34417.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/swiadectwa;pracy;juz;nie;dla;wszystkich,220,0,807900.html)	Świadectwa pracy już nie dla wszystkich Od 21 marca 2011 roku obowiązują uproszczone zasady wydawania świadectw pracy. Dzięki temu rzadziej będziemy musieli je wydawać.
[ ( http://static1.money.pl/i/h/10/t46602.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/odpowiedzialnosc;pracodawcy;za;niewykorzystany;urlop;pracownika,132,0,823684.html)	Odpowiedzialność pracodawcy za niewykorzystany urlop pracownika Nieudzielenie zaległego urlopu do końca I kw. następnego roku grozi zarzutem działania sprzecznego z przepisami Kodeksu pracy.