Urlop macierzyński można przerwać

Jak wynika z treści pytania, dziecko z uwagi na stan zdrowia w pierwszych tygodniach życia musi pozostać w szpitalu. Dlatego ma tu zastosowanie art. 181 kp. W przepisie tym został ustanowiony bowiem wyjątek od zasady, że urlop macierzyński jest wykorzystywany w sposób ciągły. Na jego podstawie może nastąpić okres przerwy w korzystaniu z urlopu macierzyńskiego, ale tylko w przypadku gdy są spełnione łącznie dwa warunki:

• stan zdrowia dziecka wymaga opieki szpitalnej,
• pracownica wykorzystała po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego.

Jak widać, w sytuacji określonej w art. 181 urlop macierzyński nie może służyć w pełni celowi umożliwienia matce sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w pierwszych tygodniach jego życia.

To od wniosku pracownicy zależy, czy przerywa urlop na czas powrotu dziecka do zdrowia czy mimo jego choroby pozostaje na urlopie macierzyńskim. Jeśli pracownica zdecyduje się przerwać urlop macierzyński, do wniosku powinna dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające okres przebywania dziecka w szpitalu.

Uwaga Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej

Jednakże przerwa w korzystaniu z urlopu macierzyńskiego nie powinna trwać dłużej niż pobyt dziecka w szpitalu, a zatem po jego odebraniu ze szpitala pracownica wykorzystuje pozostałą część urlopu.

W przypadku gdy pracownicy, która przerwała urlop macierzyński , a zatem „zawiesiła” swoje prawo do zasiłku macierzyńskiego, zostanie wystawione zaświadczenie lekarskie stwierdzające konieczność zapewnienia opieki dziecku przebywającemu w szpitalu, za ten okres przysługuje jej zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach. Po powrocie dziecka ze szpitala pracownica wraca na urlop macierzyński z prawem do zasiłku macierzyńskiego.

Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego związane jest z urodzeniem dziecka w czasie pozostawania w stosunku pracy. Zgodnie z art. 180 § 3 kp co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Jednak jeśli pracownica nie korzysta z takiej możliwości, to dzień porodu jest pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego.

Z kolei zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. O tym przez jaki okres zasiłek ten przysługuje decydują w istocie przepisy Kodeksu pracy zawarte w wymienionym już art. 180 i następnych dotyczących wymiaru urlopu macierzyńskiego.

Urlop macierzyński ze względu na cele, którym służy, jest udzielany w całości na ustalony okres.
Co prawda pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jednak w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. Urlop przysługujący po urodzeniu dziecka ma bowiem umożliwić kobiecie regenerację sił i powrót do zdrowia po porodzie oraz możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem w pierwszych tygodniach jego życia.

• Art. 180–181 kp.