Wynagrodzenie minimalne u niepełnoetatowca

Wynagrodzenie minimalne dla osób pracujących na niepełnym etacie powinno być proporcjonalne do liczby godzin pracy w danym miesiącu.

Źródło zdjęć: © PAP/Maciej Kuroń

14 stycznia 2008, 14:03

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy (na niepełnym etacie) wysokość należnego im wynagrodzenia minimalnego ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Kwotą wyjściową do obliczeń jest wysokość aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego lub jego cząstki (80%) - o ile pracownik nie ma jeszcze roku pracy.

_ Przykład: _

_ Pracownik z wieloletnim stażem pracy zatrudniony jest na 3/4 etatu. W zakładzie obowiązuje podstawowy wymiar czasu pracy, tj. 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. W styczniu 2008 r. wypadały 22 dni robocze, co po przeliczeniu na godziny dało 176 godzin pracy. _

Chcąc obliczyć kwotę wynagrodzenia minimalnego dla tego pracownika, obowiązującą w styczniu 2008 r., pracodawca powinien:

o ustalić liczbę godzin pracy przy zatrudnieniu na 3/4 etatu:
- 176 godz. : 4 x 3 = 132 godz.,
- o ustalić wysokość wynagrodzenia minimalnego:
- 1.126 zł : 176 godz. = 6,40 zł;
- 132 godz. x 6,40 zł = 844,80 zł.

Autor jest specjalistą ds. ubezpieczeń społecznych

ZOBACZ TAKŻE:

Kto zyska na podwyżce płacy minimalnej?