Wynagrodzenie minimalne u niepełnoetatowca
Wynagrodzenie minimalne dla osób pracujących na niepełnym etacie powinno być proporcjonalne do liczby godzin pracy w danym miesiącu.
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy (na niepełnym etacie) wysokość należnego im wynagrodzenia minimalnego ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
Kwotą wyjściową do obliczeń jest wysokość aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego lub jego cząstki (80%) - o ile pracownik nie ma jeszcze roku pracy.
_ Przykład: _
_ Pracownik z wieloletnim stażem pracy zatrudniony jest na 3/4 etatu. W zakładzie obowiązuje podstawowy wymiar czasu pracy, tj. 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. W styczniu 2008 r. wypadały 22 dni robocze, co po przeliczeniu na godziny dało 176 godzin pracy. _
Chcąc obliczyć kwotę wynagrodzenia minimalnego dla tego pracownika, obowiązującą w styczniu 2008 r., pracodawca powinien:
- o ustalić liczbę godzin pracy przy zatrudnieniu na 3/4 etatu:
- 176 godz. : 4 x 3 = 132 godz.,
- o ustalić wysokość wynagrodzenia minimalnego:
- 1.126 zł : 176 godz. = 6,40 zł;
- 132 godz. x 6,40 zł = 844,80 zł.
Autor jest specjalistą ds. ubezpieczeń społecznych
