E-PIT, czyli kłopot dla pracodawców. Mało czasu na wysłanie dokumentów do skarbówki

Już nie do końca lutego, jak dotychczas, lecz jedynie do końca stycznia firmy muszą wysłać do skarbówki elektroniczne informacje PIT-11 o wynagrodzeniach pracowników.

Taki jest efekt wprowadzenia e-PIT-ów, czyli zeznań podatkowych, które z założenia mają oznaczać dla obywateli same ułatwienia. Za wygodę pracowników muszą większą uciążliwością muszą jednak zapłacić pracodawcy.

- Zatrudniamy kilkaset osób, tyle samo jest na zleceniach i dziełach. W sumie wypełniam prawie 2 tys. informacji PIT-11. Wcześniej miałam na to 2 miesiące, teraz jeden, muszę więc wykonać całą pracę dwa razy szybciej - mówi gazecie pracowniczka działu kadr jednej ze spółek akcyjnych.

Eksperci podatkowi wskazują, że pracodawcy zostali zaskoczeni przez rząd skróceniem terminu na informacje o wynagrodzeniach, bo nowelizacja przepisów pojawiła się dopiero w listopadzie.

Konieczność wypełnienia informacji o wynagrodzeniach nałożyła się na dotychczasowe styczniowe obowiązki księgowych związanych między innymi z zamykaniem roku.

- Nowe zasady rocznych rozliczeń były wprawdzie reklamowane przez Ministerstwo Finansów jako profit dla pracowników, ale o większych obciążeniach dla pracodawców nie mówiono - zwraca uwagę Łukasz Czucharski, ekspert Pracodawców RP. - Część, zwłaszcza małych firm, w ogóle nie wie o skróceniu terminów - dodaje.

Brak terminowego dostarczenia PIT-11 przez pracodawcę może zostać uznany nawet za przestępstwo skarbowe. A to zagrożone jest grzywną w wysokości do 180 stawek dziennych. Szybka kalkulacja wskazuje zatem, że maksymalna kara to... 5 mln 400 tys. zł!

W razie uznania niedopełnienia obowiązku jedynie za wykroczenie, grzywna zatrzyma się na dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 22 500 zł.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl