Grożą protestem w państwowym gigancie. Ogłosili stan pogotowia i pięć postulatów

Pogotowie strajkowe ogłosił zarząd Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Grupy PZU "Jedność". Organizacja ta podkreśla, że "reprezentuje największą liczbę pracowników w spółce PZU SA" - zrzesza ona ok. 5 proc. pracowników spółek grupy.

Związkowcy piszą o pięciu postulatach, które dotychczas nie zostały spełnione w PZU i PZU Życie:

1. Brak podwyżek wynagrodzeń w wysokości uwzględniającej realną utratę dochodów pracowników
2. Brak regulaminów wynagradzania zasadniczego w obu spółkach od 2013 r.
3. Brak podstawowego wewnątrzzakładowego dokumentu regulującego relacje pracodawca-pracownik w postaci Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
4. Nieprzestrzeganie podstawowych przepisów Kodeksu pracy dot. norm czasu pracy
5. Brak uzgodnienia w formie regulaminu zasad partycypacji pracowników w zyskach przedsiębiorstwa w oparciu o przejrzyste i akceptowalne kryteria dla każdej ze stron.

Związkowcy wyznaczyli zarządom PZU i PZU Życie ultimatum do 25.08.2023 na podjęcie "konstruktywnych rozmów w zakresie zgłoszonych postulatów". Jak czytamy, w przypadku braku odpowiedzi, "podjęte zostaną dalsze działania przewidziane ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych".

Zwróciliśmy się z prośbą o stanowisko do PZU i PZU Życie. W odpowiedzi biuro prasowe Grupy odpisało, że spółki "z zaskoczeniem przyjęły próbę podejmowaną przez jeden z trzynastu działających w obu Spółkach związków zawodowych, przeniesienia do mediów toczącego się dialogu".

Grupa PZU w odpowiedzi dla money.pl podkreśliła, że Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Grupy PZU "Jedność" w Opolu zrzesza 5,3 proc. pracowników zatrudnionych w obu spółkach. Dodano, że stwierdzenia wspomnianych związkowców są "nieprawdziwe".

Odnosząc się do pierwszego postulatu związkowców, Grupa odpowiada, że w ubiegłym oraz obecnym roku dała pracownikom dwie podwyżki, a także dodatkowe świadczenia i nagrody.

"Zarządy z własnej inicjatywy przeprowadzają podwyżki wynagrodzeń, uwzględniając za każdym razem również wzrosty wynagrodzeń dla najniżej zarabiających. Działania te każdorazowo są poprzedzane analizą wniosków od związków zawodowych, a także szeregiem spotkań informacyjnych ze stroną społeczną" - twierdzą spółki.

W kwestii drugiego i trzeciego postulatu Grupa PZU informuje, że nowe Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy w obu spółkach są aktualnie w końcowej fazie ustaleń. W kwestii "nieprzestrzegania podstawowych przepisów Kodeksu pracy dot. norm czasu pracy" podano, że zarzut nie jest prawdziwy, co potwierdzają "wielokrotne" kontrole Państwowej Inspekcji Pracy.

Co do "braku uzgodnienia w formie regulaminu, zasad partycypacji pracowników w zyskach przedsiębiorstwa w oparciu o przejrzyste i akceptowalne kryteria dla każdej ze stron", Grupa PZU odpowiada, że "wypłata nagrody za wyniki nie wynika z wewnątrzzakładowych regulacji, jednak każdego roku po ogłoszeniu wyników finansowych Grupy PZU, Zarządy PZU SA i PZU Życie SA podejmują decyzje o uruchomieniu wypłaty dodatkowego, pieniężnego świadczenia dla pracowników, jakim jest nagroda za wyniki".

"Zasady i kryteria wypłaty nagrody są uzgadniane corocznie ze stroną społeczną, czego efektem są podpisane porozumienia" - podkreśla Grupa PZU.