Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
Małgorzata Samborska
Małgorzata Samborska
|
aktualizacja

Idzie wielka rewolucja w składkach. Oto jak wpłynie na portfele Polaków

1102
Podziel się:

Nadchodzi rewolucja składkowa. Trwają prace nad ozusowaniem wszystkich umów cywilnoprawnych oraz likwidacją zbiegów tytułów do ubezpieczeń społecznych. Ta zmiana wpłynie na stan portfela zleceniobiorców i zleceniodawców. Mamy wyliczenia - pisze dla money.pl Małgorzata Samborska.

Idzie wielka rewolucja w składkach. Oto jak wpłynie na portfele Polaków
Kierowany przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk resort pracy szykuje rewolucję składkową (East News, Tomasz Jastrzebowski, Reporter)

Ograniczenie segmentacji rynku pracy i zwiększenie ochrony socjalnej wszystkich osób pracujących było jednym z tzw. kamieni milowych wpisanych do Krajowego Planu Odbudowy (KPO). W praktyce oznacza to konieczność objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem wszystkich umów zlecenia. Ta zmiana wpłynie na stan portfela i zleceniodawców, i zleceniobiorców.

Jak jest obecnie?

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, umowy zlecenia powodują obowiązek zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne jedynie wtedy, gdy mamy do czynienia z pierwszą umową i nie dochodzi to tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczenia, a więc np. umowa zlecenia jest jedynym źródłem dochodu. Obowiązek zapłaty składek ZUS występuje również w przypadku umów podpisanych z pracodawcą.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Na obciachu zarobiła miliony! Polacy pokochali klapki Kubota - Alina Sztoch w Biznes Klasie

Od kolejnych umów zlecenia składek już płacić nie trzeba, o ile z pierwszej umowy lub innych tytułów podstawa oskładkowania wynosiła przynajmniej wysokość minimalnego wynagrodzenia, czyli 4242 zł brutto.

Umowy o dzieło nie są ozusowane, z wyjątkiem sytuacji, gdy są zawarte z własnym pracodawcą, z którym wykonujący dzieło pozostaje równocześnie w stosunku pracy.

Jakie zmiany są planowane?

Po zmianach będzie obowiązek płacenia kompletu składek ZUS przy wszystkich umowach zlecenia. Również umowy o dzieło mają być objęte obowiązkowym ubezpieczeniami emerytalnym, rentowym i wypadkowym (planowane jest, że w przypadku umów o dzieło ubezpieczenie chorobowe będzie dobrowolne).

Wyjątkiem mają być jedynie umowy cywilnoprawne podpisywane z uczniami i studentami do 26. roku życia. Umowy te pozostałyby nieoskładkowane, tak jak ma to miejsce obecnie.

Ta zmiana będzie oznaczała niższe płace netto dla tych zleceniobiorców, których umowy dzisiaj nie są oskładkowane, oraz wyższe koszty dla firm, które wynagrodzenia z tych umów wypłacają.

Poniżej przedstawiamy wyliczenia, jak zmieni się kwota "na rękę" dla zleceniobiorcy oraz wysokość kosztu zleceniodawcy przy niezmienionej kwocie wartości brutto umowy.

Przy wyliczeniach uwzględniono 20-procentowe koszty uzyskania przychodów i 12-procentowy podatek PIT, a także składkę emerytalną w wysokości 9,76 proc., rentową 1,5 proc. i chorobową 2,5 proc. po stronie zleceniobiorcy. Razem wartość składek ubezpieczenia społecznego obciążających zleceniodawcę to 13,71 proc.

Po stronie zleceniodawcy uwzględniono składkę emerytalną 9,76 proc., rentową 6,5 proc. i wypadkową 1,67 proc. Wliczona jest też składka na Fundusz Pracy 2,45 proc. i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,1 proc. Razem wartość składek to 20,48 proc. Nie uwzględniono PIT-2.

Duże zmiany w kosztach

Jak widać, zleceniobiorcy dostaną "na rękę" kwoty niższe o prawie 14 proc., a firmy poniosą koszty wyższe o ponad 20 proc. Gdyby firma zdecydowała się podnieść wynagrodzenie, tak, że kwota na rękę zleceniobiorcy się nie zmieniła, jej koszt wzrósłby o prawie 40 proc. Natomiast przy niezmienionych kosztach zleceniodawcy, kwota netto zleceniobiorcy spadnie o 28 proc.

Zwolennicy tych zmian wskazują na sprawiedliwość rozwiązania, w którym praca wszelkiego rodzaju jest oskładkowana w podobny sposób. Powinno się ono przełożyć na wyższe emerytury w przyszłości i zapobiegać lawinowo rosnącemu zjawisku pobierania emerytur groszowych. Wskazują też, że efektem planowanych zmian może być zakończenie "żonglowania formami zatrudnienia".

Przeciwnicy wskazują natomiast, że zwiększy się proceder tzw. wypychania pracowników na jednoosobową działalność gospodarczą, w szczególności wówczas, gdyby jednocześnie został wprowadzony dobrowolny ZUS dla przedsiębiorców. I dodają, że innym potencjalnym skutkiem może być wzrost szarej strefy.

Spada bowiem zaufanie do systemu ZUS, zjawisko to potęgowane jest pojawiającymi się postulatami o wprowadzeniu emerytury obywatelskiej, której wysokość byłaby całkowicie niezależna od stażu i wysokości wpłaconych składek.

Dla money.pl Małgorzata Samborska, doradca podatkowy

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(1102)
za
3 tyg. temu
idiotów nas mają - tak jest teraz - to samo zrobili gdy do brutta doliczyli ZUS w latach 90-tych - nic nowego- same orły w tym ministerstwie
wybory
3 tyg. temu
się zbliżają więc trzeba coś obiecać ale my juz nie damy się nabrać, ub zdrowotne miało być do zmiany i to zaraz, kwota wolna 60 tyś od zaraz a mamy co? Kwota wolna ma być podobno zmieniona dopiero w 2027r.???? kwotę wolną 30tyś. nie poparli, byli przeciwni a 60tys. dadzą?
przecież
3 tyg. temu
tak jest obecnie-
Oliop
3 tyg. temu
Brawo s co że składkami rolników. Nadal na koszt innych?
1as
3 tyg. temu
To ja mam bulić setki tysięcy, a w skali życia miliony do ZUS, żeby potem dostać emeryturę taką, jak jakiś Janusz z budowy, co całe życie robi na czarno?! Wymyślcie coś lepszego, emerytura tfu obywatelska.
...
Następna strona