Nowy urlop w Kodeksie pracy. Pracodawca nie może odmówić i musi zapłacić
Od ponad miesiąca obowiązują zmiany w Kodeksie pracy. Do polskiego prawa wszedł nowy rodzaj urlopu – od tzw. siły wyższej. Pracodawca nie może go odmówić pracownikowi. Musi też mu zapłacić połowę pensji, gdy będzie on na nim przebywać.
Od 26 kwietnia obowiązuje w Polsce nowelizacja Kodeksu pracy, a o jej szczegółach pisaliśmy w money.pl wielokrotnie. Zmiany są niezbędne ze względu na konieczność implementacji dwóch unijnych dyrektyw dotyczących równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Nowe przepisy wydłużyły urlopy rodzicielskie, wprowadziły nowy urlop opiekuńczy, a także urlop od siły wyższej.
Czym jest urlop od siły wyższej?
O nowym rodzaju urlopu napisał portal rynekzdrowia.pl. Jak zauważył, urlop od siły wyższej to:
- 16 godzin lub też 2 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku;
- urlop ten jest płatny w wysokości połowy wynagrodzenia;
- za siłę wyższą uznaje się pilne sprawy rodzinne. Chodzi tu m.in. o wypadek lub chorobę, które wymagają od pracownika obecności w innym miejscu.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Obietnice wyborcze i "prezent" od prezesa Obajtka. "To wszystko tylko zwiększa zadłużenie"
Co istotne, pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu od sił wyższej. Wystarczy, że złoży on wniosek o tego rodzaju zwolnienia najpóźniej w dniu korzystania z niego.
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy jest wdrożeniem dwóch unijnych dyrektyw – rodzicielskiej oraz work-life balance. Zmiany odnoszą się do kwestii zawierania umów i ich rozwiązywania, wprowadzają nowe urlopy oraz uelastyczniają pracę rodziców. Jednym z przepisów jest wprowadzenie konieczności uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę na czas określony lub umożliwienie złożenia wniosku o zmianę warunków zatrudnienia.
– Nie da się ukryć, że nowe przepisy wprowadzają kolejne obostrzenia i obowiązki dla pracodawców. Jeżeli pracownicy będą korzystać z nowych uprawnień np. możliwości składania wniosków o zmianę umowy na umowę na czas nieokreślony lub awans, pracodawca zgodnie z nowymi przepisami powinien wniosek uwzględnić. Natomiast już jego obowiązkiem jest przygotować odpowiedź na wniosek i jeśli np. nie chce dać pracownikowi awansu czy stałej umowy, napisać dlaczego – powiedziała money.pl Ewelina Pietrzyk-Wojnicz, radczyni prawna i pełnomocniczka firm ds. przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym.
