Podwyżki w firmach. Pracodawcy uwzględnią wyższą płacę minimalną i inflację

Jak wynika z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" na zlecenie Personnel Service, 53 proc. przedsiębiorców planuje w przyszłym roku podwyżki dla swoich pracowników.

Jak wskazano, 17 proc. ze wszystkich ankietowanych firm planuje podwyżki w związku z podniesieniem płacy minimalnej, 22 proc. wyrówna inflację, a 14 proc. podniesie pensje bez względu na inflację i wyższą płacę minimalną. "Utrzymanie wynagrodzeń na poziomie z 2022 r. planuje 29 proc. pracodawców, a tylko 8 proc. zakłada obniżkę" –przekazano.

W przyszłym roku, z uwagi na wysoką inflację, rząd po raz pierwszy planuje dwie podwyżki płacy minimalnej. Od stycznia wzrośnie ona o 440 zł, a w lipcu o kolejne 50 zł. To więcej, niż wcześniej zapowiadał rząd. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie od stycznia wyniesie 3450 zł, a od lipca 3500 zł.

Co trzecia firma planuje podwyżki o 6-10 proc., 22 proc. deklaruje 11-15 proc., 14 proc. zakłada 1-5 proc., 13 proc. deklaruje wzrost płac rzędu 16-20 proc., a co dziesiąta planuje podniesienie wynagrodzeń o ponad 21 proc.

"Warto jednak wskazać, że już 45 proc. firm planuje podwyżki o ponad 11 proc., a taki wzrost wynagrodzenia pozwoli pracownikom nieco delikatniej odczuwać skutki rosnącej inflacji" – dodano.

76 proc. badanych pracowników planuje, żeby postarać się o wyższe wynagrodzenie – w lutym odsetek ten wyniósł 60 proc. Najwięcej ankietowanych, tj. 37 proc., ma zamiar poprosić obecnego pracodawcą o podwyżkę (w lutym odsetek ten wyniósł 29 proc.). 23 proc. pracowników będzie rozglądało się za lepiej płatną pracą, a 16 proc. poszuka pracy dorywczej.

- Warto docenić rozwagę pracowników, którzy najpierw porozmawiają ze swoim aktualnym pracodawcą, dopiero potem rozejrzą się za lepiej płatną pracą. To asekuracyjna strategia, pasująca do aktualnych warunków, podobnie jak rosnąca popularność pracy dorywczej, bo niejedna osoba właśnie dzięki niej spina domowy budżet – stwierdził Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service.