![Albo dzieci, albo ślub? Młodych Polaków nie stać na jedno i drugie [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/N2Y1NzkyYVM4UzhJRAJsRnsLbBMCW2IQLBN0WERKfwYhAHlMRB8nXjxDKwoEVylALEEvDRtXPl52UD4TRA9_HT1YPQoHGDcdPFwsHw9WdlM6BXxMChtjBWxTfVdfHXdWdFB7SAlUdlNpBnkcXk53ADpSbAc)
![Tak się rozpędza demograficzny walec. Polska zestarzeje się, zanim się wzbogaci? [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NWZhZjc4YTY7CixZTE9sI3hSeAMKFmJ1L0pgSEwHf2MiWW1cTFInOz8aPxoMGiklLxg7HRMaPjt1CSoDTEJ_eD4BKRoPVTd4PwU4DwcbLWFtDjlYAANjZTxabEdXBXYyd1E4CVMZe25jW28MAlJ5bz5ReBc)
Podwyżki w firmach. Pracodawcy uwzględnią wyższą płacę minimalną i inflację
53 proc. przedsiębiorców planuje w przyszłym roku podwyżki. 17 proc. zamierza dać podwyżki w związku z podniesieniem płacy minimalnej, 22 proc. wyrówna inflację, a 14 proc. podniesie pensje bez względu na inflację i wyższą płacę minimalną – wynika z raportu Personnel Service. W przyszłym roku, z uwagi na wysoką inflację, rząd po raz pierwszy planuje dwie podwyżki płacy minimalnej: w styczniu i w lipcu.
53 proc. przedsiębiorców planuje w przyszłym roku podwyżki dla swoich pracowników
Jak wynika z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" na zlecenie Personnel Service, 53 proc. przedsiębiorców planuje w przyszłym roku podwyżki dla swoich pracowników.
Podwyżka lekiem na drożyznę
Jak wskazano, 17 proc. ze wszystkich ankietowanych firm planuje podwyżki w związku z podniesieniem płacy minimalnej, 22 proc. wyrówna inflację, a 14 proc. podniesie pensje bez względu na inflację i wyższą płacę minimalną. "Utrzymanie wynagrodzeń na poziomie z 2022 r. planuje 29 proc. pracodawców, a tylko 8 proc. zakłada obniżkę" –przekazano.
W przyszłym roku, z uwagi na wysoką inflację, rząd po raz pierwszy planuje dwie podwyżki płacy minimalnej. Od stycznia wzrośnie ona o 440 zł, a w lipcu o kolejne 50 zł. To więcej, niż wcześniej zapowiadał rząd. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie od stycznia wyniesie 3450 zł, a od lipca 3500 zł.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Dobry czas na walkę o podwyżkę. "Wzrost płac nie nadąża za kosztami życia"
Co trzecia firma planuje podwyżki o 6-10 proc., 22 proc. deklaruje 11-15 proc., 14 proc. zakłada 1-5 proc., 13 proc. deklaruje wzrost płac rzędu 16-20 proc., a co dziesiąta planuje podniesienie wynagrodzeń o ponad 21 proc.
"Warto jednak wskazać, że już 45 proc. firm planuje podwyżki o ponad 11 proc., a taki wzrost wynagrodzenia pozwoli pracownikom nieco delikatniej odczuwać skutki rosnącej inflacji" – dodano.
Najpierw idą do szefa, potrem szukają ofert pracy
76 proc. badanych pracowników planuje, żeby postarać się o wyższe wynagrodzenie – w lutym odsetek ten wyniósł 60 proc. Najwięcej ankietowanych, tj. 37 proc., ma zamiar poprosić obecnego pracodawcą o podwyżkę (w lutym odsetek ten wyniósł 29 proc.). 23 proc. pracowników będzie rozglądało się za lepiej płatną pracą, a 16 proc. poszuka pracy dorywczej.
- Warto docenić rozwagę pracowników, którzy najpierw porozmawiają ze swoim aktualnym pracodawcą, dopiero potem rozejrzą się za lepiej płatną pracą. To asekuracyjna strategia, pasująca do aktualnych warunków, podobnie jak rosnąca popularność pracy dorywczej, bo niejedna osoba właśnie dzięki niej spina domowy budżet – stwierdził Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service.
