Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
oprac. Martyna Kośka
|
aktualizacja

Prawo pracy. Nagrywanie pracowników - tak, ale pod pewnymi warunkami

40
Podziel się:

Ukryta kamera w miejscu pracy to przestępstwo. Pracodawca, który chce monitorować pracowników musi pamiętać o szeregu ograniczeń, jakie nakładają na niego przepisy prawa pracy i RODO. I jeszcze coś: nagrywać wolno tylko obraz, ale już nie dźwięk.

Pracownicy muszą wiedzieć, że są objęci monitoringiem
Pracownicy muszą wiedzieć, że są objęci monitoringiem (Pixabay)

Jeśli ktoś nie ma nic do ukrycia, to nie powinno mu robić różnicy, czy jest nagrywany? To tak nie działa, a przynajmniej gdy mówimy o monitorowanie w miejscu pracy. O ile z decyzji o umieszczeniu kamer pracodawca nie musi się nikomu tłumaczyć, to jeśli już się na to zdecyduje, musi poinformować o tym pracowników.

Zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy reguluje Kodeks pracy, ale ta ustawa nie wyczerpuje tematu. W momencie nagrywania obrazu, obejmującego wizerunek pracowników, dochodzi do przetwarzania danych osobowych. Zatem pracodawca w tym przypadku powinien również brać pod uwagę przepisy RODO – przypomina prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Nagrywasz? Najpierw poinformuj

Pracodawca powinien poinformować osoby, które potencjalnie mogą zostać nim objęte, o tym, że monitoring jest stosowany i jaki obszar jest nim objęty. Powinien dopełnić także obowiązków wynikający z art. 13 RODO, czyli m.in. podać swoją nazwę, adres, obszar oraz cel monitorowania, okres przetwarzania danych – co ma również istotne znaczenie dla dochodzenia roszczeń, czy też wskazać ewentualnych odbiorców danych.

Pracownicy natomiast muszą mieć świadomość, że w miejscu, w którym się znajdują, wprowadzono monitoring.

Zobacz także: Obejrzyj: Numer telefonu to dane osobowe i można zażądać usunięcia ich z bazy danych

Pracodawca, zgodnie z kodeksem pracy, oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem.

Tablice informujące o zainstalowanym monitoringu powinny być widoczne, umieszczone w sposób trwały w niezbyt dużej odległości od nadzorowanych miejsc. Ich wymiary muszą być proporcjonalne do miejsca, gdzie zostały umieszczone. Stosowane mogą być dodatkowo piktogramy informujące o objęciu dozorem kamer.

Tylko obraz. Nie wolno rejestrować dźwięku

Monitoring wizyjny nie może nagrywać dźwięku. Stosowanie kamer rejestrujących również dźwięk może, w przypadkach nieuregulowanych przepisami prawa, zostać uznane za naruszenie prywatności oraz za nadmiarową formę przetwarzania danych, a co za tym idzie wiązać się z odpowiedzialnością nie tylko administracyjną i cywilną ale również i karną.

Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog miejsc, w których założenie monitoringu jest zabronione. Są to np. łazienki, szatnie czy pomieszczenia socjalne, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji określonego celu i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób.

Monitorowany obszar powinien zostać ograniczony również do niezbędnego zasięgu, tak aby przetwarzać dane, które są niezbędne do realizacji celu, w jakim monitoring ten został zastosowany.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(40)
Sławek.
miesiąc temu
Witam. Pracodawca chcę nagrywać telefonem czas w jakim wykonuję pewne czynności w pracy. Czas przezbrojenia i wszystkie rzeczy w tym momencie. Czy to legalne?
Antek
12 miesięcy temu
Te wszystkie przepisy może są dobre ale w normalnym demokratycznym kraju,Polska niestety jest krajem komunistycznym i tu każdy kto jest wyżej chce wiedzieć co robi ten na dole. Nagrywanie pracowników ich rozmów,utrwalanie i bardzo często wykorzystywanie tych filmów przez pracodawców w celach szydzenia i rozrywki jest wszechobecne. Pracodawcy montuje kamery w miejscach ,gdzie bez problemu mogą zaglądać kobietom za dekolt , sprawdzać co pracownicy jedzą i ile razy w ciągu dnia wychodzą do łazienki. W krajach rozwiniętych kamery w miejscu pracy służą do ogólnego monitoringu zakładu ,w Polsce ustawione są na jednostkę i niestety prawo w tym chorym kraju na to pozwala.
Paweł
2 lata temu
a co w przypadku gdy jestem pracownikiem sklepu i pracodawca do kamer dołożył mikrofon tak by móc słyszeć o czym rozmawiam z klientami czy jest to legalne ?? czy klienci powinni być informowani o tym fakcie ? oczywiście tabliczka o nagrywaniu wizji jest ale już dźwięku nie.
.....
3 lata temu
Czyli co jeżeli pracodawca umiesci ukrytą kamere kutra rejestruje również DŹWIĘK nie informując o tym pracowników jest to niezgodne z prawem?
Rixi2234
4 lata temu
Prawo swoje a pracodawca swoje :(.Pracowałem w takim Zakładzie w PL, że kamera była w szatni u Męższczyzn ale u dziewczyn nie heehe.. na stołówce też Jak to mówią wolność Tomku w swoim domku...
...
Następna strona