Proponowane stawki w ogłoszeniach o pracę? Wiceminister pracy "generalnie jest za"
Posłowie KO chcieliby zmusić pracodawców, by w ogłoszeniach o pracę umieszczali wysokość proponowanego wynagrodzenia. Nałożenie obowiązku wymaga zmian w Kodeksie pracy. Wiceminister resortu pracy Stanisław Szwed nie widzi ku temu przeciwwskazań.
- Nie widzę przeszkód, żeby w ogłoszeniach o pracę wprowadzić obowiązek umieszczania propozycji płacowej. Jestem otwarty na dyskusję na ten temat – powiedział PAP wiceminister pracy Stanisław Szwed.
I dodał, że "generalnie jest za".
Przyznał, że wprawdzie nie zapoznał się jeszcze z projektem, ale uważa, że sam pomysł wprowadzenia jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę jest słuszny. Zwrócił uwagę, że taka praktyka jest stosowana m.in. w urzędach pracy. Tam podanie wysokości wynagrodzenia jest warunkiem przyjęcia oferty.
Obejrzyj: Kredyty dla firm. Oto co musisz wiedzieć
Przypomnijmy, że propozycja KO wpłynęła do Sejmu w połowie grudnia i zakłada nowelizację przepisów Kodeksu pracy. Chodzi o dodanie w ustawie art. 183f, który stanowiłby, że "pracodawca, publikując w dowolnej formie informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy", miałby uwzględnić w niej kwotę proponowanego wynagrodzenia brutto.
Jeśli pracodawca wskazywałby w swej informacji minimalną i maksymalną wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, musiałby ponadto umieścić wzmiankę, że "kwota ta podlega negocjacji".
Brak wzmianki byłby karany grzywną 1000 zł do 30 tys. zł. Takiej karze podlegałby również pracodawca, który ostatecznie zawarł umowę na kwotę niższa niż to wynikało z oferty.
Wynagrodzenia to w Polsce temat tabu. Koalicja Obywatelska chciałaby to zmienić.
- Rekruterzy i pracodawcy uznają często pytanie dotyczące wynagrodzenia, jednej z podstawowych dla poszukującej zatrudnienia osoby kwestii, za przejaw braku kultury, roszczeniowości albo arogancji – czytamy w uzasadnieniu.
Jak dodano, "w przeciwieństwie do wielu państw członkowskich Unii Europejskiej w Polsce nie przyjęły się ani zwyczajowe, ani prawne środki rozpowszechniania informacji o wynagrodzeniach".
- Inaczej niż np. w Wielkiej Brytanii, (w Polsce – PAP) w publikowanych (najczęściej w Internecie lub prasie) ofertach pracy nie ma prawie nigdy choćby orientacyjnych informacji na temat proponowanego wynagrodzenia – napisano w uzasadnieniu projektu.
