Sklepy szukają rąk do pracy. Tesco zapłaci za polecenie pracownika
Bon o wartości 100 zł – tyle otrzyma każdy pracownik Tesco za rekomendację osoby, która zostanie zatrudniona przez brytyjską sieć handlową. W związku z okresem przedświątecznym, firma rozpoczęła program rekrutacji pracowników w całej Polsce. To nie jedyna sieć, która stara się przyciągnąć do siebie pracowników.
Bon o wartości 100 zł – tyle otrzyma każdy pracownik Tesco za rekomendację osoby, która zostanie zatrudniona. W związku ze zbliżającymi się świętami firma rozpoczęła program rekrutacji pracowników w całej Polsce. To nie jedyna sieć, która stara się przyciągnąć do siebie pracowników.
"Podaruj komuś pracę, a sobie świąteczny bonus za polecenie" – zachęca swoich pracowników Tesco. Program rekomendacji osób do pracy w placówkach brytyjskiej sieci rozpoczął się 18 października i potrwa do 15 grudnia 2016 roku – podaje portal dlahandlu.pl. Informacje o programie Tesco opublikowało na portalu pracowniczym.
Jakie warunki trzeba spełnić? Bon o wartości 100 zł otrzyma każdy pracownik Tesco, jeśli polecony do pracy przez niego kandydat pomyślnie przejdzie proces rekrutacji, podpisze umowę z Tesco oraz przepracuje minimum 80 godzin w okresie o 1 listopada do 31 grudnia 2016 r.
Bon o wartości 100 zł pracownicy będą mogli wykorzystać tylko w Tesco. Akcja ma zachęcić do rekomendacji osób, które potrzebują dodatkowej pracy w okresie przedświątecznym.
Jednocześnie sieć przypomina o polecaniu do pracy osób na wolny etat (cały lub niepełny). Rekrutacje są prowadzone do dowolnych sklepów, biur lub centrów dystrybucji. Za polecenie pracownika do stałej pracy sieć pisze o "jeszcze wyższych nagrodach"
Obecnie Tesco w Polsce zatrudnia ponad 28 tys. osób. Pracownicy mogą wybierać spośród 600 różnych stanowisk.
Walka o pracowników
Tesco nie jest jedyną siecią handlową, która stara się przyciągnąć do siebie pracowników. Sektor handlowy boryka się z najniższym od lat bezrobociem, co przekłada się na brak rąk do pracy.
Od kilku tygodni Lidl prowadzi ogólnopolską kampanię reklamową zachęcającą do podjęcia pracy w swoich sklepach. Na początku października, z okazji otwarcia w Poznaniu 600. sklepu, Lidl poinformował o jednorazowej premii w wysokości 600 zł – o czym pisaliśmy tutaj. Program „600+” objął wszystkich pracowników sieci w Polsce. Łączna wartość bonów dla pracowników to 9 mln zł.
Sieć przekaże także swoim pracownikom jednorazowe bony z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Lidl Polska zrzesza obecnie 15 tys. pracowników.
Wynagrodzenia w górę
W maju Tesco podwyższyło minimalne wynagrodzenie swoim pracownikom. Obecnie najniższa pensja to 2295 zł brutto. Dotyczy to jednak osób z minimum rocznym stażem pracy.
Z kolei w Lidlu kasjer z początkowym doświadczeniem może zarobić do 2400 zł brutto – kwota jest zależna od wielkości miasta. Po około dwóch latach pracownik sklepu może liczyć na 2850-3250 zł pensji brutto. Kierownicy sklepu mogą zarobić nawet 6500 zł, a dodatkowo dostają samochód służbowy.
W październiku także Biedronka podwyższyła wynagrodzenie swoim pracownikom. Kasjer zarobi teraz 2300 zł (o 50 zł więcej), pracownik z trzyletnim stażem może liczyć na 2600 zł (150 zł więcej). Do tego pracownicy mogą liczyć na premię miesięczną w wysokości 350 zł.
