4-dniowy tydzień pracy (strona 3 z 3)

Holenderski oddział Dell w ramach testu wprowadza 4-dniowy tydzień pracy. W tej formule zatrudnił już pierwszych pracowników, a z kolejnymi prowadzi rozmowy. Również obecni pracownicy mogą skorzystać z tej formuły. Wynagrodzenie jednak zależeć będzie od liczby przepracowanych godzin.

- Jesteśmy na początku pewnego procesu. COVID był katalizatorem zmian w tym zakresie, coraz więcej krajów podejmuje działania pilotażowe, które są elementem działań antykryzysowych. W tym tygodniu pojawiły się informacje, że część brytyjskich firm zaczyna testować takie rozwiązania. Za nami są eksperymenty m.in. w Islandii czy Nowej Zelandii. Pierwsze wnioski mówią nam, że rośnie wydajność pracy, ale trzeba pamiętać, że wszystkie dotychczasowe eksperymenty dotyczą raczej sektora białych kołnierzyków – mówił w programie „Money. To się Liczy” Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora PIE. – Zmiany w kierunku 4–dniowego tygodnia pracy już się zaczęły, one są nieuniknione, ale zajmą dekadę, może dwie. Nasze dzieci będą już prawdopodobnie pracować w innym modelu – dodał.

Brytyjski Atom Bank przeszedł na 4-dniowy tydzień pracy - informuje Bloomberg. To jedna z najodważniejszych decyzji od czasu wybuchu pandemii, podczas której firmy musiały zmienić tryb pracy.

Inspektor załatwi nam etat? PIP chce zmian w prawie. - Rozumiem, skąd to się bierze. Pandemia obnażyła, że dualizm rynku pracy i proces wypychania pracowników na umowy cywilnoprawne lub samozatrudnienie ma miejsce. To niedobrze, bo te osoby nie mają praw pracowniczych. Rozumiem diagnozę, ale to rozwiązanie może być za daleko idące i zbyt wiele spraw upraszczać - powiedział w "Money. To się liczy" Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego. - Powiedziałbym, że to jest kierunek, który może być dobry, ale wymaga doprecyzowania zasad i musi być możliwość odwołania się od tej decyzji - dodał. Był też pytany o 4-dniowy tydzień pracy. - To jest perspektywa, która jest nieuchronna. Będziemy pracować tylko krócej, wyraźnie krócej. To może być 4-dniowy tydzień pracy lub 5-dniowy, z krótszym dniem pracy. W Hiszpanii dokonuje się fascynujący eksperyment. Udział w nim bierze 200 firm, czegoś takiego jeszcze nie było. Zobaczymy, jakie będą wyniki. To może być kamyczek, który ruszy lawinę zmian w tym zakresie - odparł Kubisiak z PIE.

A najlepszym przykładem jest Islandia, gdzie takie rozwiązanie wprowadzono na próbę. Efekt: zadania ogarnięte, ludzie szczęśliwi, więcej wolnego. Jak to możliwe?

Hiszpania jest jednym z pierwszych krajów na świecie, które zdecydowały się na eksperyment ze skróceniem tygodnia pracy. Firmy, które zdecydują się wziąć w nim udział mogą liczyć na rządowe pieniądze.

W walce o miejsca pracy japońska linia lotnicza zdecydowała się na 4-dniowy tydzień pracy dla pracowników naziemnych. Groziły im zwolnienia przez niski popyt na podróże, wywołany pandemią koronawirusa.

Poniedziałkowe wydania gazet w Niemczech zajmują się propozycją związku zawodowego IG Metall, by ratując zatrudnienie, wprowadzić czterodniowy tydzień pracy.

Trwają prace nad zmianą systemu pracy w Polsce. Mowa m.in. o wprowadzeniu 4-dniowego trybu pracy. Czy to u nas realne? - W Japonii się udało, wzięło się to z przepracowania - powiedział w programie "Money. To się liczy" Wojciech Ozimek, ekspert HR z One2tribe. Jak dodał, w warunkach polskich póki co firmy pozwalają pracownikom na pracę zdalną. - Nawał pracy często wynika ze złego zarządzania. Sensowne rozwiązania pochodzą właśnie z japońskich fabryk. Tam redukuje się marnotrawstwo, nadmiary, lepiej zarządza się zespołami. W praktyce oznacza to na przykład mniej bezsensownych spotkań - podkreślił Ozimek.