4-dniowy tydzień pracy (strona 2 z 3)

Po wyborach parlamentarnych temat czterodniowego tygodnia pracy ucichł. Okazuje się jednak, że politycy obecnej koalicji rządzącej o nim nie zapomnieli. Potwierdziła to szefowa resortu rodziny. – Uważam, że tydzień pracy powinien zostać skrócony – stwierdziła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Rząd bierze pod uwagę propozycję skrócenia tygodnia pracy o pięć godzin - wynika z informacji, do których dotarł "Dziennik Gazeta Prawna". Przed podjęciem decyzji konieczna jest jednak ocena potencjalnych skutków takiej zmiany dla całej gospodarki.

Premier Francji Gabriel Attal zachęcił do "eksperymentowania z czterodniowym tygodniem pracy bez skracania czasu pracy" w administracji podczas wtorkowego przemówienia politycznego przed Zgromadzeniem Narodowym.

Rząd Hiszpanii, pod przewodnictwem drugiej wicepremier oraz ministra pracy i gospodarki społecznej, Yolandy Diaz, ogłosił, że w 2024 roku skracają tygodniowy czas pracy z 40 do 38,5 godziny. Diaz podkreśliła, że jest to obecnie jednym z najważniejszych priorytetów rządu.

Dzisiejsze dzieci i nastolatkowie będą pracować przez 3,5 dnia w tygodniu i cieszyć się wolnym trwającym drugie tyle – twierdzi Jamie Dimon. Prezes JPMorgan Chase uważa, że będzie to możliwe dzięki rozwojowi sztucznej inteligencji, która zrewolucjonizuje rynek pracy. Nie obędzie się jednak bez ofiar.

Lewica obiecuje, że jeśli wygra nadchodzące wybory parlamentarne, to skróci czas pracy Polaków do 35 godzin. Nie będzie się to zarazem wiązało ze zmniejszeniem wynagrodzeń. Eksperci przyznają, że wdrożenie takiego rozwiązania byłoby możliwe. Diabeł jednak tkwi w szczegółach.

W ciągu dekady część zawodów przejdzie na czterodniowy tryb pracy. Eksperci przewidują, że liczyć na to mogą przede wszystkim zatrudnieni w takich branżach, jak: nowoczesne usługi, doradztwo, IT, finanse czy ubezpieczenia. Gorzej ma się sytuacja usług publicznych czy np. przemysłu, budownictwa czy handlu.

Płace w budżetówce wyższe o 20 proc. i wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy - to początek listy obietnic wyborczych Lewicy, które zaprezentowali liderzy podczas wiecu w Częstochowie.

Niedawno minęło 50 lat od ustanowienia wolnych sobót w Polsce. Dziś jednak pracownicy chcą iść krok dalej i mieć również wolne piątki. Walczą o tym przede wszystkim przedstawiciele pokolenia Z. – Widzą, że co by zrobili, ile godzin siedzieli w pracy, to będą żyć gorzej niż ich rodzice – mówi publicystka.

Dział doradztwa podatkowego Deloitte rozpoczyna roczny program pilotażowy w zakresie optymalizacji czasu pracy. Firma wprowadziła kilka nowych rozwiązań, m.in. skompresowany tydzień pracy, 4-godzinny dzień pracy w piątek, co drugi piątek wolny czy dodatkowe dni urlopu w roku.

Na obecne oczekiwania Polaków wobec pracodawców wpływa przede wszystkim inflacja. Dlatego też nie może dziwić, że oczekujemy od szefów podwyżki lub premii. Na trzecim miejscu znalazł się czterodniowy tydzień pracy. Co trzeci pracujący chciałby przejść na taki tryb pracy.

Czterodniowy tydzień pracy, a zarazem dłuższy, trzydniowy weekend, skłania do wielu sprzyjających zdrowiu zachowań. Osoby pracujące w takim trybie mają dłuższy sen, a także zwiększa się ich aktywność fizyczna – zauważają naukowcy. Podkreślają, że skrócenie tygodnia pracy to dobry pomysł.

Skrócenie czasu pracy o 20 proc. w skali tygodnia bez utraty wynagrodzenia doprowadziło do znacznego spadku poziomu stresu pracowników, redukcji dni na zwolnieniu chorobowym oraz zwiększyło lojalność pracowników wobec pracodawcy - wynika z badań w Wielkiej Brytanii.

Newag, firma produkująca i modernizująca m.in. pociągi, wprowadziła czterodniowy tydzień pracy. W co drugim tygodniu pracownicy mają wolne piątki. Spółka nie zrobiła tego jednak, aby badać efektywność takiego rozwiązania. Jak przyznał jej prezes, decyzja ta jest efektem optymalizacji kosztów.

Instytut Badań Pollster na zlecenie "Super Expressu" zapytał Polaków, czy są za czterodniowym tygodniem pracy. Wyniki badania pokazują, że wcale nie jesteśmy chętni, aby pracować krócej. 54 proc. ankietowanych jest przeciw a 46 proc. z nas jest za taką zmianą - podaje w poniedziałek dziennik. Pomysł wprowadzenia krótszego tygodnia pracy przedstawił w lipcu przewodniczący Platformy Obywatelskiej Donald Tusk.

Czterodniowy tydzień pracy wchodzi do firm, jednak nie w takiej formie, jakiej by sobie życzyli zatrudnieni. Okazuje się, że w polskich przedsiębiorstwach redukuje się dni pracujące, ale z uwagi na cięcia kosztów, a to z kolei przekłada się na niższe wynagrodzenia.

Na dzisiaj nie ma tematu czterodniowego tygodnia pracy - stwierdził Artur Soboń, wiceminister finansów. We wtorek powiedział, że polska gospodarka potrzebuje obecnie podniesienia produktywności i innowacyjności. Jego zdaniem nie powinniśmy rezygnować też z suwerennej polityki monetarnej.

Testowanie czterodniowego tygodnia pracy w Wielkiej Brytanii rozpoczęło się w czerwcu i ma potrwać jeszcze trzy miesiące. Dziś, na półmetku tej próby, przyszedł czas na pierwsze wnioski. Badania mówią, że wiele firm uczestniczących w projekcie uznało czterodniowy tydzień pracy za "wstępny sukces". Co więcej, znaczna część firm twierdzi, że "bardzo prawdopodobne" jest to, że cztery dni pracy i trzy dni weekendu to model, którego będą się trzymać również po zakończeniu testu.

Krótszy tydzień pracy? To możliwe - przekonują niektórzy eksperci i mówią wprost: rozpocznijmy przygotowania pod tę zmianę. Pracodawcy odpowiadają, że to możliwe, ale tylko w niektórych branżach.

Czterodniowy system pracy w Polsce to wyłącznie pożywka dla polityków i element pustego festiwalu obietnic wyborczych. Świat traktuje jednak tę sprawę całkiem serio. Brytyjczycy już w połowie swojego eksperymentu zauważają, jak wiele zmienia taki system pracy. Eksperci mówią, że pięciodniowy system pracy nie pasuje do realiów XXI w.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce mógłby – pod pewnymi warunkami – nie doprowadzić do zachwiania sytuacji gospodarczej kraju – mówi w rozmowie z money.pl Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Sprawdzamy, ile Polska potrzebuje czasu, by krótszy czas pracy nie okazał się strzałem w kolano.

Donald Tusk zapowiada pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy po wygranych wyborach, a debata publiczna na ten temat, poruszany już wcześniej przez partię Razem, nabiera tempa. Jak wynika z najnowszego sondażu, propozycja ta mocno dzieli Polaków. Widać jednak delikatną przewagę tych, którym pomysł się podoba.

Można żyć szczęśliwiej, zarabiać tyle samo, a przy tym pracować krócej? Kolejne kraje sprawdzają, czy pracownicy muszą w robocie pojawiać się każdego dnia. W niektórych branżach już dziś jest to podstawowy warunek pracowników. A debata o skróceniu czasu pracy - dzięki lewicy i Donaldowi Tuskowi - właśnie wchodzi do Polski.

Dostosowanie przepisów Kodeksu pracy czy stabilność otoczenia prawnego – to główne kwestie do rozwiązania, przed jakimi stoi Polska, aby móc wprowadzić w kraju czterodniowy tydzień pracy. Zapytaliśmy firmy, czy w Polsce, na wzór Islandii i Wielkiej Brytanii, jest możliwe systemowe skrócenie czasu pracy.

Wielka Brytania wprowadziła od poniedziałku pilotażowy projekt czterodniowego tygodnia pracy. Dotyczy to 70 firm oraz łącznie 3,3 tys. pracowników. Zapytaliśmy polskie firmy, które dobrowolnie przeszły na takie rozwiązanie, jak oceniają zmiany i czy weszło na stałe do ich życia korporacyjnego. Odpowiedzi mogą zaskoczyć.