kadry (strona 23 z 48)

Wątpliwości dotyczące liczby dni urlopowych mogą dotyczyć pracowników, w momencie, gdy ich staż pracy przekracza 10 lat.

Sam fakt nieprzyjęcia nowych warunków pracy i płacy może w niektórych sytuacjach stanowić współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę.

Zdaniem przedsiębiorców decyzja ta zmniejszy gotowość firm do tworzenia nowych miejsc pracy i zwiększy ilość pracowników pracujących na czarno.

Podatnicy prowadzący działalność gospodarczą powinni pamiętać i zwracać szczególną uwagę na terminowe wypłacanie należnego wynagrodzenia.

Ustawa o funduszu socjalnym oraz definicja działalności socjalnej są bardzo ogólnikowe.

Ich bezpośredni związek z prowadzeniem działalności gospodarczej nie jest oczywisty, dlatego interpretacja przepisów może sprawiać problemy.

Przede wszystkim może obniżyć podstawę opodatkowania, ma bowiem prawo zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wszelkie wydatki związane z prawidłowym funkcjonowaniem programu.

Ubezpieczony odpowiada za skutki błędnego zawiadomienia powodującego nieopłacenie należnych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

W opinii właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw obecny rok będzie lepszy niż ubiegły.

Nie ma znaczenia czy przedsiębiorca ponosi kilka razy dziennie koszty parkingów, czy zdarza to mu się raz w miesiącu.

Jednoznaczna interpretacja przepisów w tym względzie nie jest wcale oczywista.

Pracodawca nie musi już uzyskiwać zgody badanego.

Jest to możliwe pod warunkiem, że stosowne postanowienia nie będą dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy.

Sprawdzane są między innymi rozpoznawanie barw, widzenie stereoskopowe, zmierzchowe i wrażliwość na olśnienie.

Praca bez zezwolenia może być wykonywana przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy w ciągu roku, niezależnie od tego, dla ilu podmiotów pracuje cudzoziemiec.

Pracodawcy znaleźli lukę w sztywnych przepisach o zatrudnieniu. Ich podwładni wykonują obowiązki także w sobotę i niedzielę.

Ministerstwo Sprawiedliwości chce, by korzystne dla pracodawców przepisy weszły w życie już w przyszłym roku.

Z funduszu socjalnego pracodawca może sfinansować także wypoczynek dzieci swoich pracowników.

Tak wynika z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej.

Pracodawca nie może narzucić pracownikowi wykorzystania zaległego urlopu w wyznaczonym przez prawo terminie. Rząd szykuje jednak zmiany.

W przypadku gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, jest ono traktowane jako wynagrodzenie stałe miesięczne.

Osoby, które planują dorobić do pensji, nie powinny się zgadzać na podpisywanie kilku drobnych umów zleceń zamiast jednej większej.

Jest to możliwe w przypadku gdy składka zdrowotna przewyższa zaliczkę podatkową.

W ten sposób ominą podatek Belki.

Z funduszu mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy - emeryci, renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania z ZFŚS.