kadry (strona 24 z 48)

Z funduszu mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy - emeryci, renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania z ZFŚS.

Warto przeanalizować kilka istotnych czynników - pisze Krzysztof Kaczmar, dyrektor Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy.

Dotychczas takie badanie można było przeprowadzić tylko na żądanie podwładnego.

Za okres urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek.

Pracodawca może zaliczyć odpisy na fundusz do kosztów.

Zawsze bierzemy pod uwagę wynagrodzenie już wypłacone.

Zawarcie umowy terminowej na wyjątkowo długi okres czasu może być uznane za obejście przepisów prawa.

Kodeks pracy przewiduje dla pracodawców dodatkowe obowiązki względem takich pracowników.

Utworzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego nie jest zarezerwowane tylko dla dużych przedsiębiorstw.

Polskie firmy i rolnictwo zatrudnią w tym roku o 50 proc. więcej Ukraińców, Białorusinów, Rosjan, Mołdawian i Gruzinów niż w roku 2010.

W Polsce działa 42718 podmiotów prowadzących usługi w zakresie księgowości.

Dobór stroju jest uzależniony nie tylko od polityki czy misji firmy, ale również od zajmowanego stanowiska czy rodzaju pełnionej funkcji.

Jeśli wszystkie godziny i dni pracy, urlopy, zwolnienia i nieobecności będą odnotowywane w prowadzonej ewidencji, to będzie ona właściwa.

Pracodawcy chcą wiedzieć, czy osoba była skazana za czyny przeciwko obrotowi gospodarczemu, mieniu lub ochronie informacji. GIODO nie zgodzi się na wszystko.

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, powinien utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Tym sposobem możesz uniknąć podatku, jeśli świadczenie sfinansowane będzie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a jego wartość nie przekroczy 380zł.

Pracodawca jest zobowiązany wskazać termin wypłaty na konkretny dzień.

Społeczny inspektor pracy, będący pracownikiem danego zakładu - na wniosek organizacji związkowej - może otrzymać wynagrodzenie w formie ryczałtu.

89,5 proc. przedsiębiorców korzysta ze szkoleń, lecz tylko około 19 proc. wysyła pracowników na te współfinansowane z funduszy unijnych.

Jeżeli okulista potwierdzi, że w pracy powinniśmy używać soczewek kontaktowych, pracodawca powinien zwrócić nam ich koszt.

Na okres nieprzekraczający trzech miesięcy pracodawca może zmienić miejsce świadczenia pracy pracownika bez jego zgody.

Przy zachowaniu pewnych warunków przysługuje mu prawo do dobrowolnych ubezpieczeń rentowych i emerytalnych.

Nieudzielenie zaległego urlopu do końca I kw. następnego roku grozi zarzutem działania sprzecznego z przepisami Kodeksu pracy.

Jak wynika z rynkowych doniesień, agencje pracy tymczasowej zwiększają szanse pracowników na rynku pracy.

Już 85 proc. małych firm inwestuje w rozwój kwalifikacji zawodowych swoich pracowników.