kadry (strona 25 z 48)

Udział w imprezie integracyjnej to przychód pracownika i to bez względu na to czy pracownik brał w niej udział, czy nie.

Prawo do zasiłku chorobowego będzie przysługiwać dopiero po upływie 90 dni podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.

W tym roku już co piąta firma zamierza podnieść pensje pracownikom, a wzrost płac ma wynieść 6-7 procent.

Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, a jeśli w takiej sytuacji pracownik nie stawi się w pracy, może wobec niego wyciągnąć konsekwencje służbowe.

Strój firmowy stanowiący wydatek o charakterze reprezentacyjnym nie stanowi kosztu podatkowego.

Korzystając z komunikacji miejskiej, promowej czy też kolejowej koniecznie kup bilet okresowy i go zachowaj.

Przysługuje ono, gdy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.

Poniedziałek Wielkanocny obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Od 21 marca 2011 roku obowiązują uproszczone zasady wydawania świadectw pracy. Dzięki temu rzadziej będziemy musieli je wydawać.

Tylko przedstawiciele niektórych zawodów mają prawo do nieopodatkowanego zwrotu kosztów.

Takie rozwiązanie wiąże się z koniecznością odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne.

Ale tylko dla zatrudnionych na czas określony. Rzadziej pójdziemy też do lekarza medycyny pracy.

Zaległy urlop musi być udzielony do 31 marca roku następnego. Jego terminu nie musimy ustalać z pracownikiem.

Zgodnie z prawem można badać jedynie merytoryczne kompetencje kandydata, czyli jego doświadczenie zawodowe i wykształcenie.

Prowadząc elektroniczną ewidencję płac, musimy mieć możliwość przedstawienia jej również na papierze.

Zwiększenie zatrudnienia deklaruje 16 proc. pracodawców, tylko 4 proc. chce redukować etaty.

Kobiety na kierowniczych stanowiskach są najczęściej dyrektorami finansowymi i personalnymi.

Z wynagrodzenia wypłacanego w danym miesiącu można potrącić tylko kwotę nienależnie wypłaconą w poprzednim miesiącu.

Jeżeli pracownik daje sfałszowane zwolnienie lekarskie, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy podwładnego.

Pracodawca odpowiada nie tylko wtedy, gdy osobiście dręczył zatrudnionego, ale także w przypadku, gdy tolerował, bądź nie dostrzegał takich działań w firmie.

Nawet jeśli członek rady nadzorczej pełni swoją funkcję bez wynagrodzenia - powinien być zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego.

Jeśli lekarz na L4 nie zapisał przeciwwskazań, pracownik może zajmować się podczas choroby np. dodatkowymi zleceniem.

Zleceniodawca musi wyrejestrować zmarłego z ubezpieczeń i złożyć do ZUS raporty wykazujące jego przychód z miesiąca, w którym nastąpiła śmierć.

Pracodawca nie będzie musiał kierować pracownika na obowiązkowe badania lekarskie, jeśli zatrudnia go na kolejny okres.

Wnioski można składać już od 1 lutego. Można starać się o umorzenie zarówno składek, jak i odsetek za zwłokę.