mobbing (strona 2 z 2)

Wybuchowy charakter, skłonność do krzyku, brak szacunku dla pracowników, szczególnie płci żeńskiej – takie zarzuty formułują byli pracownicy Caritas Polska wobec księdza dyrektora Marcina Iżyckiego.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że niedługo pojawią się ważne zmiany w prawie pracy.

Redaktor naczelna "Gazety Powiatowej" z Wronek usłyszała wyrok w piątek. W sądzie się nie stawiła, za to wraz z Piotrem Ikonowiczem pod bramą Amiki, życzyła pracownikom lepszych zarobków.

Do udowodnienia mobbingu potrzebne są twarde dowody, a tych najczęściej nie sposób zebrać. W efekcie pracownicy, którzy wytaczają swoim pracodawcom i przełożonym procesy, w przytłaczającej większości przypadków przegrywają.

Po artykule Onetu na temat mobbingu jakiego ma wobec swoich pracowników dopuszczać się szef firmy Sante, o przeprowadzenie kontroli do Głównego Inspektora Pracy zwróciła się minister Rafalska. Decyzja o kontroli Państwowej Inspekcji Pracy zapadła jeszcze w czwartek.

Swoją historię spisała. Opowiedziała w niej o pięciu miesiącach, które zmusiły ją do sięgnięcia po pomoc psychiatry. O doprowadzenie do takiej sytuacji oskarża byłego pracodawcę. W pozwie pisze wprost: stosowano wobec mnie mobbing. Sprawę rozstrzygnie sąd.

Statystyki zniechęcają do rozpoczynania spraw przeciwko pracodawcom. Jednak w zdecydowanej większości przypadków dochodzi do nadużywania i błędnego pojmowania mobbingu. Często staje się on bronią w rękach osób, które ośmieszały czy poniżały innych.

Afera z udziałem znanego dziennikarza zwraca uwagę na istniejący, a często skrywany problem.

Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym jest sytuacją wyjątkową, uzasadnioną specyficznymi okolicznościami.

Inspekcja pracy nie będzie miała w sprawach o znęcanie się nad pracownikami szczególnych uprawnień. Resort pracy nie zgadza się na to, i ocenia obowiązujące prawo za dostatecznie zabezpieczające interesy osób pokrzywdzonych. O mobbingu i ewentualnej za niego karze, decydować będą nadal wyłącznie sądy

O tym, jak się bronić przed zachowaniami noszącymi znamiona mobbingu w sytuacji, gdy nie jesteśmy związani ze zwierzchnikiem stosunkiem pracy opowiada ekspert – Marta Kosakowska, aplikantka adwokacka w TGC Corporate Lawyers.

W Europie mobbing zdarza się znacznie częściej niż w innych miejscach na świecie. Na starym kontynencie aż 83 proc. osób było jego ofiarami

"Pracuję w firmie państwowej. Mój przełożony pozwolił sobie w rozmowie, której celem była ocena pracy (nakaz wystawiania takich ocen otrzymał od swojego przełożonego) na uwagi dotyczące mojej osobowości np. „pan nienawidzi ludzi” albo „pan nie jest skłonny nikomu pomóc”, a także uwagi dotyczące wyznawanej przeze mnie religii. Uwagi dotyczące religii usłyszałem czterokrotnie. Rozmowa ta odbyła się w obecności dwóch innych ocenianych pracowników oraz sekretarki. Czy prawo uznaje takie sformułowania za mobbing? Jak można dochodzić sprawiedliwości? " - pyta internauta.

"Wydaje mi się, że padłam ofiarą mobbingu. Mój pracodawca mnie szantażuje. Czuję się zastraszona. Jakie są moje prawa? Gdzie udać się o pomoc?"

Pracodawca odpowiada nie tylko wtedy, gdy osobiście dręczył zatrudnionego, ale także w przypadku, gdy tolerował, bądź nie dostrzegał takich działań w firmie.

Z praktyki orzeczniczej wynika, że nie jest możliwe wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu.

Działania szefa lub innych pracowników muszą być uporczywe i długotrwałe oraz polegać na nękaniu i zastraszaniu pracownika. Wówczas można mówić o mobbingu.

Zamiast pracować nad projektami, prasuję koszule i odwożę dzieci szefa

"Mobbingowany" pracownik może dochodzić odszkodowania i zadośćuczynienia od pracodawcy.

Pięciu strażników zarzuciło Dorocie W., komendant straży miejskiej w Bochni, mobbing. Miał on polegać na m.in. na upokarzaniu pracowników poprzez publiczne wręczenie bielizny osobistej. Oskarżona tłumaczyła, ze chciała poprawić wizerunek Straży Miejskiej.

W sądach pracy nie ma procesów o odszkodowania za molestowanie seksualne w pracy. Pracownicy wstydzą się skarżyć sprawców molestowania.

Były polski menadżer zawarł pozasądową ugodę z francuskim koncernem, któremu wytoczył proces o mobbing. Jacek Tarkowski zarzucał byłym zwierzchnikom, m.in. że upokarzali go oraz bezzasadnie podważali jego kompetencje.

Rok więzienia w zawieszeniu na dwa lata - to kara dla przełożonego, który znęcał się nad swoimi podwładnymi.