prawo pracy (strona 2 z 79)

Pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. W 2023 i 2024 roku do PIP wpłynęło w sumie 928 skarg w sprawie nieprawidłowości związanych z urlopami, 292 uznano za zasadne.

Czy pracodawca ma obowiązek określenia, jak powinien się ubierać pracownik i czy brak np. stanika może zostać potraktowany jako molestowanie? Dyskusja wybuchła po tym, jak pani Justyna nagrała wideo, w którym żali się, że została zwolniona z pracy. Powodem miał być brak biustonosza. W jej obronie stanęła szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Wielu burmistrzów oraz prezydentów miast zdecydowało, że w piątek (16 sierpnia) urzędnicy dostaną dodatkowy dzień wolny od pracy - przypomina serwis eska.pl. Dzięki temu, bez konieczności brania urlopu, zyskają długi weekend w sierpniu.

Szefowa resortu pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała interwencję ws. mieszkanki Kalisza, która twierdzi, że została zwolniona za złamanie nakazu noszenia biustonoszu. - Ingerencja wydaje się zbyt daleko idąca - ocenia dr Izabela Florczak z Uniwersytetu Łódzkiego.

W związku ze zmianami klimatycznymi i z rekordowymi upałami resort pracy rozważa rozwiązanie, w którym po przekroczeniu maksymalnej temperatury pracownicy są zwalniani do domu - poinformowano we wtorkowym wydaniu "Dziennika Gazety Prawnej".

Skrócenie czasu pracy pracowników, zapewnienie napojów, czy zainstalowanie klimatyzacji lub wentylatorów w pomieszczeniach - to niektóre z działań, jakie powinien podjąć pracodawca w celu poprawienia warunków pracy w czasie upałów.

Od 1 lipca Grecja wprowadza sześciodniowy tydzień pracy. Ma to być sposób na walkę z niedoborem pracowników. Grecki rząd chce ograniczyć także pracę na czarno.

"Smutny to dzień, gdy Sejm wyżej ceni trzodę chlewną niż polskiego pracownika" - Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa resortu pracy zamieściła na platformie X mocny wpis. Tak komentuje przyjętą przez Sejm poprawkę Senatu w ustawie o sygnalistach. To kolejny dowód na kryzys w koalicji.

Sygnalistą z przysługującą mu ochroną będzie mógł zostać pracownik, ale też były pracownik, funkcjonariusz, żołnierz zawodowy, zleceniobiorca, stażysta czy wolontariusz. Sejm w piątek przyjął poprawki Senatu do ustawy o ochronie sygnalistów. Teraz ustawa trafi do podpisu prezydenta.

Polacy są znani z tego, że pracują dużo i ciężko. Związkowcy z "Solidarności" apelują do rządu, aby skupił się na zmianach dotyczących urlopu wypoczynkowego. Przedstawili konkretne propozycje - informuje "Fakt".

To zmiana o charakterze rewolucyjnym. Pozytywnie rewolucyjnym - stwierdziła o czterodniowym tygodniu pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, w wywiadzie dla "Business Insidera". Powiedziała też, kiedy zmiany mogłyby wejść w życie w Polsce.

Rada ds. Społecznych zaprezentowała prezydentowi Andrzejowi Dudzie cztery pomysły na nowe rozwiązania z zakresu polityki społecznej wobec rodziny. Wśród nich znalazło się wydłużenie urlopu rodzicom większej liczby dzieci poza normalnym urlopem wypoczynkowym.

W CPK zarządzono wewnętrzny audyt. Jak ustalił money.pl, jeszcze przed jego zakończeniem w spółce zwalniane mają być osoby nie tylko na stanowiskach kierowniczych. Pracownicy mówią o rzekomej liście, na której ma być 40 osób, a powodem zwolnień ma być utrata zaufania. Spółka przekonuje, że to tylko pojedyncze przypadki.

Pracodawca może wysłać pracownika na "przymusowy" urlop w okolicy świąt majowych. Jak pisze serwis Prawo.pl, przepisy dają taką możliwość, zwłaszcza w sytuacji, gdy w dniach poprzedzających majówkę, pracy w danym zakładzie będzie mniej albo pracownik ma jeszcze zaległy urlop z poprzedniego roku.

Wolne w Wielki Piątek zależy od decyzji firmy. Pracodawca nie może jednak obniżyć wynagrodzenia z tego powodu - pisze "Rzeczpospolita". Jest jedno "ale". Firma może zażądać, aby pracownik odpracował ten dzień w innym terminie.

Australia wprowadzi nowe przepisy dla pracowników. Mają one pozwolić na ignorowanie wiadomości od swoich szefów poza godzinami pracy. Co więcej, szefowie mają być karani za nieuzasadnione telefony - podaje "Reuters".

Mateusz Morawiecki zasiadał w rządzie osiem lat – sześć w roli premiera. W grudniu 2023 r. ostatecznie pożegnał się władzą. Na osłodę została mu jednak gigantyczna wypłata od KPRM – ustalił "Fakt". Ma to związek z tym, że były szef rządu praktycznie nie korzystał z urlopu.

Firma należąca do Elona Muska — SpaceX — została oskarżona przez amerykańską agencję pracy o bezprawne zwolnienie ośmiu pracowników. Mieli oni zostać zwolnieni za rozpowszechnienie listu, w którym niepochlebnie opisywali Muska. Jeśli nie dojdzie do ugody, sprawa zostanie rozpatrzona przez sąd.

Nowy rok przynosi lawinę zmian dla osób pracujących. W gąszczu przepisów łatwo może coś umknąć - pisze "Fakt", skupiając się na najważniejszych zmianach dla zatrudnionych na etacie. To nie tylko podwyżka minimalnej pensji od 1 stycznia.

2024 rok zbliża się wielkimi krokami, a wraz z nim zmiany, które dotkną miliony Polaków. Od 1 stycznia wzrośnie najniższa krajowa, wyższe będzie też świadczenie 500 plus. Zmiany czekają także kierowców, pracowników, pracodawców czy posiadaczy psów.

Pracownica sprzeciwiła się obowiązkowi powrotu do biura, który nałożył na wszystkich Elon Musk po przejęciu Twittera. Koncern w reakcji ją zwolnił. Kobieta jednak poskarżyła się do amerykańskiego regulatora stosunków pracy, a ten przyznał jej rację w tym sporze.

Kasjer zwolniony dyscyplinarnie z banku za obrażanie klientów ma zostać przywrócony do pracy, ponieważ pracował w stresogennych warunkach - orzekł sąd w Cremonie na północy Włoch. Nakazał też wypłatę zwolnionemu pracownikowi odszkodowania.

Pod koniec września weszły w życie przepisy dotyczące miesięcznego limitu dofinansowania posiłków dla pracowników. Obecnie wsparciu, wolnym od ZUS, podlegają posiłki do 450 złotych. Dotychczas kwota ta wynosiła 300 zł.

Od dzisiaj pracownicy nie muszą płacić za złożenie pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Mogą za darmo walczyć o wielkie rekompensaty za mobbing czy nierówne traktowanie - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Wypalenie zawodowe dotyka nawet co czwartego Polaka. Z uwagi na chroniczne zmęczenie, bezsenność czy brak motywacji wielu chciałoby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Czy to możliwe? Prawniczka w rozmowie z money.pl studzi entuzjazm.