prawo pracy (strona 3 z 79)

Wrzesień stoi pod znakiem ważnych zmian w przepisach. Część z nich już weszła w życie. Nowości dotyczą m.in. prawa pracy, emerytur, paragonów czy punktów karnych dla kierowców.

Prezydent Andrzej Duda podpisze w środę nowelizację ustawy o emeryturach pomostowych, która uchyla wygasający charakter tego świadczenia. Ponadto regulacja zapewnia ochronę działaczy związkowych w sprawach z zakresu prawa pracy i wyłącza dodatek za szczególne warunki pracy z płacy minimalnej.

Zmiana przepisów o opłatach sądowych, której chcą posłowie, nie tylko odblokuje pracownikom drogę do sądów, ale wręcz zachęci ich do walki o astronomiczne kwoty - informuje czwartkowy "Dziennik Gazeta Prawna". Eksperci ostrzegają przed lawiną pozwów w sądach pracy.

Dzięki przepisom covidowym pracodawcy mogli korzystać z furtki, która pozwalała im otwierać niektóre sklepy w niedziele. Od sierpnia to się zmieni. – Mieliśmy dużo zgłoszeń od pracowników, którzy mówili, jak zatrudniający naginają przepisy – przekonuje Alfred Bujara, szef handlowej "Solidarności". Głos w tej sprawie zabrała Żabka.

Pojawiły się informacje, że po wejściu nowych przepisów Kodeksu pracy, ojcowie będą mogli skorzystać z dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego... wstecz. To by oznaczało, że rodzice dzieci urodzonych po 2017 roku szturmem ruszyliby na urlopy. Prawnicy jednak studzą entuzjazm.

Od przyszłego roku zwolnienie pracownika z pracy przez pracodawcę będzie o wiele trudniejsze, niż było dotychczas. Dzięki procedowanym obecnie w Sejmie zmianom w prawie pracy pracownik zyska skuteczną i obligatoryjną ochronę z sądu nawet na trzy lata.

Czy LOT będzie musiał zrezygnować z umów B2B dla stewardes i zastąpić je etatami? Sąd stanął po stronie jednej z nich i orzekł: to był stosunek pracy. Sprawa nie jest taka prosta. Ale jak przyznaje prawniczka, może to być bodziec, który skłoni kolejne osoby do pójścia do sądu z analogicznym pozwem.

Związek Zawodowy Personelu Pokładowego i Lotniczego (ZZPPiL) poinformował, że wygrał w sądzie w sprawie o uznanie, że stewardessa wykonująca obowiązki w ramach kontraktu B2B w Polskich Liniach Lotniczych Lot powinna mieć podpisaną umowę o pracę. Sprawa ciągnęła się cztery lata.

Obowiązkowa cisza w hali, odpracowywana przerwa na śniadanie, praca na akord, wypłata pod stołem. To rzeczywistość w niektórych szwalniach w Polsce. – Full wypas to umowa o pracę za najniższą krajową – mówi w rozmowie z money.pl jedna ze szwaczek.

W środę 26 kwietnia zacznie obowiązywać kolejna w tym roku nowelizacja Kodeksu pracy. Ma ona m.in. zwiększyć przewidywalność zatrudnienia, poprawić warunki pracy i dać dodatkowe uprawnienia pracującym rodzicom - podkreśla w informatorze dla przedsiębiorców Grant Thornton.

W środę 26 kwietnia wchodzą w życie kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Pracownicy dostaną nowe urlopy i dodatkowe przerwy w pracy. Dzięki nowelizacji prawa godzenie życia prywatnego z zawodowym ma być łatwiejsze.

Co trzeci Polak wykonujący pracę biurową jest zwolennikiem pracy wyłącznie w siedzibie firmy. 48 proc. badanych jako optymalny wskazuje model hybrydowy, a 17 proc. chce pracować tylko zdalnie - wynika z badania firmy Skanska i Business Link.

Jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe przewidują prewencyjną kontrolę trzeźwości danej grupy pracowników, pracodawcy mogą ich skontrolować. - To są np. osoby wykonujące pracę w budownictwie, czy na taśmie produkcyjnej - wyjaśniła główny inspektor pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej szykuje nowy wzór świadectwa pracy. Powód? Zmiany w Kodeksie pracy i przyznanie pracownikowi 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej i nowych urlopów: pięciu dni urlopu opiekuńczego oraz dwóch dni zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej.

Nowe przepisy o pracy z domu weszły w życie w piątek 7 kwietnia. Pojęcie "pracy zdalnej" zostało zdefiniowane i na stałe wpisane do Kodeksu pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało komunikat, w którym wyjaśnia w formie pytań i odpowiedzi 13 kwestii z tym związanych.

Temat umów B2B zamiast etatu w liniach lotniczych budzi kontrowersje, był też jedną z przyczyn strajku w PLL LOT w 2018 r. Taka forma stosowana jest też w innych branżach. Czy wystarczy, że to samozatrudniony będzie decydował, kiedy wykonuje pracę, aby nie został spełniony jeden z podstawowych warunków stosunku pracy, czyli podporządkowanie? - Podporządkowanie bada się pod kątem czasu i miejsca wykonywania pracy. Nie jest tak, że w przypadku relacji niebędącej stosunkiem pracy tego oczekiwania nie może być. Wyobraźmy sobie, że zawieramy umowę B2B z adwokatem i on nie stawia się na rozprawie w sądzie, tłumacząc, że przecież nie jest podporządkowany do czasu i miejsca pracy, bo nie jest pracownikiem. To tak nie wygląda - powiedziała dr Izabela Florczak z Katedry Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim w programie money.pl. Zwróciła uwagę na inną kwestię. - Nie pozostawia wątpliwości, że jeżeli daną pracę w taki sam sposób wykonują osoby, które posiadają umowę o pracę i nieposiadające tej umowy, to jednak coś poszło nie tak - stwierdziła.

- Umowy B2B w przypadku personelu pokładowego i pilotów wydają się rozwiązaniem co najmniej kuriozalnym. W dyskursie europejskim ten nasz polski przykład jest odczytywany jako bardzo odstający od standardów zatrudniania na rynku lotniczym - mówiła dr Izabela Florczak z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego w programie money.pl. Pod koniec ubiegłego roku dyrektor ds. kadr w Ryanair stwierdził, że w Polsce spółka-córka tanich linii zatrudnia w ramach B2B, bo prawo na to pozwala i taką praktykę stosują też Polskie Linie Lotnicze LOT. - Najciemniej pod latarnią. Trudno się dziwić prywatnym liniom lotniczym, że miałyby nie czerpać z przykładu, który w jakiś sposób idzie z góry - dodała. Zwróciła uwagę, że problemem jest stosowanie umów B2B wówczas, gdy nie zachodzi relacja między dwoma równorzędnymi podmiotami, a ma ona charakter podporządkowania jednej ze stron, czyli relacji między pracownikiem a pracodawcą. To jedno z podstawowych kryteriów stosunku pracy.

- Na pierwszy rzut oka widzimy zupełnie inne społeczne przeznaczenie tych dwóch rodzajów umów, a tak naprawdę całych relacji powstających w wyniku ich zawarcia - mówiła dr Izabela Florczak z Katedry Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim w programie money.pl. Rozmawialiśmy z nią o różnicach między umowami B2B a umowami o pracę. Prawniczka zwróciła uwagę, że jednym z podstawowych celów umowy o pracę, jest ochrona praw pracownika. - Przy umowie zawieranej przez dwa profesjonalne podmioty żaden z nich nie jest w żaden specjalny sposób chroniony - podkreśliła.

Powoli zbliża się czas wakacji i podejmowania nierzadko pierwszej pracy. Najczęściej odbywa się to na podstawie umów-zleceń. - Zazwyczaj nie są to umowy zawierane zgodnie z prawem, bo sposób zorganizowania tej pracy powinien być regulowany umową o pracę i przepisami prawa pracy. Z drugiej strony, osoby chcące podjąć taką pracę wakacyjną i otrzymać umowę o pracę, prawdopodobnie nie zostaną zatrudnione - mówiła dr Izabela Florczak z Katedry Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim w programie Money.pl. - Absolutnie nie namawiam do obchodzenia prawa, ale wskazuję na to, w jak patologiczny sposób nasz rynek funkcjonuje pod względem przeciwdziałania stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę - dodała. Jej zdaniem, jeżeli presja społeczna byłaby większa, to i umów o pracę mogłoby być więcej. Według ekspertki o popularności tzw. umów śmieciowych decyduje, że są łatwiejsze do rozwiązania i nie dają pracowniczej ochrony. - Po coś to prawo pracy stworzono, by nas jako pracowników chronić. Bezrefleksyjne rezygnowanie z tej ochrony nie przynosi dobrych efektów - podkreśliła.

Umowa o pracę a B2B - czym się różnią? Jak wyglądają warunki zatrudnienia w sektorze lotniczym, gdzie samozatrudnienie powoli wypiera etaty? Jak na tę sytuację wpłynęła pandemia COVID-19 i bezprecedensowy kryzys w transporcie lotniczym? I wreszcie, kiedy praca bez etatu jest jak najbardziej uzasadniona? O tym w programie money.pl w środę, 29 marca mówiła dr Izabela Florczak, z Katedry Prawa Pracy na Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Na program zaprasza Marcin Walków.

Już 7 kwietnia wejdą w życie przepisy dotyczące wykonywania pracy zdalnej. - Nie w każdym przypadku pracodawca może na to zezwolić - ostrzega Sebastian Kryczka, prawnik, ekspert prawa pracy.

Senat zajmie się nowelizacją kodeksu pracy dopiero 8-9 marca - ustalił "Dziennik Gazeta Prawna". Oznacza to, że na nowe przepisy dotyczące urlopów ojcowskich jeszcze poczekamy. To dalsze opóźnienie w implementacji unijnych przepisów.

Każdy, komu nagle zachoruje lub ulegnie wypadkowi pies, kot lub inne udomowione zwierzę mógłby wziąć płatny urlop w pracy na opiekę nad nim. Trwa zbiórka podpisów pod obywatelskim projektem ustawy wprowadzającej nowe dni wolne dla pracowników.

Nowe przepisy w Kodeksie pracy umożliwiają kontrolę trzeźwości pracowników. Ustawodawca chce, żeby badanie było przeprowadzone z poszanowaniem godności i intymności pracownika - podaje Prawo.pl. Serwis zwraca jednak uwagę, że nowe zapisy nie precyzują, co to znaczy.

Od wtorku 21 lutego pracodawca może kazać pracownikowi dmuchnąć w alkomat. Kontrole obejmą nie tylko alkohol, ale także narkotyki. Będą możliwe zarówno w zakładach pracy, jak i w domach, gdzie wykonywana jest praca zdalna.