prawo pracy (strona 3 z 79)

Rada ds. Społecznych zaprezentowała prezydentowi Andrzejowi Dudzie cztery pomysły na nowe rozwiązania z zakresu polityki społecznej wobec rodziny. Wśród nich znalazło się wydłużenie urlopu rodzicom większej liczby dzieci poza normalnym urlopem wypoczynkowym.

W CPK zarządzono wewnętrzny audyt. Jak ustalił money.pl, jeszcze przed jego zakończeniem w spółce zwalniane mają być osoby nie tylko na stanowiskach kierowniczych. Pracownicy mówią o rzekomej liście, na której ma być 40 osób, a powodem zwolnień ma być utrata zaufania. Spółka przekonuje, że to tylko pojedyncze przypadki.

Pracodawca może wysłać pracownika na "przymusowy" urlop w okolicy świąt majowych. Jak pisze serwis Prawo.pl, przepisy dają taką możliwość, zwłaszcza w sytuacji, gdy w dniach poprzedzających majówkę, pracy w danym zakładzie będzie mniej albo pracownik ma jeszcze zaległy urlop z poprzedniego roku.

Wolne w Wielki Piątek zależy od decyzji firmy. Pracodawca nie może jednak obniżyć wynagrodzenia z tego powodu - pisze "Rzeczpospolita". Jest jedno "ale". Firma może zażądać, aby pracownik odpracował ten dzień w innym terminie.

Australia wprowadzi nowe przepisy dla pracowników. Mają one pozwolić na ignorowanie wiadomości od swoich szefów poza godzinami pracy. Co więcej, szefowie mają być karani za nieuzasadnione telefony - podaje "Reuters".

Mateusz Morawiecki zasiadał w rządzie osiem lat – sześć w roli premiera. W grudniu 2023 r. ostatecznie pożegnał się władzą. Na osłodę została mu jednak gigantyczna wypłata od KPRM – ustalił "Fakt". Ma to związek z tym, że były szef rządu praktycznie nie korzystał z urlopu.

Firma należąca do Elona Muska — SpaceX — została oskarżona przez amerykańską agencję pracy o bezprawne zwolnienie ośmiu pracowników. Mieli oni zostać zwolnieni za rozpowszechnienie listu, w którym niepochlebnie opisywali Muska. Jeśli nie dojdzie do ugody, sprawa zostanie rozpatrzona przez sąd.

Nowy rok przynosi lawinę zmian dla osób pracujących. W gąszczu przepisów łatwo może coś umknąć - pisze "Fakt", skupiając się na najważniejszych zmianach dla zatrudnionych na etacie. To nie tylko podwyżka minimalnej pensji od 1 stycznia.

2024 rok zbliża się wielkimi krokami, a wraz z nim zmiany, które dotkną miliony Polaków. Od 1 stycznia wzrośnie najniższa krajowa, wyższe będzie też świadczenie 500 plus. Zmiany czekają także kierowców, pracowników, pracodawców czy posiadaczy psów.

Pracownica sprzeciwiła się obowiązkowi powrotu do biura, który nałożył na wszystkich Elon Musk po przejęciu Twittera. Koncern w reakcji ją zwolnił. Kobieta jednak poskarżyła się do amerykańskiego regulatora stosunków pracy, a ten przyznał jej rację w tym sporze.

Kasjer zwolniony dyscyplinarnie z banku za obrażanie klientów ma zostać przywrócony do pracy, ponieważ pracował w stresogennych warunkach - orzekł sąd w Cremonie na północy Włoch. Nakazał też wypłatę zwolnionemu pracownikowi odszkodowania.

Pod koniec września weszły w życie przepisy dotyczące miesięcznego limitu dofinansowania posiłków dla pracowników. Obecnie wsparciu, wolnym od ZUS, podlegają posiłki do 450 złotych. Dotychczas kwota ta wynosiła 300 zł.

Od dzisiaj pracownicy nie muszą płacić za złożenie pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Mogą za darmo walczyć o wielkie rekompensaty za mobbing czy nierówne traktowanie - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Wypalenie zawodowe dotyka nawet co czwartego Polaka. Z uwagi na chroniczne zmęczenie, bezsenność czy brak motywacji wielu chciałoby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Czy to możliwe? Prawniczka w rozmowie z money.pl studzi entuzjazm.

Wrzesień stoi pod znakiem ważnych zmian w przepisach. Część z nich już weszła w życie. Nowości dotyczą m.in. prawa pracy, emerytur, paragonów czy punktów karnych dla kierowców.

Prezydent Andrzej Duda podpisze w środę nowelizację ustawy o emeryturach pomostowych, która uchyla wygasający charakter tego świadczenia. Ponadto regulacja zapewnia ochronę działaczy związkowych w sprawach z zakresu prawa pracy i wyłącza dodatek za szczególne warunki pracy z płacy minimalnej.

Zmiana przepisów o opłatach sądowych, której chcą posłowie, nie tylko odblokuje pracownikom drogę do sądów, ale wręcz zachęci ich do walki o astronomiczne kwoty - informuje czwartkowy "Dziennik Gazeta Prawna". Eksperci ostrzegają przed lawiną pozwów w sądach pracy.

Dzięki przepisom covidowym pracodawcy mogli korzystać z furtki, która pozwalała im otwierać niektóre sklepy w niedziele. Od sierpnia to się zmieni. – Mieliśmy dużo zgłoszeń od pracowników, którzy mówili, jak zatrudniający naginają przepisy – przekonuje Alfred Bujara, szef handlowej "Solidarności". Głos w tej sprawie zabrała Żabka.

Pojawiły się informacje, że po wejściu nowych przepisów Kodeksu pracy, ojcowie będą mogli skorzystać z dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego... wstecz. To by oznaczało, że rodzice dzieci urodzonych po 2017 roku szturmem ruszyliby na urlopy. Prawnicy jednak studzą entuzjazm.

Od przyszłego roku zwolnienie pracownika z pracy przez pracodawcę będzie o wiele trudniejsze, niż było dotychczas. Dzięki procedowanym obecnie w Sejmie zmianom w prawie pracy pracownik zyska skuteczną i obligatoryjną ochronę z sądu nawet na trzy lata.

Czy LOT będzie musiał zrezygnować z umów B2B dla stewardes i zastąpić je etatami? Sąd stanął po stronie jednej z nich i orzekł: to był stosunek pracy. Sprawa nie jest taka prosta. Ale jak przyznaje prawniczka, może to być bodziec, który skłoni kolejne osoby do pójścia do sądu z analogicznym pozwem.

Związek Zawodowy Personelu Pokładowego i Lotniczego (ZZPPiL) poinformował, że wygrał w sądzie w sprawie o uznanie, że stewardessa wykonująca obowiązki w ramach kontraktu B2B w Polskich Liniach Lotniczych Lot powinna mieć podpisaną umowę o pracę. Sprawa ciągnęła się cztery lata.

Obowiązkowa cisza w hali, odpracowywana przerwa na śniadanie, praca na akord, wypłata pod stołem. To rzeczywistość w niektórych szwalniach w Polsce. – Full wypas to umowa o pracę za najniższą krajową – mówi w rozmowie z money.pl jedna ze szwaczek.

W środę 26 kwietnia zacznie obowiązywać kolejna w tym roku nowelizacja Kodeksu pracy. Ma ona m.in. zwiększyć przewidywalność zatrudnienia, poprawić warunki pracy i dać dodatkowe uprawnienia pracującym rodzicom - podkreśla w informatorze dla przedsiębiorców Grant Thornton.

W środę 26 kwietnia wchodzą w życie kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Pracownicy dostaną nowe urlopy i dodatkowe przerwy w pracy. Dzięki nowelizacji prawa godzenie życia prywatnego z zawodowym ma być łatwiejsze.