Nowe zasiłki i urlopy dla powodzian. Oto jak z nich skorzystać

Nowa ustawa powodziowa rozszerza zakres pomocy dla osób, które ucierpiały w trakcie powodzi - przypomina "Fakt". Wprowadza nowe rozwiązania, takie jak dłuższy urlop, elastyczny czas pracy i wypłata większych pieniędzy dla pracujących przy usuwaniu skutków powodzi.

Na mocy ustawy wprowadzono jednorazowe świadczenie na dziecko w wysokości 1000 zł. Nazwano je zasiłkiem losowym, który przysługuje na dziecko uczące się w zerówce, szkole podstawowej lub ponadpodstawowej. Nie ma kryterium dochodowego.

"By dostać pieniądze, rodzice będą musieli złożyć wniosek w urzędzie miasta lub gminy. Co ważne, do wniosku będzie trzeba dołączyć oświadczenie, w którym rodzina wskazuje określenie wysokości szkody spowodowanej powodzią" - czytamy.

Jeśli przedszkole lub szkoła zostały zalane i do czasu ich remontu dziecko musi pozostać pod opieką rodziców, ci już teraz mogą ubiegać się o zasiłek opiekuńczy z ZUS. Przysługuje w wymiarze 60 dni w roku. Ale ustawa wprowadza nowy, specjalny zasiłek opiekuńczy. "Nowy dodatkowy zasiłek będzie przysługiwał niezależnie od obowiązujących 60 dni. Uwaga, zasiłek wynosi 80 proc. wynagrodzenia" - podkreśla "Fakt".

Nowością jest też zwolnienie od pracy w wymiarze 20 dni na usuwanie skutków zniszczeń spowodowanych przez powódź. Dotyczy to zarówno mienia własnego, osoby spokrewnionej lub niespokrewnionej, z którą wspólnie gospodaruje. "Co ważne, w tym czasie pracownik zachowuje prawo do pensji. Pracodawca nie może odmówić udzielenia takiego wolnego pracownikowi" - przypomina dziennik.

Wydłużono też pulę tzw. urlopu na żądanie z czterech do ośmiu dni. Trzeba jednak pamiętać, że dni te wliczają się do przysługującej liczby dni urlopu wypoczynkowego w danym roku.

Nowa ustawa uregulowała też, że bez zgody pracownika mieszkającego na terenach objętych stanem klęski żywiołowej, nie można nakazać mu pracy w godzinach nadliczbowych ani wysłać w delegację poza stałe miejsce pracy.

Ponadto pracodawca może zmniejszyć wymiar pracy takiemu podwładnemu. "Co ważne, pracodawca może, ale nie ma obowiązku zmniejszać wymiar czasu takiemu pracownikowi, jeśli organizacja pracy lub jej rodzaj to uniemożliwia. Jeśli decyzja będzie odmowna, pracodawca musi o niej poinformować pracownika w ciągu dwóch dni od złożenia wniosku" - czytamy.

Uregulowano także ułatwienia dla osób, którym woda zabrała lub zniszczyła dokumenty pozwalające ustalić prawo i wysokość świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych. "Urzędy będą przyjmować wszelkie dokumenty oraz zeznania świadków pozwalające na udowodnienie okresów zatrudnienia (ubezpieczenia) oraz czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, macierzyństwa lub sprawowania opieki, a także wszelkie dokumenty pozwalające na udowodnienie niepełnosprawności albo stopnia niepełnosprawności" - wyjaśnia tabloid.

Przypomnijmy, że ustawa powodziowa wprowadza też m.in. pomoc w postaci spłacania przez państwo rat kredytu hipotecznego za pośrednictwem Funduszu Wsparcia Kredytobiorców. Wniosek trzeba złożyć w banku.