rynek pracy (strona 43 z 153)

Najnowsze dane o bezrobociu są raczej pozytywnym zaskoczeniem. Ekonomiści oceniają, że pomogła tarcza antykryzysowa. Jednak programy pomocowe mają ograniczony czas obowiązywania. Okres po zakończeniu wsparcia ze strony rządu będzie prawdziwym testem na faktyczne zapotrzebowanie na pracowników na rynku pracy.

Na rynku pracy niewiele się dzieje. W internecie ofert nie przybywa. Odczuwają to także portale rekrutacyjne, które odwiedza coraz mniej osób.

Nawet co czwarty Europejczyk straci pracę przez pandemię koronawirusa. Europejskie gospodarki są ostrożnie odmrażane, jednak podnoszenie się po kryzysie będzie długie.

Motoryzacyjny koncern PSA nie sprowadzi pracowników z Polski do swojej fabryki we francuskim w Hordain. Koncern ugiął się wobec protestów związków zawodowych, który wsparł rząd w Paryżu.

160 tys. Ukraińców, 33 tys. Białorusinów, 9,5 tys. Rosjan. W dwa miesiące z Polski wyjechało w sumie 223 tys. obcokrajowców. Zdecydowana większość wróciła na Wschód. Branże takie jak budownictwo czy rolnictwo już dotknął brak pracowników.

Praca szuka człowieka. Po zamrożeniu gospodarki i fali zwolnień firmy zaczynają ponownie rekrutować. Przede wszystkim poszukiwani są sprzedawcy, ale też specjaliści do spraw: obsługi klienta, IT oraz finansów.

Jedna z agencji pracy szuka pokojówki do hotelu nad morzem. Stawka: od 8 do 16 zł netto za godzinę. Od tego trzeba odjąć koszty zakwaterowania. Oferta wywołała ogromne oburzenie na forach internetowych. Eksperci prognozują jednak, że tak może wyglądać nowa, rynkowa rzeczywistość.

Oficjalne informacje o bezrobociu są zbyt optymistyczne, bo większość osób, które straciły pracę, nie zarejestrowało się w urzędach pracy – stąd brak ich w jakichkolwiek statystykach – przekonuje prof. Joanna Tyrowicz z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i ośrodka badawczego GRAPE.

Kwestionariusz osobowy to rodzaj ankiety, która zawiera dane pracownika. Sprawdź kiedy trzeba go wypełniać i jakich danych może wymagać pracodawca.

Kryzys wywołany pandemią koronawirusa wywołał szereg zamian na rynku, w tym te na rynku pracy. Wcześniej było trudno o pracownika, teraz być może do łask wrócą pracownicy tymczasowi i elastyczne formy zatrudnienia.

Chociaż politycy i ekonomiści mówią niemal jednym głosem o nadchodzącym wzroście bezrobocia, to jednak są takie sektory gospodarki, w których wciąż brakuje rąk do pracy. Jedynym ratunkiem dla nich wydają się pracownicy z Ukrainy.

Czegoś takiego nie było od 10 lat. Pracodawcom puściły hamulce. Już nie zwalniają, tylko pozbywają się pracowników. Wszystkie chwyty są dozwolone. Związkowcy nie wykluczają stworzenia czarnej listy pracodawców, którzy złamali prawo. Takie rejestry, zawierające opis przestępstwa przeciw pracownikom i zasądzoną karę, mają Holendrzy. Przedstawiciele pracodawców nie mówią temu pomysłowi "nie".

Firmy masowo korzystają z pomocy kancelarii prawnych przy restrukturyzacji zatrudnienia i ograniczeniu kosztów pracowniczych. Tylko nieliczne zdecydowały się na ograniczenie bonusów i benefitów. Większość podejmuje radykalne kroki: obniża wynagrodzenia i wymiar czasu pracy, wręcza zwolnienia indywidualne i grupowe.

- Nie wszystkie z tych 600 tys. osób zasilą jednak szeregi bezrobotnych. Wiele osób – zwłaszcza pracujących na umowę o dzieło czy na zlecenie - straciło pracę tylko na jakiś czas – mówił w programie "Money. To się liczy" Mateusz Walewski z Banku Gospodarstwa Krajowego, który przygotował raport na temat kondycji firm w czasach koronawirusa. Walewski zaznaczył, że wzrost bezrobocia jest widoczny i zapewne będzie też widoczny w maju. – Kwestia jest taka, czy bezrobocie wzrośnie tragicznie, czy wzrośnie trochę. Każdy wskaźnik bezrobocia poniżej 10 proc. będzie sukcesem – dodał.

Część właścicieli firm przyznaje, że popełniła błąd. Chodzi o redukcje etatów, które zostały podyktowane kryzysem gospodarczym. Maciej Noga, współtwórca pracuj.pl, tłumaczył podczas wirtualnego spotkania, że są inne drogi. - Warto zastanowić się, czy będąc szefem, mogę w ogóle zrezygnować z pensji, a zwolnionych pracowników przeprosić i zaproponować powrót - tłumaczył.

Rynek pracownika odchodzi, a wszystko to przez trwający kryzys wywołany pandemią koronawirusa. Dotkniętym jego skutkami chcą pomóc specjaliści HR, którzy za darmo pomagają znaleźć nową pracę.

Jak duże jest zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy? W czasie, gdy wielu Polaków traci pracę, nadal ściągamy pracowników z Ukrainy - jedna z firm wynajmuje nawet samolot, by ich sprowadzić. - Coraz więcej firm się zgłasza, tylko w naszej firmie zapotrzebowanie codziennie zwiększa się o kilkadziesiąt osób. Prawdopodobnie będziemy musieli podjąć decyzję o drugim czarterze, mamy podpisaną otwartą umowę z liniami lotniczymi i jest bardzo prawdopodobne, że wkrótce będzie drugi samolot - powiedział w programie specjalnym "Newsroom WP" Tomas Bogdevic, dyrektor generalny Gremi Personal. - Polacy nie zawsze chcą iść do pracy za 3-4 tys. złotych, wolą za tą samą pracę fizyczną dostać 2-3 tys. euro na Zachodzie. Powstała luka na zapotrzebowanie pracowników z zagranicy - dodał

- Pracownicy po stronie ukraińskiej mają obecnie duże problemy z przekroczeniem granicy i przyjazdem do pracy. Coraz większe zapotrzebowanie na pracowników zgłaszali też pracodawcy. Dlatego zdecydowaliśmy się na sprowadzenie za jednym razem 180 osób. Musieliśmy spełnić szereg formalności. Na lotnisku wszystkim została zmierzona temperatura, w samolocie lecieli w maseczkach. Następnie odjechali kilkoma autobusami na obowiązkową dwutygodniową kwarantannę. Nikt nie miał żadnych objawów - mówił w programie Newsroom WP Tomasz Bogdevic, dyrektor generalny firmy Gremi Personal. Jak zapewniał gość WP, firma już szykuje kolejne transporty dla pracowników z Ukrainy.

Koronawirus nie we wszystkich spółkach powoduje kryzys. Branża e-handlu, a za tym - przesyłek - rośnie, mimo że w innych branżach widać ewidentne załamanie. - Zatrudniamy, od początku marca jako Grupa InPost zatrudniliśmy łącznie ponad tysiąc nowych osób - powiedział w programie specjalnym "Newsroom WP" Rafał Brzoska, założyciel i prezes InPost. - Aczkolwiek nie popadajmy w hurraoptymizm, gdyż zwalniająca gospodarka - polska i światowa - odbije się niewątpliwie na każdej branży, w tym również na branży e-commerce'owej. Natomiast prawdą jest, że obserwując trendy na świecie, ze względu na koronawirusa branża znacznie przyspieszyła, a za tym wzrosło zapotrzebowanie na firmy logistyczne. W tym też InPost jest pod olbrzymią presją zwiększania swoich możliwości dostarczania przesyłek - dodał.

- Mamy dużo kandydatów, którzy niedawno prowadzili własną firmę lub pracowali w gastronomii. Dziś decydują się podjąć pracę w naszych centrach logistycznych - mówi money.pl Magdalena Zagrodnik, regionalny kierownik HR w Amazon Fulfillment Polska.

Marzec i kwiecień były czasem niepewności i zwolnień w wielu firmach. Jednak firmy rekrutacyjne widzą majowe ożywienie. - Ofert mamy teraz tyle, ile na samym początku epidemii. Tendencja jest wzrostowa - mówią ich przedstawiciele.

Tylko w kwietniu pracę straciło już ponad 160 tysięcy osób - wynika z danych ZUS. To pięć razy więcej niż podczas całego kryzysu w 2008 roku. A będzie jeszcze gorzej. Czeka nas prawdziwa fala bezrobocia.

Polacy bardziej niż wirusa boją się teraz utraty pracy lub premii, które są uzależnione od frekwencji. W marcu lekarze wystawili ponad 3,2 mln zwolnień lekarskich, miesiąc później już o połowę mniej, a liczba zakażonych wciąż rośnie. Jeśli pracodawcy będą zachęcać pracowników ekonomicznie, by stawiali się za wszelką cenę w pracy, będzie katastrofa – alarmują eksperci.

Dwutygodniowa kwarantanna najmocniej odstrasza Ukraińców od powrotu do pracy w Polsce - wynika z najnowszych badań wśród naszych wschodnich sąsiadów. Przymusowej izolacji obawia się prawie 60 proc. z nich.

- Na świecie są bardzo różne systemy. Proponuję system duński flexicurity, w którym mamy bardzo elastyczne zatrudnianie i zwalnianie - mówi Maciej Bukowski, prezes WiseEuropa, z którym rozmawiamy o raporcie "Orzeł z popiołów. Gospodarka po COVID-19". - Oznacza to, że nie ma okresów ochronnych, można z dnia na dzień stracić pracę, ale to też oznacza, że koszt zatrudnienia nowego pracownika jest bardzo niski dla pracodawcy, on mało ryzykuje - tłumaczy. W programie "Money. To się liczy" zapytaliśmy Bukowskiego też, w którą stronę będzie szedł rząd w sytuacji kryzysu. Według niego rząd będzie się starał się szukać nowych niskich podatków. - Zamiast podnieść VAT na cukier, rząd wprowadza dodatkową opłatę na cukier. Można się spodziewać, że na więcej rzeczy będą wprowadzane podobne opłaty - uważa Bukowski.