rynek pracy (strona 43 z 151)

- Na koniec kwietnia mówimy o co najmniej 10 mld zł, czy być może kilkunastu mld, które realnie popłynęły do sektora przedsiębiorstw - poinformował prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys.

Pandemia koronawirusa wywołuje kryzys, który prowadzi do zwiększenia bezrobocia, Polacy boją się masowych zwolnień. - Spodziewamy się, że bezrobocie sięgnie między 10 a 13 proc. na koniec tego roku. Prognoza jest obarczona dużą niepewnością, bo nie wiemy, jak zareaguje rynek pracy, jaka będzie struktura odpływu zatrudnienia, bo część osób przejdzie na emeryturę. Nie wiemy też, jak chętnie przedsiębiorcy będą korzystać z nowej tarczy, która nagradza utrzymanie zatrudnienia. Wzrost bezrobocia jest nieunikniony - powiedział w programie "Money. To się liczy" Piotr Bartkiewicz, ekonomista Banku Pekao S.A.

Szkoły i przedszkola pozostają zamknięte do 24 maja. Ale zasiłek opiekuńczy zostanie przedłużony tylko o tydzień, do 3 maja. Później rząd myśli nad wprowadzeniem "zorganizowanej opieki nad dziećmi" - wynika z informacji money.pl. W piątek wieczorem rząd potwierdził nasze doniesienia.

- 16 milionów zatrudnionych Polaków powinno dostać 3 tys. zł brutto - taki plan na tarczę antykryzysową ma Dorota Gardias, przewodnicząca Forum Związków Zawodowych. Jak dodaje w programie specjalnym WP Koronawirus, jej organizacja wskazuje na konieczność zwolnienia z ZUS wszystkich pracodawców. - Mamy w tej chwili wiele ograniczeń w tej kwestii, a to odbije się na gospodarce - twierdzi Gardias. Zdaniem przewodniczącej Forum Związków Zawodowych płaca minimalna w przyszłym roku powinna wynieść 3 tys. zł brutto. Tak jak obiecali rządzący pod koniec 2019 roku. FZZ liczy również na wzrost zasiłku dla bezrobotnych. Gardias proponuje, by wynosił on tyle, co płaca minimalna.

Cztery godziny pracy, przerwa na dezynfekcję i znowu cztery godziny. To jeden z pomysłów na pracę w czasach kryzysu. - Jednym z wyzwań jest kwestia elastyczności czasu pracy i podzielenia go tak, by móc wdrażać dodatkowe przerwy - mówi w programie "Money. To Się Liczy" Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Jego zdaniem należałoby się również zastanowić nad tym, by godziny nieprzepracowane dziś, pracownik odpracował w "normalnych czasach". Kubisiak zwraca też uwagę, że wiele zależy od branży, bo przecież w niektórych sektorach firmy nadal pracują normalnie. A co ze zwalnianiem pracowników? Być może rezygnacja z okresów wypowiedzenia mogłaby uratować przynajmniej część firm? - Paradoksalnie ta mała elastyczność jest pewną przewagą naszego rynku pracy. W USA wiele osób traci pracę z dnia na dzień i mamy do czynienia z szokiem gospodarczym. Nagle 3 mln osób rejestruje się jako bezrobotni - zwraca uwagę Kubisiak.

- Zasiłki dla osób powinny wzrosnąć, ale nie powinien to być wzrost skokowy - mówi w programie "Money. To Się Liczy" Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Jego zdaniem kwota zasiłku do tej pory dotyczyła bardzo małej liczby osób, ale w dobie kryzysu bezrobotnych może przybywać. - Dlatego należałoby podnieść wysokość zasiłku mniej więcej do poziomu połowy płacy minimalnej - powiedział Kubisiak. Ekspert zastrzega jednak, że kwota nie może być zbyt wysoko, bo to może mieć odwrotne skutki. Jako przykład pokazuje Stany Zjednoczone, gdzie wysokość zasiłku sięga 2/3 płacy minimalnej. - Wiele osób przekalkulowało i wolało przejść na utrzymanie państwa w takiej sytuacji - wskazuje Kubisiak.

Dziś w "Money. To się liczy" pytamy o to, ile firm już ucierpiało z powodu epidemii koronawirusa i jak powinna się zmienić rządowa tarcza antykryzysowa, żeby pomóc przedsiębiorcom. Gościem będzie Andrzej Kubisiak, zastępca Dyrektora ds. Badań i Analiz Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Zapraszamy od 9.15.

Pandemia koronawirusa wywołała kryzys, który zakończył erę rynku pracownika. O utrzymanie pracy drżą nie tylko pracownicy niższego szczebla, ale i ich szefowie - dyrektorzy, kierownicy, menadżerowie.

- Premier zapowiadał stopniowe odmrażanie gospodarki, a tymczasem dwa pierwsze etapy to dla rynku pracy czysta kosmetyka. Dopiero trzeci etap będzie miał realne znaczenie dla gospodarki – ocenia Monika Smulewicz, ekspert rynku pracy.

Rewolucja na rynku pracy może przyjść szybciej niż nam się wydawało. - To perspektywa 10-15 lat - mówi w programie "Money. To Się Liczy" Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj. Jak podkreśla, w pierwszej kolejności może to dotyczyć sektora energetycznego. Tam energia odnawialna może powoli wypierać paliwa kopalne. - Może zamiast rozmawiać o utrzymaniu przywilejów, trzeba pomyśleć nad zmianami - mówi Przemysław Gacek. Podobną grupą są kierowcy, którzy powoli będą musieli ustępować samochodom autonomicznym. Wyzwania czekają też przedstawicieli branży hotelarskiej, turystycznej czy eventowej.

- Na rynku właśnie zachodzą wielkie zmiany. Rynek pracownika odchodzi już w zapomnienie - mówi w programie "Money. To Się Liczy" Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj. Jego zdaniem wiele firm "będzie musiało podjąć trudne decyzje o zwalnianiu pracowników". A to oznacza znacznie wyższe bezrobocie. - Mieliśmy w ostatnich latach cudowny okres dla gospodarki i wielu z nas zapomniało, że może być inaczej - zwraca uwagę Przemysław Gacek. Dodaje przy tym, że w najbliższych miesiącach możemy spodziewać się podobnego oblężenia urzędów pracy jak w latach 2003-2004. Ale zamiast kolejek na ulicach, będą przeciążone serwery.

- Warto w takim czasie zastanowić się, co chcielibyśmy robić w przyszłości i być znacznie bardziej aktywnym - mówi w programie "Money. To Się Liczy" Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj. Nowa praca sama do nas nie przyjdzie. Poza tradycyjnym przygotowaniem życiorysu czy dokumentów rekrutacyjnych, kandydaci powinni uzbroić się w cierpliwość. - Trzeba będzie poczekać - twierdzi Przemysław Gacek. Jak dodaje prezes Grupy Pracuj, wielu pracodawców w dzisiejszych czasach przenosi się do internetu. I jeśli oferta zakłada rekrutację zdalną, to cieszy się znacznie większym zainteresowaniem wśród kandydatów.

Polacy odczuwają strach związany z pandemią koronawirusa. Najbardziej boją się utraty pracy, albo że firma, w której pracują, zbankrutuje.

- Praktycznie z dnia na dzień firmy zamiast zatrudniać, zaczęły myśleć o tym, jak przetrwać - - mówi w programie "Money. To Się Liczy" Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj. Jak przyznał, w serwisach Pracuj.pl dało się zauważyć znaczący spadek liczby ofert pracy, zamieszczanych przez pracodawców. - W marcu było to 20 proc., ale pamiętajmy, że to tylko połowa miesiąca. W kwietniu spodziewamy się spadków na poziomie 40-50 proc. - prognozuje Gacek. Statystyki pokazują, że najmocniej zwolniły branże obsługi klienta czy sprzedaży. - One są praktycznie zamrożone - mówi prezes Grupy Pracuj.

Dziś w "Money. To się liczy" pytamy o polski rynek pracy. Jak zmieniła się oferty pracodawców w czasach epidemii? Jak teraz szukać pracy? O to zapytamy Przemysława Gacka, prezesa Grupy Pracuj. Zapraszamy od 9.15.

- Wzrośnie bezrobocie, wielu pracodawców nie przetrwa, pracownicy będą musieli się przekwalifikowywać - prognozuje dr Izabela Florczak, ekspertka od prawa pracy z Uniwersytetu Łódzkiego. Zwraca też uwagę na to, że Polska wciąż nie rozwiązała problemu nadużyć umów cywilnoprawnych, i pozornego samozatrudnienia.

By ratować się przed upadkiem, firmy mogą wręczać wypowiedzenia lub dyscyplinarki. Nic nie zmieni fakt, że są nieuzasadnione lub niezgodne z prawem. Umowa bowiem i tak zostanie rozwiązana i pozwoli przedsiębiorcy na szybką redukcję kosztów związanych z etatami.

Dyskonty w ostatnich latach regularnie podwyższały pensje, a i tak chętnych do pracy brakowało. To już przeszłość. Inne firmy zwalniają, więc sklepy zostały zalane lawiną podań o pracę. - Liczba zgłoszeń jest rekordowa. Chcą u nas pracować kelnerzy, a nawet pracownicy biurowi - słyszymy.

6,6 miliona Amerykanów złożyło wnioski o zasiłek dla bezrobotnych w USA - podał w czwartek tamtejszy departament pracy. Ekonomiści spodziewali się że zrobi to 1,3 mln osób mniej. To kolejna lawina takich wniosków. W ciągu ostatnich trzech tygodni w USA przybyło ponad 16 mln bezrobotnych.

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców apeluje do rządu o zaktualizowanie tarczy antykryzysowej o program, który umożliwi Polakom powrót do pracy. "Bez tego zaprzepaścimy nie tylko pieniądze przeznaczone na pomoc dla firm i pracowników, ale też dorobek 30 lat odbudowy Polski" - ostrzega ZPP.

Rząd przygotowuje się na ewentualność zwolnień i obniżek pensji w administracji publicznej: w ministerstwach, urzędach i innych instytucjach. Szybkie podjęcie działań w razie potrzeby ma umożliwić projekt ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.

To obniżki wynagrodzeń najbardziej spędzają sen z powiek pracowników - wynika z badania przeprowadzonego wśród pracowników pod koniec marca. Obawę tę podziela 41 proc. ankietowanych. Co czwarty boi się, że pracę straci, a 16 proc. - że jego firma upadnie.

Business Centre Club zapytało swoich członków, jakie decyzje będą podejmować w związku z kryzysem wywołanym pandemią koronawirusa. - Odpowiedziała duża, reprezentatywna grupa firm, zarówno małych, jak i średnich i dużych - mówi Katarzyna Lorenc, ekspert rynku pracy. Jak mówi: do marca zostały podjęte do marca następujące decyzje: redukcja umów o dzieło i zlecenia o 34 proc., 25 proc. firm podjęło decyzję o redukcji etatów, 22 proc. firm zdecydowało się na redukcje czasu pracy, w 52 proc. firm wykorzystuje się zaległe urlopy, w 15 proc. firm bezpłatne urlopy.

- Chcielibyśmy, aby zasiłek dla bezrobotnych wzrósł - powiedział wiceminister pracy Stanisław Szwed. Zastrzegł jednak: - Ostatecznych decyzji nie ma, dlatego nie będę mówił, że to jest pewne.

Pracodawcy już przystąpili do restrukturyzacji zatrudnienia. Wielu pracowników otrzymało tzw. wypowiedzenia zmieniające. Firmy obniżyły im wynagrodzenia do minimalnej pensji i zredukowały o połowę czas pracy. Czy trzeba się godzić na nowe, gorsze warunki?