Nie ma znaczenia jaki system edukacyjny przyjmiemy i nie ma znaczenia czy obowiązkiem edukacji obejmiemy 6-cio latki czy dopiero 10-latki, jeśli wynikiem procesu ogólnodostępnej edukacji nadal będzie dostarczenie kolejnego pokolenia bezrobotnych lub emigrantów zarobkowych.

Witaj Fionka,

Krytyka, epitety, ciągła kontrola i podejrzewanie o romanse których nie ma, zabranianie kontaktów z przyjaciółmi i rodziną, skrupulatne rozliczanie z każdej wydanej złotówki, obietnice poprawy które kończą się pustym śmiechem, że znowu dałaś się nabrać...

Nie ma śladów, nie ma świadków, a każda próba rozmowy na temat tego, jak zachowanie partnera Ciebie rani kończy się awanturą podczas której partner wrzuca Ci do woli, że jesteś niezrównoważona psychicznie, niebezpieczna, złośliwa, prostacka, leniwa, konfliktowa, rozrzutna, oziębła, nieczuła ...i opowiadasz ludziom niestworzone rzeczy ...

Partner czuje się bezkarny przy milczącej postawie otoczenia. Dla obcych jest miły, czarujący, dowcipny ...ma wyższe wykształcenie i jest szanowany.

Pewnego dnia zostawiasz wszystko, wyjeżdżasz z jedną walizką ...i dowiadujesz się że zniszczyłaś partnerowi życie, oskubałaś go ze wszystkiego i spowodowałaś rozstrój zdrowia.

Jeśli Twoim jedynym majątkiem jest pozytywne nastawienie do życia, Twoje doświadczenie zawodowe, dyplom ukończonej uczelni, certyfikaty i świadectwa pracy ...To masz doskonałe podstawy do tego by samodzielnie zacząć żyć od nowa.

Życie jest zbyt cenne by być dla kogoś śmieciem.

Abolicja podatkowa dla Polaków pracujących w dwóch krajach Unii? A reszta będzie nadal płacić jak za zboże? Uważam że to nie tylko DYSKRYMINACJA.

Pracuję w Finlandii. Rozliczyłam się jak należy za zeszły rok. W Finlandii płaciłam 6% podatku. Tutaj każdy podatnik sam deklaruje ile planuje zarobić i według tego znajduje w odpowiednich widełkach wysokość podatku dla siebie.

Ustaliłam w tym roku podatek 19% chociaż nie zarobię takiej kwoty i będę miała dużą nadpłatę. Jeśli mam gdzieś płacić podatek, to tam gdzie zarabiam pieniądze.

Sam fakt że musiałam emigrować za pracą z kraju "miodem i mlekiem płynącym" jest dla mnie wystarczającą karą za bycie Polką. Nie trzeba mnie łupić dodatkowo podatkiem od pensji, skoro i tak zarobione pieniądze wydam w Polsce i z tego 22% odejdzie jako VAT w zakupionych przeze mnie artykułach.

Przyłączyłam się do protestu umieszczonego na Money.pl przeciw nierównemu traktowaniu Polaków i domagam się korzystnych rozwiązań podatkowych dla wszystkich pracujących za granicą.

Ideały ideałami, a rachunki i podatki płacic trzeba. Jeśli dla znormalnienia polskiego rynku pracy musi jeszcze wyemigrowac kilkanaście milionów Polaków, to podatnik na to nic nie poradzi, tylko wyjedzie płacic podatki do innego skarbu państwa.

Witam,

W moim poprzednim miejscu pracy, było przyjęte że pracownik w pierwszym dniu swojej obecności w pracy, wypisywał druk urlopowy na tzw. "urlop na żądanie". L-4 też trzeba dostarczyc w przepisowym terminie, ale najlepiej jest wręczyc je pracodawcy w drodze od lekarza do domu.

Odnośnie pytania, co może zrobic pracodawca w Pana sytuacji? Moim zdaniem po takim zdarzeniu powinien się zastanowic, czy pracownik nie zacznie szukac nowego miejsca pracy. Jeśli ta informacja rozejdzie się po firmie, to inni pracownicy stracą do przełożonego zaufanie i przy okazji zaczną wychodzic skrywane urazy i lęki pracowników, a to źle wpływa na morale w miejscu pracy.

Kasia

Witam,

Na wstępie zaznaczę, że mam niewielkie pojęcie z zakresu prawa.

"Pracodawca ma 30 dni od chwili powzięcia informacji o naruszeniu obowiązków i rozwiązanie umowy , czyli zastosowaniem dyscyplinarki",

ale jeśli mnie pamięc nie myli, możliwośc ukarania pracownika za ciężkie naruszenie obowiązków przedawnia się z upływem jednego roku od zaistnienia zdarzenia.

Czyli jeśli pracodawca dowiedział się o zdarzeniu po upływie pełnego roku kalendarzowego lub w przypadku gdy dowiedział się np. równo dwa tygodnie przed upływem roku od zaistnienia zdarzenia i ociągał się z ukaraniem pracownika dwa tygodnie i jeden dzień, to sprawa jest przedawniona i pracownik nie może byc ukarany.

Nie wiem, czy dobrze interpretuję przepisy Prawa Pracy.

Ten 30 dniowy okres można wykorzystac w przypadku nie do końca jasnej, niezręcznej, patowej sytuacji, która dzięki przedawnieniu może byc pokojowo rozwiązana bez ujmy na honorze pracodawcy i pracownika.

Z pozdrowieniami, Katarzyna Siuda