Przelicznik netto – brutto. Łączna kwota wynagrodzenia

Przelicznik netto na brutto narzędziem, które umożliwia w kilka chwil obliczyć, jakie będzie całe wynagrodzenie zapisane na umowie, jeśli jest podane w wartości netto.

Wynagrodzeniem netto jest kwota pensji pomniejszonej o składki ubezpieczenia społecznego. Chodzi tu o składkę emerytalną, rentową, chorobową i zdrowotną. Trzeba też wziąć pod uwagę zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kwota takich dodatkowych zależna jest wysokości podstawy zatrudnienia.

W przypadku umowy o pracę składki te będą obowiązkowe. Dlatego przelicznik netto na brutto pokaże nam, że wynagrodzenie jest wyższe niż w rzeczywistości. Warto pamiętać, że jeśli strony podpiszą umowę zlecenie, to w takiej sytuacji jest ono dobrowolne. W przypadku umowy o dzieło pomniejsza się to wyłącznie o zaliczkę na podatek dochodowy. Pensja netto to wynagrodzenie otrzymywane "na rękę".

Przelicznik netto-brutto pozwala nam wskazać kwotę łącznego wynagrodzenia, które otrzymywane jest łącznie z wszystkim składkami. Jest to wynagrodzenie brutto i właśnie taka kwota wpisywana jest na umowie o pracę.

Umowa o pracę zawiera też rozliczenie wynagrodzenia. Znajdują się w nim wszystkie części składowe takiej umowy. Wystarczy, że wpisze się składki ubezpieczeniowe, a także zaliczkę na podatek dochodowy. Przelicznik netto na brutto umożliwia przeliczenie kwoty netto na brutto, czyli tej, która będzie wpisana na umowie o pracę.

Warto wiedzieć, że umowa o pracę musi zawierać wynagrodzenie brutto, czyli to określone razem ze składkami, które będą odprowadzane. Jest to o tyle istotne, że takie informacje wpływają na to, jakie ewentualnie żądania może wysunąć pracownik, jeśli będą one zupełnie inne od tego, co ustaliliśmy. Warto przy okazji pamiętać, że taka umowa o pracę musi być przygotowana na piśmie. Jeśli wcześniej zostały poczynione jakieś ustalenia ustne, to pismo to musi je potwierdzać.

Wynagrodzenie brutto jest wynagrodzeniem, które jest związane z takimi składnikami jak ubezpieczenie społeczne i zaliczka na podatek dochodowy. Trzeba jednak wiedzieć, że pracodawca nie ponosi wyłącznie tych kosztów.

Do wynagrodzenia całkowitego trzeba też będzie doliczyć druga część składek emerytalnych i rentowych, a także składki na ubezpieczenie wypadkowe. Warto pamiętać, pracodawca też musi też zapłacić składkę na Fundusz Pracy i na FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych).