Dyskryminacja kosztowała 50 tys. zł. Nosiciel wirusa HIV wygrał z pracodawcą

Wyrok jest już prawomocny – zaznacza TOK FM, który opisał sprawę. Sąd nie dał wiary argumentom pracodawcy, który utrzymywał, że mężczyzna został zwolniony, ponieważ źle pracował.

Czytaj: Zwolnienie pracownika ze względu na jego religię to dyskryminacja. Sprawa się komplikuje, gdy pracodawcą jest organizacja kościelna

Po ponad roku od wniesienia pozwu sąd stwierdził dyskryminację pracownika ze względu na stan jego zdrowia i nakazał wypłatę 50 tys. zł zadośćuczynienia za doznane krzywdy. Jak podkreśla TOK FM, to jedna z najwyższych kwot zasądzonych przy tego typu sprawach.

Kłopoty mężczyzny zaczęły się od błędnie wypełnionego zwolnienia lekarskiego, na którym znalazł się kod choroby. Niedługo po tym, jak druk trafił do kadr, dostał telefon z pracy, że dokument jest źle wypleniony i wymaga poprawy. Po powrocie ze zwolnienia do pracy nie minął tydzień, a umowa została z nim rozwiązana. Namówiony przez znajomą lekarkę sprawę skierował do sądu.

Zobacz: Emilewicz nie widzi dyskryminacji kobiet na rynku pracy. "Gender jest mi obce"

W Polsce z roku na rok przybywa spraw związanych z dyskryminacją pracowników ze względu na stan ich zdrowia - informuje cytowane w TOK FM Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl