Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
PRC
|
aktualizacja

Europejska płaca minimalna. Pracodawcy nie chcą dyrektywy

484
Podziel się

Konfederacja Lewiatan nie sprzeciwia się niektórym wytycznym, jakie zaproponowała KE, ale powinny one być przyjęte w formie zalecenia, rekomendacji Rady, a nie dyrektywy - podkreślają pracodawcy.

Europejska płaca minimalna. Pracodawcy nie chcą dyrektywy
Ursula von der Leyen. (Komisja Europejska, Komisja Europejska)
bDAWIQlh

Europejska płaca minimalna, czyli sprawiedliwe wynagradzanie pracowników w UE, które powinno umożliwić godne życie, niezależnie od miejsca zatrudnienia - tak o projekcie Komisji Europejskiej mówiła jej przewodnicząca Ursula von der Leyen.

Projekt dyrektywy UE mającej zapewnić jednolite standardy ustalania płacy minimalnej w unijnych krajach budzi wiele wątpliwości - uważa Konfederacja Lewiatan.

bDAWIQlj

Według pracodawców dopuszcza bowiem daleko idącą ingerencję ustawodawcy unijnego w rozwiązania przyjmowane w poszczególnych krajach oraz ogranicza w tym zakresie autonomię partnerów społecznych.

- Inicjatywa Komisji Europejskiej ignoruje zdecydowany sprzeciw europejskiego środowiska biznesowego, w tym BusinessEurope, której członkiem jest Konferencja Lewiatan, wobec prawnej ingerencji w autonomię partnerów społecznych i swobodę negocjacji umów zbiorowych dotyczących wynagrodzeń - mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Zastrzeżenia pracodawców budzi wykorzystanie do regulowania płacy minimalnej na poziomie UE instrumentu prawnego, jakim jest dyrektywa, wiążąca państwa członkowskie.

Zobacz także: Waloryzacja emerytur 2021. Świetne wieści dla seniorów
bDAWIQlp

Konfederacja Lewiatan nie sprzeciwia się niektórym wytycznym, jakie zaproponowała KE, ale uważa, że powinny one być przyjęte w formie zalecenia, rekomendacji Rady, a nie dyrektywy.

- Opowiadamy się za przeprowadzeniem dyskusji na temat skutecznych mechanizmów ustalania wysokości płacy minimalnej oraz wzmocnieniem roli partnerów społecznych. Nie godzimy się jednak, aby te sprawy regulować w unijnej dyrektywie - dodaje Robert Lisicki.

bDAWIQlq

Co oznacza dyrektywa dla pracowników w Polsce? Oczywiście kolejny wzrost płacy minimalnej. Nasza gospodarka jednak będzie miała mniej powodów do zadowolenia, ponieważ oznacza to jednocześnie wzrost kosztów pracowniczych, a więc mniej pieniędzy na rozwój firm, które napędzają PKB. Poza tym może to również wiązać się z mniejszą konkurencyjnością polskich przedsiębiorstw wynikającą z niższych płac.

Rozwiązania KE mają jednak, poza ochroną pracowników i walką z ubóstwem w biedniejszych regionach UE, zniwelować dumping w zakresie płac na europejskim rynku pracy. Zwłaszcza zamożne kraje podkreślają, że część krajów osiąga przewagę w różnych branżach na wspólnym rynku właśnie przez wykorzystywanie tańszej siły roboczej. Z drugiej jednak strony, obawiają się jednocześnie, że ustalenie europejskiej płacy minimalnej może doprowadzić do obniżenia poziomu płac w ich państwach.

bDAWIQlK
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(484)
Marcel
3 miesiące temu
Jeśli ma być jeden rynek i taki sam poziom życia w całej Unii Europejskiej to musi być taka sama wypłata nie ma innego wyjścia .
Olo
3 miesiące temu
Jak się Lewiatan nie podoba zwijać Majdan i przenieść się do Białorusi lub jeszcze dalej gdzie za miesiąc płacą 1$.
gregor
3 miesiące temu
Prawda jest taka, że uczciwy pracodawca płaci tyle ile może, a nieuczciwy płaci tyle ile musi. I to właśnie dla tych nieuczciwych ustalana jest płaca minimalna.
bDAWIQlL
Xxx
3 miesiące temu
Boli Lewiatan jak zwykle
taka prawda
3 miesiące temu
Jedna płaca minimalna dla całej uni. Powinna być 30 lat temu. A nie dopiero teraz. Ale to wymaga dostosowania każdej waluty obowiązującej w uni Do jej ujednolicenia. A na to się lichwa walutowa u USA i w Londynu nie zgodzi.1. złoty musiał by mieć wartość 1 euro. A najniższa krajowa nie 15 zł brutto minus podatek, tylko 13 euro bez podatku.
...
Następna strona