Jak szybko przeprowadzić rekrutacje?
O dobrego pracownika coraz trudniej, dlatego wiele procesów rekrutacyjnych przeciąga się w czasie. Niestety w dynamicznym świecie biznesu nie ma czasu na przestój na stanowisku. Jak szybko przeprowadzić rekrutację? Warto postawić na system ATS, który usprawni nie tylko pracę rekrutera, ale również sprawi, że prowadzone procesy będą efektywniejsze
Obecna sytuacja na rynku pracy sprawia, że w wielu branżach coraz trudniej o odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Rekruterzy dwoją się i troją, aby dotrzeć do osób, które wpasowują się w profil idealnego kandydata. Czy można to robić szybciej i skuteczniej?
System ATS na pomoc w rekrutacjiObecnie coraz więcej procesów rekrutacyjnych jest wznawianych lub przedłużanych. Kandydaci mogą przebierać w ofertach, biorą udział w kilku procesach jednocześnie i wybierają spośród grona dostępnych opcji tę, która wydaje się najkorzystniejsza. Trudna sytuacja w znalezieniu nowych pracowników jest najbardziej widoczna na stanowiskach eksperckich i specjalistycznych oraz w branży IT. Rekruterzy robią co w swojej mocy, by zapełnić wolne wakaty, warto im w tym pomóc. Jak szybko przeprowadzić rekrutację? Z pomocą przychodzi system ATS od HRlink, dzięki któremu prowadzone procesy są finalizowane szybko i przede wszystkim skutecznie.
Działania rekrutacyjne powinny być prowadzone wielopłaszczyznowo. To zagwarantuje szybsze dotarcie do kandydatów, które z kolei przełoży się na ilość oraz jakość napływających CV. Analiza nadesłanych aplikacji, rozmowy z kandydatami, feedback i wreszcie wybór najodpowiedniejszej osoby do współpracy. W tych działaniach warto wykorzystać narzędzia, które usprawnią codzienną pracę rekrutera
Multiposting ogłoszeń, czyli jak dotrzeć do idealnego kandydataW obecnych realiach pracodawcy powinno zależeć na dotarciu do potencjalnych kandydatów tak samo, jak kandydatom na pozytywnym rozpatrzeniu danej aplikacji. Jak więc sprawić, by publikowana oferta dotarła tam, gdzie czekają najlepsi kandydaci? System rekrutacyjny, który umożliwia publikowanie ogłoszenia rekrutacyjnego w wielu źródłach jednocześnie to gwarancja dotarcia do większej liczby odbiorców i jednocześnie oszczędność czasu rekrutera. Publikacja ogłoszenia w wielu miejscach za pomocą jednego przycisku? W systemem ATS od HRlink to możliwe. Multiposting ogłoszeń polega na automatycznej publikacji ofert pracy na ponad 40 najpopularniejszych portalach i serwisach ogłoszeniowych.
System rekrutacyjny to szybsza i tańsza rekrutacjaIm szybciej znajdziemy odpowiedniego kandydata na dane stanowisko tym mniej kosztów rekrutacyjnych poniesiemy. Dzięki wykorzystaniu systemu rekrutacyjnego, który wspiera cały proces od A do Z, rekruter ma więcej przestrzeni na rozmowę oraz budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów. Rekrutacja składa się z wielu etapów, każdy z nich jest ważny i wpływa na jej finalny sukces.
Rolą nowoczesnych technologii jest wspieranie, a nie zastąpienie człowieka w biznesie. Dlatego wybierając konkretne narzędzie, warto zastanowić się, jakie korzyści nie tylko dla biznesu, ale również dla komfortu pracowników przyniesie.
