Kodeks pracy 2019. Zmiany od nowego roku m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń
Kodeks pracy w Polsce określa prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników. Najnowsze zmiany zostały do niego wprowadzone wraz z początkiem 2019 r. Najważniejsze dotyczą m.in. wypłat wynagrodzeń pracowników oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Kodeks pracy 2019. Nowe zasady wypłaty wynagrodzeń
Kodeks pracy w Polsce określa obecnie ustawa z 26 czerwca 1974 r. Ostatnio została ona znowelizowana 1 stycznia 2019 r. Od nowego roku wprowadzono m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń.
Do 1 stycznia br. podstawową formą była wypłata gotówki do rąk pracownika. Przelew na konto wymagał odpowiednich regulacji oraz pisemnej zgody zatrudnionego.
Aktualnie kodeks pracy zakłada, że wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazany rachunek. Jeśli jednak pracownik zechce otrzymywać gotówkę do ręki, musi złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy.
Zobacz: Kiedy mamy najlepsze pomysły w pracy? Ekspert odpowiada
Pracodawcy otrzymali także możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych zatrudnionych osób w wersji elektronicznej. Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii poinformowało, że dzięki tej zmianie, firmy zatrudniające ok. 500 pracowników będą mogły zredukować swoje koszty nawet o 200 tys. zł rocznie.
Kodeks pracy 2019. Pracownicze Plany Kapitałowe
Kolejną zmianą wprowadzoną w kodeks pracy jest rządowa rewolucja emerytalna - Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Na początku lipca część pracowników zostanie poinformowanych o potrąceniu 2 proc. pensji brutto na PPK. Pieniądze te zasilą wybrany przez pracodawcę fundusz inwestycyjny.
Początkowo program obejmie pracowników zatrudnionych w dużych firmach - co najmniej 250 zatrudnionych osób lub roczny obrót ponad 50 mln euro. W dalszej kolejności (do 2021 r.) małe i średnie firmy, a także pracowników budżetówki.
Pracodawca będzie dopłacał do PPK kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika a państwo raz w roku dołoży do tego 240 zł. Każdy pracownik otrzyma także możliwość zwiększenia kwoty potrącanej z pensji na cel emerytalny do 4 proc. Równocześnie pracodawca podwyższy swój wkład do tej samej wysokości.
PPK, które objął obecny kodeks pracy, są programem dobrowolnym. Pracownik zostanie automatycznie do nich zapisany, jednak dostanie możliwość wycofania się z nich.
