Kodeks pracy 2019. Zmiany od nowego roku m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń

Kodeks pracy w Polsce określa prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników. Najnowsze zmiany zostały do niego wprowadzone wraz z początkiem 2019 r. Najważniejsze dotyczą m.in. wypłat wynagrodzeń pracowników oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Kodeks pracy 2019
Źródło zdjęć: © iStock.com

Kodeks pracy 2019. Nowe zasady wypłaty wynagrodzeń

Kodeks pracy w Polsce określa obecnie ustawa z 26 czerwca 1974 r. Ostatnio została ona znowelizowana 1 stycznia 2019 r. Od nowego roku wprowadzono m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń.

Do 1 stycznia br. podstawową formą była wypłata gotówki do rąk pracownika. Przelew na konto wymagał odpowiednich regulacji oraz pisemnej zgody zatrudnionego.

Aktualnie kodeks pracy zakłada, że wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazany rachunek. Jeśli jednak pracownik zechce otrzymywać gotówkę do ręki, musi złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy.

Zobacz: Kiedy mamy najlepsze pomysły w pracy? Ekspert odpowiada

Pracodawcy otrzymali także możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych zatrudnionych osób w wersji elektronicznej. Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii poinformowało, że dzięki tej zmianie, firmy zatrudniające ok. 500 pracowników będą mogły zredukować swoje koszty nawet o 200 tys. zł rocznie.

Kodeks pracy 2019. Pracownicze Plany Kapitałowe

Kolejną zmianą wprowadzoną w kodeks pracy jest rządowa rewolucja emerytalna - Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Na początku lipca część pracowników zostanie poinformowanych o potrąceniu 2 proc. pensji brutto na PPK. Pieniądze te zasilą wybrany przez pracodawcę fundusz inwestycyjny.

Początkowo program obejmie pracowników zatrudnionych w dużych firmach - co najmniej 250 zatrudnionych osób lub roczny obrót ponad 50 mln euro. W dalszej kolejności (do 2021 r.) małe i średnie firmy, a także pracowników budżetówki.

Pracodawca będzie dopłacał do PPK kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika a państwo raz w roku dołoży do tego 240 zł. Każdy pracownik otrzyma także możliwość zwiększenia kwoty potrącanej z pensji na cel emerytalny do 4 proc. Równocześnie pracodawca podwyższy swój wkład do tej samej wysokości.

PPK, które objął obecny kodeks pracy, są programem dobrowolnym. Pracownik zostanie automatycznie do nich zapisany, jednak dostanie możliwość wycofania się z nich.

Wybrane dla Ciebie

Polska utrzyma pozycję największego beneficjenta w nowym budżecie UE
Polska utrzyma pozycję największego beneficjenta w nowym budżecie UE
Klamka zapadła. Rafako znika z giełdy
Klamka zapadła. Rafako znika z giełdy
Trump chwali się dochodami z ceł. Podał kwotę
Trump chwali się dochodami z ceł. Podał kwotę
Trump uderza we własnych lojalistów. "Dali się oszukać"
Trump uderza we własnych lojalistów. "Dali się oszukać"
Czesi zaskakują Polaków swoim podejściem do wakacji nad Bałtykiem
Czesi zaskakują Polaków swoim podejściem do wakacji nad Bałtykiem
Bruksela chce podwyżek. Paczka papierosów nawet za 30 zł?
Bruksela chce podwyżek. Paczka papierosów nawet za 30 zł?
Kto powinien zostać premierem w 2027 roku? Donald Tusk poza podium
Kto powinien zostać premierem w 2027 roku? Donald Tusk poza podium
Jan Urban nowym selekcjonerem. Na takie zarobki może liczyć
Jan Urban nowym selekcjonerem. Na takie zarobki może liczyć
Waloryzacja emerytur 2026. Rząd pokazał projekt
Waloryzacja emerytur 2026. Rząd pokazał projekt
Mieli żądać testów na HIV. RPO bada sprawę mBanku i Compensy
Mieli żądać testów na HIV. RPO bada sprawę mBanku i Compensy
Polacy wynoszą z lasów tonami. Ten "sport narodowy" jest już wart miliardy
Polacy wynoszą z lasów tonami. Ten "sport narodowy" jest już wart miliardy
CPK na giełdę. Kataster od trzeciego mieszkania. Ministra: idźmy drogą Finów
CPK na giełdę. Kataster od trzeciego mieszkania. Ministra: idźmy drogą Finów