Koreański gigant szykuje zwolnienia w Polsce. Oto co oferuje pracownikom

Z informacji przekazanej przez związkowców wynika, że LG Electronics ma całkowicie zrezygnować z produkcji lodówek w Biskupicach Podgórnych, w gminie Kobierzyce. W zakładzie pod Wrocławiem koreański gigant produkuje również pralki i to na nich ma się teraz skupić.

- Dostaliśmy informacje o planowanych zwolnieniach 4 listopada. Wynika z nich, że na ten moment pracę może stracić 180 osób. Część z nich pracuje w biurach, a część na linii produkcyjnej - mówi w rozmowie z money.pl Krzysztof Wołk-Łaniewski, starszy specjalista ds. prawa pracy w dolnośląskiej "Solidarności".

- Pracodawca podjął biznesową decyzję i my jako związkowcy nie mamy prawa jej kwestionować. Naszą rolą jest zadbanie o to, aby zminimalizować negatywne skutki dla pracowników - dodaje związkowiec.

Jak mówi, firma zaproponowała pracownikom, których planuje zwolnić, odprawy nieco większe niż te, które nakazuje ustawa.

Money.pl dotarł do regulaminu programu dobrowolnych odejść.

Warunki finansowe porozumienia są uzależnione od stażu pracowników objętych zwolnieniami.

Pracownik zainteresowany skorzystaniem z programu musi złożyć wniosek do 14 listopada. Z programu mogą skorzystać pracownicy zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony, ale z datą wygaśnięcia umowy późniejszą niż 30 listopada 2025 r.

LG proponuje pracownikom, którzy zgodzą się dobrowolnie odejść dodatkową rekompensatę. Jednomiesięczne wynagrodzenie otrzyma pracownik, który był zatrudniony w firmie mniej niż dwa lata. Dwumiesięczne wynagrodzenie będzie się należało tym osobom, które w LG przepracowały od dwóch do ośmiu lat. Pracownicy z dłuższym stażem pracy otrzymają trzymiesięczne wynagrodzenie.

Koncern proponuje także w przypadku dobrowolnych odejść rekompensatę w wysokości wynagrodzenia za okres odpowiadający ustawowemu okresowi wypowiedzenia. Jeżeli pracownicy nie zgodzą się na dobrowolne odejście i zostaną zwolnieni, to wynagrodzenie również będzie im się należeć.

Pracownicy otrzymają także ustawową odprawę. Przypomnijmy, że wysokość odprawy zależy od stażu pracy. W przypadku zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy odprawa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie (dla osób zatrudnionych krócej niż dwa lata), dwumiesięczne wynagrodzenie (od dwóch do ośmiu lat) lub trzymiesięczne wynagrodzenie (ponad osiem lat).

"Pragniemy podkreślić, że nie zamykamy fabryki we Wrocławiu (Biskupicach Podgórnych), ale optymalizujemy jej produkcję, aby skupić się na rozszerzeniu portfolio i zwiększeniu produkcji pralek. Jednocześnie prosimy o zrozumienie, że na tym etapie nie możemy ujawniać szczegółów" - czytamy w oświadczeniu przesłanym money.pl w imieniu właściciela, firmy LG Electronics, przez Bartosza Wódeckiego z agencji PR monday comms.

LG nie zdradza liczby zwalnianych pracowników. "LG zobowiązuje się do ścisłej współpracy ze związkami zawodowymi i podjęcia wszelkich możliwych działań, by zminimalizować wpływ tej decyzji na pracowników" - podkreśla Wódecki w imieniu koncernu.

"W odpowiedzi na zmiany rynkowe firma LG Electronics wdraża strategiczne decyzje dostosowane do specyfiki rynku europejskiego i potrzeb konsumentów. Ma to na celu zapewnienie konkurencyjności poprzez wykorzystanie zróżnicowanych baz produkcyjnych na całym świecie" - czytamy w oświadczeniu przesłanym naszej redakcji.

Malwina Gadawa, dziennikarka money.pl