Lidl testuje nowy system pracy. Podobny w Polsce ma Dino
Lidl w Finlandii testuje nowy model organizacji pracy w sklepach. O zmianach informuje Kaupan Liitto (Konfederacja Fińskich Związków Zawodowych). Chodzi o elastyczny czas pracy. Polega on na tym, że osoba pracująca mniej niż 37,5 godziny otrzymuje wynagrodzenie za cały miesiąc - informuje serwis dlahandlu.pl.
Lidl w Finlandii testuje nowy system pracy
Serwis dlahandlu.pl informuje, że dział pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w sektorze handlu detalicznego w Finlandii wynosi około 60 proc. Jeśli chodzi o samą branżę spożywczą, odsetek pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wynosi około 80 proc.
Lidl testuje nowy system pracy
"Elastyczny czas pracy to model wypracowany w ramach układu zbiorowego dla sektora handlu detalicznego. Polega na tym, że osoba pracująca mniej niż 37,5 godziny otrzymuje wynagrodzenie za cały miesiąc. W zamian taki pracownik przyjmuje dodatkowo tak zwane "elastyczne godziny". W ten sposób łączna liczba przepracowanych godzin odpowiada pracy w pełnym wymiarze godzin" - informuje serwis dlahandlu.pl.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
1 bilion 250 mld zł. Tyle oszczędności trzymają Polacy na kontach. "Szukajcie innego banku"
Chcemy zaoferować naszym pracownikom system dostosowany do różnych sytuacji życiowych. Otrzymaliśmy pozytywne opinie od załogi - mówi, cytowany przez serwis, Satu Ihalainen, menedżer HR w Lidl.
Serwis informuje, że kolejną zmianą, jaką wprowadza dyskont, jest tzw. regionalny model pracy. Pracownicy Lidla pracują w jednej lub kilku lokalizacjach poza swoimi stałymi miejscami pracy.
Z takiego nowego systemu korzysta 50 pracowników Lidla w Espoo, Laponii i środkowej Finlandii.
Serwis dlahandlu.pl przypomina, że w Polsce podobny model pracy oferuje sieć Dino. Szuka mobilnych kasjerów-sprzedawców, taka osoba pracuje w marketach Dino na terenie całego województwa.
