Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Aleksandra Nowicka
|
aktualizacja

Roszczeniowe pokolenie? Młodzi ludzie nie chcą pracować za grosze

27
Podziel się:

Liczą się głównie zarobki. Młodzi ludzie nie chcą pracować za grosze. Czego oczekują młodzi ludzie prócz wysokich zarobków? Jak ich zwerbować? Na te i inne pytania odpowiedział nam Łukasz Komuda, ekspert ds. rynku pracy w Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych.

Roszczeniowe pokolenie? Młodzi ludzie nie chcą pracować za grosze
Najważniejsze dla młodych pracowników są zarobki - wynika z raportu "Młodzi Polacy na rynku pracy" (Adobe Stock)

Aleksandra Nowicka, money.pl: Według raportu "Młodzi Polacy na rynku pracy" najważniejsze dla młodych osób jest wynagrodzenie. Z czego to wynika?

Łukasz Komuda, ekspert ds. rynku pracy w Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych: Pracujemy po to, aby spełnić nasze potrzeby ekonomiczne, i nie powinno nas zaskakiwać to, że wynagrodzenie jest jednym z głównych kryteriów, jakie wskazujemy. Jesteśmy po okresie pandemicznym, cały czas w okresie wysokiej inflacji i przy pewnej dozie niepewności co do tego, jak będzie wyglądał ten rynek za rok czy dwa, nie jestem zaskoczony, że wynagrodzenie jest tak ważnym czynnikiem dla młodych ludzi. 

W jakich branżach najbardziej poszukiwani są pracownicy?

Cały czas branża nowych technologii, branża IT ma duże zapotrzebowanie na pracowników, szczególnie młodych. Nawet jest gotowa na to, aby wziąć na siebie koszty i czas niezbędne do tego, aby młodych ludzi przeszkolić. W wielu branżach usługowych pracodawcy szukają młodych ludzi, po części dlatego, że są to pierwsze prace z relatywnie niskim wynagrodzeniem, gdzie zatrudnia się osobę z niewielkim doświadczeniem, ale też oferuje niskie płace. Młody jest cenniejszy, bo jest tańszy, a poza tym można swobodnie umieszczać go w różnych miejscach, jeśli chodzi o rozkład obowiązków czy schemat organizacyjny firmy. 

Jakie są jeszcze atuty młodych pracowników? 

Uważa się, że się szybciej uczą, choć tu nie ma tak dużej różnicy pomiędzy młodym pracownikiem a pracownikiem w średnim wieku. Młody pracownik jednak nie ma wdrukowanej żadnej kultury organizacyjnej. Jest taką czystą kartą. 

Czy rotacja nie jest problemem? 

Oczywiście jest problemem. Statystycznie jeśli popatrzymy na badania dotyczące samych pracowników, tam wskaźnik rotacji wynosi około 20%, ale wśród młodych ludzi stale jest to 30%. 

Dalsza część rozmowy w poniższym materiale wideo:

Zobacz także: "Money. To się liczy", rozmowa z Łukaszem Komudą:
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(27)
Marek
3 tyg. temu
Jest takie powiedzenie: "Jak sobie pościelisz tak się wyśpisz". Młode pokolenie jest tak pracowite jak zostało nauczone pracy - tylko tyle i aż tyle, trzeba było myśleć 20 lat temu czy aby na pewno idea "róbta co chceta" jest taka fajna.
Norbert
3 tyg. temu
Starsi najpierw dali młodym zabawki, opiekę, edukację za darmo, dali młodym dyplomy za nic i wmówili że pieniądze się biorą z bankomatu, a jak już koniecznie taki młody ma pracować to mu starsi wmówili że może robić to co chce, to co lubi, najlepiej niech śpiewa i tańczy to będzie szanowany bo nie o pieniądze w życiu chodzi. Teraz starsi się dziwią że nie ma komu iść do pracy.
Szkoda koment...
3 tyg. temu
Tak, młodzi, którzy za dużo zarabiają i jeszcze domagają się więcej, najbardziej narzekają na inflację i chętnie zabiorą emerytom ostatnie grosze bo według młodych gdy ktoś ma te sto złotych więcej to należy mu zabrać bo inflacja, a sami chcą zarabiać po 10K netto.
Drewno i Stal
3 miesiące temu
To niech nie pracują i żrą tynk przed konsolą. W naszej firmie roszczeniowy świeżak na pewno nie zarobi tyle, co wieloletni, wykwalifikowany i doświadczony pracownik, na którego zawsze możemy liczyć.
Konfederacja
3 miesiące temu
Jak komus nie pasuja zarobki to niech sam.otworzy firme to zobacxy ile jest uzerania z pseudopracownikami a kase chca za nierobstwo
...
Następna strona