Specustawa przygotowana do walki ze skutkami pandemii koronawirusa wprowadza rozwiązania, z których mogą skorzystać przedsiębiorcy. Mają im one pozwolić przetrwać trudny czas, w którym notowali straty. Jednym z takich rozwiązań jest ograniczenie etatu.
Kiedy pracodawca może zadecydować o ograniczeniu etatów?
Decyzja o ograniczeniu etatów może być podjęta tylko w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, jeśli w przedsiębiorstwie nie ma związków zawodowych. Bez zawarcia takiego porozumienia ograniczenie etatów i korzystanie ze wsparcia przewidzianego specustawą jest niemożliwe. W takim wypadku pracodawca musiałby dokonać ograniczenia etatów na zasadach ogólnych.
Jakie są zasady ograniczenia etatów?
Specustawa koronawirusowa pozwala na obniżenie wymiaru czasu pracy o 20 proc., ale nie więcej niż do 0,5 etatu. Kryterium jest wymiar czasu pracy pracownika, jaki obowiązywał go przed dokonaniem zmian.
Pracodawca może wprowadzić ograniczenie etatów na przykład wtedy, jeśli firma z przyczyn powiązanych z epidemią koronawirusa SARS-CoV-2 straciła zamówienia. Dotyczy to także zamknięcia na mocy rozporządzenia centrum handlowego, co uniemożliwia prowadzenie handlu. Wtedy może liczyć na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników.
Jakie są warunki ograniczenia etatów?
Niezbędnych jest spełnienie kilku warunków, by pracodawca mógł wprowadzić ograniczenie etatów i liczyć na dofinansowanie. Są to:
- Porozumienie w sprawie obniżenia wymiaru etatów pracowników
- Spadek obrotów gospodarczych w następstwie epidemii koronawirusa SARS-CoV-2
- Niezaleganie w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek ZUS, FGŚP, Funduszu Pracy lub Funduszu Solidarnościowego do trzeciego kwartału 2019 roku
- Brak przesłanek do ogłoszenia upadłości
Ustawa daje możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy o 20 proc., jest możliwość obniżenia w niższym zakresie, np. o 10 proc.
Kiedy można skorzystać z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników?
Aby skorzystać z dopłat do wynagrodzeń z FGŚP, konieczne jest objęcie pracowników przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy. Zawarcie porozumienie określającego warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy jest niezbędne do wystąpienia z wnioskiem o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z FGŚP.
Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.
Masz newsa, zdjęcie, filmik? Wyślij go nam na #dziejesie