Per pan w pracy. Kiedy i z kim w pracy na ty?
Per pan w pracy. Jakie zasady obowiązują w pracy? Kiedy i z kim przejść na ty? Jak zwracać się do pracodawcy?
Per pan w pracy. Z kim?
Per pan w pracy. Z kim?
Per pan w pracy - to ważne zasady dotyczące hierarchii w przedsiębiorstwie. Nie tylko nowi pracownicy muszą wiedzieć, do kogo mają w firmie zwracać się na "pan". Kiedy zwracamy się do kogoś per pan? Takie zasady stosujemy przy nawiązywaniu kontaktów biznesowych przynajmniej do momentu bliższego poznania się, czyli zaproponowania przez jedną ze stron przejścia na "ty". Per pan zwracamy się również do osób, które życzą sobie utrzymania dystansu w formach grzecznościowych.
To, jak zwracać się do innych osób w pracy może sprawiać wiele problemów pracownikom. Wszak jeśli przejście na "ty" proponują nam osoby w wieku naszych rodziców, to może to sprawiać opory. Tak samo jest w przypadku, gdy nasz kolega z pracy dostał awans i jest teraz naszym przełożonym.
Per pan w pracy. Z kim przejść na ty?
Zasadę per pan w pracy stosujemy wobec naszych przełożonych, władz przedsiębiorstwa i właścicieli firmy. Zgodnie z etykietą biznesu, szef może zaproponować swoim podwładnym skrócenie dystansu i zaproponowanie formy "ty", ale ta decyzja jest autonomicznym wyborem naszego przełożonego.
Warto też pamiętać, że jeśli raz przeszło się z kimś z firmy na "ty", to obowiązuje to już na zawsze. W przypadku awansu naszego lub współpracownika nie można domagać się tego, by mówiło się do nas per pan/pani. To wbrew zasadom obowiązującym w biznesie.
Trzeba pamiętać, że w przypadku przejścia na "ty" z osobami starszymi od nas o kilkadziesiąt lat, inicjatywa należy właśnie do tych osób. Nie możemy żądać tego, byśmy mogli zwracać się do nich po imieniu.
