Emerytury. Firmy tłumaczą się, dlaczego nie mają umów na zarządzanie PPK

Jak poinformował wiceprezes PFR Bartosz Marczuk, elektroniczne wezwanie do złożenia wyjaśnień, otrzymają wszyscy pracodawcy, którzy zadeklarowali opłacanie składek ZUS za osoby zatrudnione, ale nie widnieją w ewidencji Pracowniczych Planów Kapitałowych, prowadzonej przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR).

W sumie wezwanie do wyjaśnienia ma otrzymać ok. 650 tys. firm, przy czym dziennie wysyłane jest ok. 20-30 tys.

Dokument będzie dostępny w profilu informacyjnym ZUS (PUE) i będzie zawierał link przekierowujący bezpośrednio do specjalnego formularza. Muszą go wypełnić wszyscy, którzy go otrzymają.

- Nawet te najmniejsze firmy, w których żaden z pracowników nie wyraził woli oszczędzania w PPK i które, zgodnie z ustawą o PPK, z systemu powszechnego oszczędzania mogą być wyłączone. Ważne, by przedsiębiorca podał przyczynę, dla której nie podpisał umowy - podkreślił w rozmowie z PAP Marczuk.

Dodał, że w ciągu dwóch pierwszych dni (akcję uruchomiono w ostatni czwartek) 1640 firm wypełniło i odesłało formularz. Aż 1548 to mikrofirmy, w których do tej pory żaden z pracowników nie wyraził woli oszczędzania w PPK.

Zgodnie z ustawą o PPK, tylko trzy grupy podmiotów nie muszą zawierać umowy o zarządzanie PPK.

Są to: mikroprzedsiębiorcy, ale wyłącznie wówczas, gdy wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK; osoby fizyczne zatrudniające osobę fizyczną (w zakresie niezwiązanym z jej działalnością gospodarczą); podmioty, które w dniu objęcia ich przepisami ustawy prowadziły i nadal prowadzą Pracowniczy Program Emerytalny (PPE).

Pozostali pracodawcy mają 30 dni na zawarcie umowy o zarządzanie PPK od otrzymania wezwania. Za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w terminie grozi grzywna w wysokości do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń.