Pieniądz wciąż jest mężczyzną. Gdzie w Polsce równość płac jest faktem, a nie marzeniem?
Mogłoby się wydawać, że żyjemy w czasach stabilności i powszechnego zrozumienia potrzeb kobiet. Wprawdzie otoczenie jest dużo bardziej sprzyjające niż 100 czy 50 lat temu, ale nie sposób przyznać, że osiągnęliśmy etap, z którego moglibyśmy być w pełni usatysfakcjonowani. Potencjał drzemiący w kobietach jest mocno niewykorzystywany. A pieniądz wciąż jest mężczyzną nie tylko w rozumieniu gramatycznym.
Żyjemy w Polsce, jesteśmy w Unii Europejskiej i w NATO, kobiety posiadają prawa wyborcze. Brzmi pięknie, jeśli porównać to z realiami innych krajów na świecie, gdzie kobietom odmawia się przykładowo prawa do jazdy samochodem czy siedzenia na trybunach podczas sportowych rywalizacji albo swobodnego ubioru. Zostawmy teorie względności fizykom i zadbajmy o jak największe wykorzystanie potencjału kobiet, bowiem w Polsce nie pracuje aż 58 proc. kobiet, co ogromnie dziwi, ale niestety nie dzieje się bez powodu.
Certyfikat równości płac
Problem, z którym chcemy się zmierzyć, dotyczy równouprawnienia kobiet w zatrudnieniu. I w tym celu powstał Certyfikat Równości Płac, będący dzieckiem grupy kobiet i mężczyzn, których pasją i celem jest doprowadzenia do tego, aby równość płac była standardem. To pierwsze takie narzędzie stworzone przez polskie instytucje dla firm prowadzonych na terenie naszego kraju.
Certyfikat Równych Płac to oznaczenie nadawane firmie lub instytucji, która wyróżnia się na polskim rynku pracy szczególnym podejściem do problemu równości kobiet w zatrudnieniu. Nadawany jest po weryfikacji spełnienia odpowiednich kryteriów przez powołaną do tego kapitułę, której mam przyjemność przewodniczyć.
Pozyskanie certyfikatu to nie koniec a początek drogi, inicjuje on bowiem szereg dalszych starań po stronie otrzymującej go firmy lub instytucji. Prawo do posługiwania się takim certyfikatem będzie cyklicznie kontrolowane pod kątem dalszego spełniania kryteriów. Priorytetem jest, aby certyfikat dostała tylko firma lub instytucja, która jest przyjazna równouprawnieniu w zatrudnieniu, równości płac i przyjazna kobietom.
Celem wprowadzenia Certyfikatu Równości Płac jest stworzenie i wdrożenie dobrowolnego programu dla firm i instytucji w Polsce, które podjęły lub zechcą podjąć wysiłek wdrożenia realnego instrumentu pozwalającego na wyrównanie szans kobiet na rynku pracy i aktywizacją kobiet na rynku pracy. Uzyskanie certyfikatu jest bezpłatne. Zaś więcej informacji oraz aplikację do certyfikatu można znaleźć na stronie.
Moim osobistym marzeniem jest, aby Certyfikat Równości Płac za kilka lat wisiał na ścianie każdej polskiej firmy i instytucji, aby nowym Dniem Kobiet w Polsce był 25 listopada tj. dzień inauguracji Certyfikatu. Chcemy, aby odsetek kobiet aktywnych zawodowo w Polsce systematycznie wzrastał, a zapoczątkowane przez nas oddolne działanie przełożyło się na prawo powszechnie obowiązujące, jak to stało się w Islandii. Może być przykładem, iż w krótkim czasie wspólnym wysiłkiem można zdziałać cuda.
Autorką artykułu jest Monika Błońska, partner w kancelarii Mariański Group.
Artykuł powstał w ramach współpracy Akademii Biznesu Money.pl z Business Centre Club.
