Płaca minimalna w górę. Taki będzie koszt pracodawcy

W projekcie rozporządzenia opublikowanym w czwartek na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji jako skierowany do podpisu premiera zaproponowano, by od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4666 zł brutto.

Na portalu X Małgorzata Samborska, doradczyni podatkowa, wskazała, że 4666 zł brutto oznacza, że pracownik "na rękę" dostanie 3510,77 zł. Co więcej, podała, że składka zdrowotna wyniesie 362,37 zł. Małgorzata Samborska podkreśliła, że całkowity koszt pracodawcy przy pensji 4666 zł brutto wyniesie 5621,59 zł - czytamy.

W wyznaczonym terminie nie doszło do porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego, dlatego w projekcie proponuje się ustalenie od 1 stycznia 2025 r. minimalnego wynagrodzenia na poziomie 4666 zł oraz minimalnej stawki godzinowej w wysokości 30,50 zł – wynika z nowej wersji projektu.

Kwoty te są wyższe od pierwotnych propozycji przedstawionych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji, które wynosiły odpowiednio 4626 zł i 30,20 zł. Proponowane wartości będą minimalnymi stawkami obowiązującymi od 1 stycznia 2025 r.

W projekcie podano, że proponowane minimalne wynagrodzenie w 2025 r. (4666 zł) stanowi 53,83 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2025 r. (8673 zł).

Dzięki wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę zostanie zachowana siła nabywcza dochodów pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia - napisano.

Rządowa podwyżka płacy minimalnej do 4666 zł oraz stawki godzinowej do 30,50 zł, planowana na 2025 r., będzie kosztować małe i średnie firmy 11,8 mld zł, a duże firmy 3,15 mld zł, zgodnie z oceną skutków regulacji projektu.

Rozporządzenie ma wejść w życie 1 stycznia 2025 r.