Powrót do szkół nie taki pewny. Firmy szykują się na wsparcie pracowników

MEN zakłada, że dzieci wrócą do szkół od 1 września. W czwartek ministerstwo ogłosiło, że szkoły będą pracować w trzech trybach - normalnym, częściowo zdalnym i zdalnym, w zależności od sytuacji epidemicznej w kraju.

- Przygotowujemy się do normalnej, stacjonarnej pracy szkół i placówek oświatowych od września. Tworzymy przepisy, które zagwarantują bezpieczeństwo uczniów po powrocie do szkół - zapewnia Justyna Sadlak z MEN, która podkreśla, że szczegółowe zalecenia będą znane dopiero w pierwszej połowie sierpnia.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców dzieci, które nie mogą pójść do szkoły z powodu jej zamknięcia, obowiązywał tylko do 26 lipca. Nadal istnieje możliwość korzystania ze zwykłego zasiłku opiekuńczego.

W przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę lub opiekuna dziennego, zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu rodzicowi dziecka w wieku do lat 8 przez łączny okres 60 dni w roku.

Nie wszyscy pracownicy mogą jednak pozwolić sobie na wzięcie wolnych dni w pracy. Dlatego część pracodawców już przygotowuje się na możliwość zamknięcia niektórych szkół.

- Każdy pracownik ma możliwość ustalenia razem ze swoim przełożonym i resztą zespołu planu pracy, który pozwoli lepiej zorganizować czas. Każdy zespół ma inne potrzeby i specyfikę i do nich dostosowuje organizację pracy. Widzimy, że okres pracy zdalnej nie wpłynął znacząco na efektywność pracy i wyniki – mówi "Gazecie Wyborczej" Agnieszka Czarnecka, PR menadżerka w Allegro i dodaje, że obecnie większość pracowników pracuje zdalnie.

Do pracy zdalnej, w przypadku zamknięcia szkół, zachęca też swoich pracowników bank BNP Paribas.

– Jeśli od września szkoły zostaną zamknięte lub będą mogły przyjąć tylko część dzieci, wszędzie, gdzie będzie to możliwe, będziemy rekomendować kontynuowanie pracy zdalnej przez pracowników, którzy zadeklarują konieczność sprawowania opieki nad dziećmi lub z uwagi na ich stan zdrowia, np. niepełnosprawność – mówi Wioletta Mierzwa-Marciniak, dyrektorka departamentu wynagrodzeń, benefitów i raportowania w banku BNP Paribas.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie