Pracodawcy odkryją karty. Nowe przepisy ułatwią negocjacje dot. pensji

Wprowadzone zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 24 grudnia, nakładają na pracodawców obowiązek jawności proponowanego wynagrodzenia już na etapie rekrutacji.

Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, ekspert prawa pracy, podkreśla, że nowe przepisy znacznie wspomogą kandydatów w negocjacji warunków zatrudnienia.

- Ustawa pozostawia wybór co do momentu rekrutacji, w którym pracodawca powinien przedstawić kandydatowi kryteria - wyjaśniał prof. Sobczyk w rozmowie z PAP.

Informacje dotyczące wynagrodzenia mają być dostępne na jednym z kilku etapów: przy ogłoszeniu, podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub przed podpisaniem umowy.

Pracodawcy mają teraz obowiązek prezentacji tych informacji w sposób, który umożliwi kandydatowi przeprowadzenie świadomych i przejrzystych negocjacji.

- Powyższe oznacza, że informacje o proponowanym wynagrodzeniu powinny być przekazane co najmniej z jednodniowym wyprzedzeniem przed rozpoczęciem rozmów o treści umowy o pracę - zaznaczył Sobczyk.

Nowe przepisy wymagają, aby pracodawcy nie żądali od kandydatów informacji o poprzednich zarobkach. Nowe regulacje stanowią nie zobowiązują natomiast do ujawniania konkretnych indywidualnych zarobków pracowników.

Wśród zmian jest także to, że pracodawcy mają również zadbać o neutralność płciową w procesie rekrutacyjnym. Nowelizacja częściowo wdraża unijne regulacje dotyczące równości wynagrodzeń.

Źródło: PAP