Trwają prace nad unijną dyrektywą, która zmusi pracodawców do podania widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę, oraz średnich zarobków osób na podobnych stanowiskach. – Tam są zapisy dotyczące pewnej realności podawanych przedziałów, ale nadmierne regulowanie sprawiłoby więcej problemów, niż korzyści. Jeśli pracodawca będzie chciał ten przepis ośmieszyć, to wprowadzi jako dolny próg płacę minimalność, a jako górny jej 10-krotność. Ale trzeba pamiętać o tym, jaka będzie reakcja osoby, która czyta takie ogłoszenie, bo to świadczy o braku szacunku do kandydatów. To jest sygnał dla pracownika, że może nie jest to pracodawca, u którego warto pracować – powiedział w programie "Money. To się Liczy" Łukasz Komuda, Łukasz Komuda, ekspert ds. rynku pracy w Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych
