Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Robert Kędzierski
|

Rynek IT czekają kłopoty? Firmy chcą zatrudniać, ale napotykają bariery

39
Podziel się:

Mimo planów zwiększenia zatrudnienia w branży IT w 2025 roku firmy stoją przed istotnymi wyzwaniami rekrutacyjnymi. Główne problemy to niedobór kandydatów o pożądanych kwalifikacjach oraz rozbieżności w oczekiwaniach pracodawców i potencjalnych pracowników - wynika z najnowszych analiz HRK.

Rynek IT czekają kłopoty? Firmy chcą zatrudniać, ale napotykają bariery
Branża IT boryka się z problemami (Pexels, cottonbro studio)

Najnowsze badanie "Praca na rynku IT 2025" ujawnia, że 74 proc. ankietowanych firm wskazuje na problem z dostępnością odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Jedna trzecia przedsiębiorstw boryka się z niemożnością zaoferowania współpracy w formie umowy B2B, co znacząco ogranicza pulę potencjalnych pracowników.

Istotnym problemem jest także rozbieżność w preferowanym modelu pracy. Prawie połowa pracodawców wymaga minimum dwóch dni pracy stacjonarnej, podczas gdy 60 proc. specjalistów IT preferuje pracę całkowicie zdalną, a 31 proc. model hybrydowy. Zaledwie 6 proc. pracowników tej branży jest zainteresowanych wyłącznie pracą z biura.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Gest Muska. Kwaśniewski o zachowaniu miliardera: Cierpi na jakieś ADHD

Znaczenie projektu i wynagrodzenia

Ewa Paprocka z HRK podkreśla, że kandydaci zwracają uwagę nie tylko na wynagrodzenie, model pracy czy benefity, ale także na specyfikę samego projektu oraz środowisko technologiczne. Aż 68 proc. specjalistów IT uznaje atrakcyjność projektu za kluczowy czynnik przy wyborze pracodawcy.

- Prowadząc jednocześnie kilkadziesiąt projektów rekrutacyjnych na różne stanowiska w obszarze IT mamy świadomość tego, że jest to specyficzna branża. Potencjalni kandydaci często zwracają uwagę nie tylko na wynagrodzenie, model pracy czy dostępne benefity ale specyfikę samego projektu, w który mają zostać zaangażowani. A także na środowisko technologiczne czy wykorzystywane w danym miejscu pracy narzędzia - mówi.

Problem stanowią również rosnące oczekiwania finansowe kandydatów. 42 proc. firm przyznaje, że ich budżety rekrutacyjne są niewystarczające w stosunku do oczekiwań aplikujących. Wśród pięciu najważniejszych czynników decydujących o atrakcyjności oferty pracy znajdują się: wysokość wynagrodzenia, stopień atrakcyjności projektu, wykorzystywane technologie, możliwość pracy zdalnej oraz perspektywy rozwoju.

Deficytowe specjalizacje i rotacja pracowników

W obszarze rekrutacji największe trudności dotyczą pozyskania specjalistów DevOps - problem ten zgłasza 36 proc. firm. Około jedna trzecia przedsiębiorstw ma problemy z zatrudnieniem ekspertów od sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, a 30 proc. z pozyskaniem administratorów środowisk chmurowych.

Badanie HRK "Oczekiwania pracowników i pracowniczek IT" pokazuje, że dla 58 proc. specjalistów optymalny czas pracy w jednej firmie wynosi od 3 do 5 lat. 22 proc. ankietowanych preferuje okres krótszy niż 2 lata, a tylko 20 proc. rozważa dłuższy staż niż 5 lat. Warto jednak zauważyć, że w ostatnim czasie tendencja do częstej zmiany pracodawcy osłabła ze względu na poszukiwanie stabilizacji zawodowej.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
praca
rynek pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(39)
TOP WYRÓŻNIONE (tylko zalogowani)
Maciej K.
3 tyg. temu
Niech przestaną szukać Full stack developerów na stanowiska juniorskie to będą mieli mniejszy problem. Wszyscy chcą pracowników z doświadczeniem ale nikt nie chce tego doświadczenia zapewnić.
Solon
3 tyg. temu
Skoro już otwarcie przyznają, że chcą stworzyć ogólną super inteligencję do 2040-50 roku, to oznacza to tyle, że większość ludzi przestanie być potrzebna zawodowo jeszcze w połowie tego wieku. Włącznie z większością programistów, wśród których ostanie się tylko ta najbardziej wyspecjalizowana część związana ze wspieraniem AGI- dopóki i oni nie zostaną uznani za niepotrzebnych. To scenariusz idealny dla właścicieli korporacji: mieć niemal wszystkie zasoby i wszystko kontrolować. Demokracja będzie już niepotrzebna, zostanie wyeliminowana, bo ci, którzy nie mają zasobów, nie mają też prawa głosu. Pytanie, czemu pomimo sprzeciwu sporej grupy naukowców otwarcie krytykujących powstanie AGI jako wielkiego zagrożenia dla człowieka, ludzkość pozwala sobie na ten specyficzny denializm i wierzy, że ktoś pokieruje tym zgodnie z interesem społeczeństwa?
POZOSTAŁE WYRÓŻNIONE
sadfsadf
3 tyg. temu
szukają ludzi do kręcenia śrubek że trzeba siedzieć w biurze? oceniać za efekty pracy a nie za czas i praca zdalna nie jest problemem.
Mirek
3 tyg. temu
rozdzielcie na początek programistów od specjalistów IT, tj. wszelkiej maści serwiantów, helpdesków i administratorów
svn
3 tyg. temu
Praca zdalna jest wydajniejsza w ZORGANIZOWANYCH firmach: tam gdzie manager (szef projetu itp.) wie ile przynajmniej zgrubsza ile czasu dane zadanie powinno zajac i ew. gdzie mozna sie spodziewac problemow (i obsow). Co prawda praca z biura pomaga w uczeniu i pokazywaniu "juniorom" jak sie pewne rzeczy robi, wiec nie jest calkiem bezzasadna. Tyle ze ciagle, rowniez w IT, jest wiele Januszexow gdzie szef musi widziec ze sie siedzi 8h i klika... nie majac zbytnio pojecia kto i co robi.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (39)
Luki
1 tyg. temu
Szukasz pracy jako przedstawiciel handlowy to Vape Ride to dobra opcja. Dają wszystko co potrzebne do pracy masz auto telefon laptop. Produkty są wysokiej jakości więc nie trzeba nikogo na siłę przekonywać. Wynagrodzenie uczciwe a jak dobrze działasz to kasa się zgadza.
Olaf
2 tyg. temu
Bardzo polecam Studium Pracowników Medycznych i Społecznych! Technik farmaceutyczny to kierunek z ogromnym potencjałem, a szkoła oferuje wysoki poziom nauczania i dużo praktyki. Jestem bardzo zadowolona z wyboru!
Rysiek
2 tyg. temu
Jak szukasz pracy to przez Covebo znajdziesz coś dla siebie kasa zawsze była roboty pełno dobra opcja
Maciej
2 tyg. temu
Jak ktoś szuka roboty za granicą to przez Covebo zawsze coś znajdzie kasa pewna roboty nie brakuje warto.
Maria
3 tyg. temu
Niby brakuje pracowników a znam kogoś kto jest inżynier programista ,aplikował do wielu firm i nikt mu nawet nie odpisał.
...
Następna strona