Rząd odpowiada na propozycję PO. Ważna zapowiedź

Wprowadzamy elastyczne formy czasu pracy - poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, wskazując na omawiany w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy mają regulować m.in. kwestię pracy zdalnej.

V Forum Wizja Rozwoju w Gdyni
20.06.2022 Gdynia V Forum Wizja Rozwoju Dzien pierwszy Fot. Wojciech Strozyk/REPORTER
N/z: Marlena Malag
Wojciech Strozyk/REPORTERMinister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg o pracy zdalnej
Źródło zdjęć: © East News | Wojciech Strozyk/REPORTER

Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg w Programie I Polskiego Radia była pytana o wypowiedź szefa Platformy Obywatelskiej Donalda Tuska. W sobotę podczas spotkania z młodymi w Szczecinie były premier zapowiedział, że PO do wyborów będzie miała przygotowany precyzyjny projekt pilotażu czterodniowego tygodnia pracy.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo


DLA CIEBIE
Wolność czy pieniądze? Zawsze płacisz jakąś cenę - Alina Sztoch II Pierwsza Praca #2 


Minister o czterodniowym tygodniu pracy: utopijny pomysł

Maląg wskazała, że w Polsce obowiązuje Kodeks pracy, który normuje czas jej trwania. Dodała, że do "tego utopijnego pomysłu" Tuska odniosło się wielu przedstawicieli strony społecznej i pracodawców. - Myślę, że te utopijne zmiany, które chciałby zaproponować Donald Tusk, nie są realne i nie są potrzebne - oceniła.

- Wprowadzamy elastyczne formy czasu pracy, które pozwalają łączyć życie zawodowe z życiem rodzinnym. To m.in. wprowadzenie pracy zdalnej, nad którą pracujemy w Sejmie - powiedziała.

Maląg przypominała, że w połowie czerwca w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Reguluje ona m.in. zasady pracy zdalnej. Zapowiedziała, że na najbliższym posiedzeniu Sejm wróci do prac nad tą nowelizacją.

Praca zdalna. Zmiany w przepisach jeszcze w tym roku?

"Liczę na to, że jesienią tego roku te zapisy będą wprowadzone i wejdą w życie" – powiedziała minister rodziny i polityki społecznej.

Zgodnie z projektem praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi zdalnemu narzędzi pracy oraz będzie musiał pokryć koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej, jeśli taki obowiązek zostanie określony w porozumieniu lub w regulaminie.

Według propozycji, pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko w wieku poniżej 4. roku życia, rodzicom i opiekunom opiekującym się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży. Chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

Wybrane dla Ciebie