Szef może przerwać urlop pracownika. Ale musi mieć konkretny powód

Pracodawca może odwołać urlop i ściągnąć podwładnego z wakacji. Zrobi to wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach.

Źródło zdjęć: © Shutterstock.com | Alexander Chaikin

6 sierpnia 2019, 08:57

Czy można przerwać pracownikowi zasłużone wakacje. Niestety jest taka możliwość – pisze Puls Biznesu. Umożliwia to Kodeks Pracy, ale tylko w przypadku konkretnych okoliczności. Pod warunkiem, że zaistnieją one dopiero po rozpoczęciu urlopu, a nie były znane już wcześniej.

Szef musi również dobrze uzasadnić taką decyzję. Odwołanie z urlopu może zaistnieć wyłącznie wtedy, gdy obecność konkretnej osoby jest w tym momencie niezbędna. Przykład? Niespodziewana kontrola w zakładzie pracy, awaria.

Zobacz: Miesiąc płatnego urlopu? Proszę bardzo. Tak działa wrocławska firma

Istotna będzie też forma i czas przerwana urlopu podwładnemu. Szef musi skutecznie poinformować o poleceniu. Najlepiej osobiście lub pisemnie - o czym pisaliśmy w money.pl.

Obejrzyj: Podatek handlowy? Nie łudźmy się: będzie drożej

Telefon, SMS albo e-mail? Pracownik nie ma obowiązku zabierania ze sobą na urlop telefonu komórkowego. Nie musi też monitorować poczty elektronicznej. Kłopot w tym, że pracodawca nie może wyciągnąć żadnych konsekwencji jeśli pracownik nie odbierze telefonu od szefa.

Zobcza: Kiedy pracodawca może przerwać urlop wypoczynkowy?

Mało tego, jeśli pracodawca będzie zbytnio nagabywać pracownika na urlopie będzie musiał zapłacić za konkretne dni, które podwładny wskaże jako przepracowane – stwierdza Puls Biznesu.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl