W Biedronce chcą podwyżek. Właśnie dostali odpowiedź

Jeronimo Martins Polska (właściciel Biedronki) przedstawił redakcji money.pl stanowisko w sprawie wnioskowanych przez związkowców podwyżek. Zdaniem pracodawcy w czerwcowym spotkaniu ze stroną społeczną nie wzięły udział organizacje wnoszące o 500 zł netto wyższej płacy, a od stycznia średnie wynagrodzenie w JMP wzrosło o 7 proc.

– Jeronimo Martins Polska stale zwiększa zatrudnienie oraz utrzymuje dialog ze związkami zawodowymi, od lat organizując cykliczne spotkania z ich przedstawicielami. W czasie spotkań istnieje możliwość prowadzenia dyskusji, składania wniosków i zadawania pytań osobom prezentującym JMP. Ostatnie takie spotkanie odbyło się 23 czerwca 2022 r. – mówi w rozmowie z money.pl Katarzyna Strugalska, dyrektor ds. relacji pracowniczych w sieci Biedronka.

– Nie wziął w nim jednak udziału żaden przedstawiciel Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność w JMP, Komisji Zakładowej Solidarność 80 w JMP oraz Komisji Międzyzakładowej Sierpień 80 w Bydgoszczy, choć w planie spotkania przewidziano rozmowy na temat kształtowania wynagrodzeń w roku 2022 – dodaje Katrzyna Strugalska.

Zdaniem związkowców inflacja, braki kadrowe i ciągła presja na realizację wyznaczonych celów to powody, na podstawie których pracodawca powinien przyznać zatrudnionym 500 zł netto podwyżki. Poprosiliśmy o komentarz w tej sprawie biuro prasowe Jeronimo Martins Polska.

– Należy podkreślić, że od stycznia br. w JMP średnie wynagrodzenie wzrosło o 7 proc., tylko w sklepach przeznaczono na to kwotę 171 milionów złotych. Dla pozostałych stanowisk przyspieszono decyzje o podwyżkach z 1 kwietnia na 1 stycznia br. (dodatkowe 3 miesiące ponad plan budżetowy). Każdy z pracowników JMP zatrudniony na stanowisku niemanagerskim otrzymał rabaty świąteczne (na przełomie 2021 i 2022 r.) o równowartości 1000 zł, na co JMP przeznaczyło ponad 60 mln zł – podaje dyrektor ds. relacji pracowniczych w sieci Biedronka.

I dodaje, że w kwietniu br. blisko 55 tys. pracowników sieci Biedronka otrzymało Nagrodę Specjalną E.A. Soares dos Santos za 2021 rok w wysokości 2800 zł. – W ten sposób zostały uhonorowane codzienne wysiłki członków zespołu Biedronki w kolejnym roku naznaczonym pandemią i jej ekonomicznymi skutkami – mówi Katarzyna Strugalska.

Organizacje związkowe podają również we wspomnianym piśmie, że po każdym audycie wewnętrznym tracą premię, a braki kadrowe powodują, że wykonanie celów jest niemożliwe.

Co na to pracodawca? – W 2022 r. utrzymano zasady premii powiązanej z osiąganymi wynikami, a także wyższy poziom wypłaty w stosunku do poprzedniego roku, uzyskując wysoki poziom wypłacalności premii uznaniowej w trakcie I polowy 2022, w każdym z miesięcy przeznaczając na ten cel w sklepach w okresie styczeń-maj 2022 kwotę 82,5 mln zł. Działania JMP przynoszą zatem realne wzrosty wynagrodzeń pracowniczych – mówi Katarzyna Strugalska.

W sklepie na stanowisku sprzedawca-kasjer płaca wynosi od 3460 do 4090 zł brutto miesięcznie w pierwszym roku pracy. Na stanowiskach pracownik sklepu lub kasjer stawki są niższe i wynoszą od 3400-3940 zł brutto ze względu na okrojony zakres obowiązków.

Widełki wynagrodzeń wiążą się z lokalizacją danego sklepu – im większe miasto, tym stawki wędrują do górnych widełek.

Wspomniane 3400-4090 zł brutto obejmuje już płacę zasadniczą, nagrodę za brak nieplanowanych nieobecności oraz miesięczną premię zależną od realizacji budżetu i procedur operacyjnych.

Na wyższe stawki mogą liczyć osoby zatrudnione w Centrum Dystrybucyjnym. Na stanowisku magazyniera płaca waha się od 3800 do 6320 zł brutto miesięcznie na początek razem z nagrodą za obecność i premią miesięczną.

Pracowników obejmują również podwyżki stażowe po roku oraz po trzech latach pracy oraz nagrody roczne – w 2021 roku wyniosła ona 2500 zł brutto.

Weronika Szkwarek, dziennikarka money.pl